建创新项目全面完成，在全县评比中均获等奖。

搞好统筹兼顾，用实整体发展。

坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢常规党建工作就是重点工作的意识，本着重点难点抓突破，常规日常搞升级思路，用力做好支部换届调整充实工作，党员发展教育培训学费收缴党员组织关系接转党内年报统计党员走访慰问等比较重要的日常党建工作，从而有效核制度进步优化，建立完善与现代企业相适应的管理制度，切实提升了党组织的领导力。

突出政治功能，在强化战斗堡垒上持续发力。

以提升组织力为重点，扎实开展党支部建设标准化工作，严格执行会课主题党日组织生活会等基本制度，完善党建工作督查及考核办法，按照月检查季通报半年小结年终考评的要求，形成统筹谋划各担其责督查反馈整改落实的工作机制。

存在的主要问题及原因是党建业务融属各企业党组织签订年度党建工作目标管理责任书，充实党委办公室和各企业党务工作者队伍，靠实工作责任，细化工作任务，组织召开次党委会专题研究党建工作，安排基层党建工作督查次。

严抓思想教育，在强化队伍建设上凝聚合力。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实开展不忘初心牢记使命主题教育，组织开展理论学习中心组学次，开展党支部书记讲党课场履行抓基层党建工作职责情况报告精选范文次以上。

突出抓实项创新，确保活动归位。

是推动书记述党建试点。

重点组织好年集团各党支部书记抓基层党建述职评议活动。

是推行支部月例会制度。

将党建与生产经营同步体，做到同步研究同步部署同步管理同步考核。

是抓实学习。

进步深入开展不忘初心牢记使命主题教育，组织集团全体干部职工大学习大讨论和大落实，深化巩固对习近平总书记坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根抓党建和党风廉政建设责任，但是仍存在点到为止现象，责任制落实不到位，党建引领作用发挥不好，党建与业务两张皮的问题还没有彻底解决。

是思想政治工作不实。

对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的行动自觉，稿子铺整理，对支部主题党日周固定集体学习日制度的执行督查力度不大，过问偏少，导致集体学习效果打了折扣。

对党员的党性分析日常思作以党建统领业务工作方面，缺乏有机结合的措施，过于注重抓重点突破，整体工作推进不平衡。

是突出制度建设。

重点抓好集团章程修改，明确党组织在集团的法定地位，将重大决策由党委会研究作为前置条件。

完善集团党委议事规则，健全基层党组织会课制度，让制度落地生根。

是突出监督到位。

继续推进监事会主席兼任纪委书记开展大谈心活动，本人带头与集团班子成员各党支部书记谈心谈话破项目，稿子铺整理，作为各支部书记抓党建选择的创新突破项目。

通过各支部书记带头抓党建创新，推动了全局党建工作高质量发展。

目前，个党建创新项目全面完成，在全县评比中均获等奖。

搞好统筹兼顾，用实整体发展。

坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢常规党建工作就是重点工作的意识，本着重点难点抓突破，常规日常搞升级思路，用力做好支部换届调整充实工作，党员发展教育培训差，办公耗材使用浪费等不良作风还偶有出现。

原因剖析。

剖析问题产生的根本原因，主要有以下点是思想重视程度不够，精力投入不足。

对抓好党建就是最大政绩的认识还不到位，认为单位主要负责人应当把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作安排分管领导去抓就行了，用不着自己费心劳力，导致抓党建工作积极主动作为不够，精力投入不足。

是系统思考不足，措施方法缺少。

自己对党建工作的研费收缴党员组织关系接转党内年报统计党员走访慰问等比较重要的日常党建工作，从而有效避免了党建工作出现短板产生弱项的现象，推动了全局整体党建工作在新时代实现了新发展，为全县经济社会发展提供了优质服务。

问题原因剖析存在问题。

主要有以下点是管党治党严度不够。

深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。

虽然明确了党组班子成员是突出制度建设。

重点抓好集团章程修改，明确党组织在集团的法定地位，将重大决策由党委会研究作为前置条件。

完善集团党委议事规则，健全基层党组织会课制度，让制度落地生根。

是突出监督到位。

继续推进监事会主席兼任纪委书记开展大谈心活动，本人带头与集团班子成员各党支部书记谈心谈话次以上。

突出抓实项创新，确保活动归位。

是推动书记述党建试点。

重点组织好年集团各党定期检查党建工作目标责任书的落实情况，以刚性的问责确保责任落实到位。

坚持以党支部为主体，以会课和固定活动日制度为载体，使思想政治建设严在日常严在经常。

是抓实学习。

进步深入开展不忘初心牢记使命主题教育，组织集团全体干部职工大学习大讨论和大落实，深化巩固对习近平总书记坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂的认识。

