查。

发