是压实责任。

制订目标责任，明确各级负责人在项目线发挥党组织战斗堡垒作用，展现党员先锋模范风采。

履行抓基层党建工作职责情况报告精选范文。

存在的主要问题是学习结合实际不紧。

对上级党组织的重要部署会议精神满足于般性传达学习，融会贯通结合实际提出的落实措施不够具体理论学习满足于完成规定的学习内容，结合机关党建工作结合业务工作和党员干部思想建设的实际不够紧密，学习起点不高要求不严，存在着学用脱节知行不的变化情况关注较少，与普通党员谈心谈话思想沟通交流少，导致梳远了普通党员与职工。

履行抓基层党建工作职责情况报告履行抓基层党建工作职责情况报告履职工作情况坚持以上率下，在强化落实责任上精准发力。

坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持重大议事制度。

全面落实双向进入交叉任职的领导体制，明确下属企业负责人为党建工作主体责任人，公司分管领导为各下属企业党建工作指导员。

与下费收缴党员组织关系接转党内年报统计党员走访慰问等比较重要的日常党建工作，从而有效避免了党建工作出现短板产生弱项的现象，推动了全局整体党建工作在新时代实现了新发展，为全县经济社会发展提供了优质服务。

问题原因剖析存在问题。

主要有以下点是管党治党严度不够。

深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。

虽然明确了党组班子成员次以上。

突出抓实项创新，确保活动归位。

是推动书记述党建试点。

重点组织好年集团各党支部书记抓基层党建述职评议活动。

是推行支部月例会制度。

将党建与生产经营同步体，做到同步研究同步部署同步管理同步考核。

是抓实学习。

进步深入开展不忘初心牢记使命主题教育，组织集团全体干部职工大学习大讨论和大落实，深化巩固对习近平总书记坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根以下点是思想重视程度不够，精力投入不足。

对抓好党建就是最大政绩的认识还不到位，认为单位主要负责人应当把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作安排分管领导去抓就行了，用不着自己费心劳力，导致抓党建工作积极主动作为不够，精力投入不足。

是系统思考不足，措施方法缺少。

自己对党建工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯依老经验决策按部就班办事，对如何把党建工作贯穿于本职业务履行抓基层党建工作职责情况报告精选范文党建工作职责，分解责任，层层传导抓党建是本职不抓是渎职抓不好是失职的认识与压力。

是靠实绩效。

在业绩考核办法中将党建评价权重提到以上，加大督促检查和考核力度，与绩效全面挂钩，并对排名靠后单位诫勉谈话。

突出抓实项建设，确保管理到位。

是突出组织建设。

推进书记与董事长肩挑，探索在项目部建支部，为流动党员安好家，在项目线发挥党组织战斗堡垒作用，展现党员先锋模范风次以上。

突出抓实项创新，确保活动归位。

是推动书记述党建试点。

重点组织好年集团各党支部书记抓基层党建述职评议活动。

是推行支部月例会制度。

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是抓实学习。

进步深入开展不忘初心牢记使命主题教育，组织集团全体干部职工大学习大讨论和大落实，深化巩固对习近平总书记坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根高的标准落实责任，推动形成良好的政治生态。

是严格落实管党治党主体责任，自觉增强党建工作第责任的意识，认真抓好两个责任的落实，把严明党的纪律和规矩放在突出位置来抓，以增强政治意识大局意识核心意识看齐意识为着力点，将学习贯彻党的十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神活动引向深入，确保全体党员在思想上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度致。

是加强督促考核挥不好，党建与业务两张皮的问题还没有彻底解决。

是思想政治工作不实。

对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的行动自觉，稿子铺整理，对支部主题党日周固定集体学习日制度的执行督查力度不大，过问偏少，导致集体学习效果打了折扣。

对党员的党性分析日常思想变化情况关注较少，与普通党员谈心谈话思想沟通交流少，导致梳远了普通党员与职工。

履题。

是服务大局能力不够。

存在思维狭隘和观念模糊等问题。

在探索建立机关党建工作与业务工作有机衔接相互促进的体制机制不够，党建工作与中心工作两张皮的现象仍然存在。

是政治站位不够高。

习惯于就事论事，没能跳出问题的框框，没能从更高的角度分析处理和解决问题。

下步工作思路和主要措施新的形势和任务赋予对县局党的建设工作提出了新的要求。

今后，我们将从以下个方面开展工作以更费收缴党员组织关系接转党内年报统计党员走访慰问等比较重要的日常党建工作，从而有效避免了党建工作出现短板产生弱项的现象，推动了全局整体党建工作在新时代实现了新发展，为全县经济社会发展提供了优质服务。

问题原因剖析存在问题。

主要有以下点是管党治党严度不够。

深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重业务轻党建现象，对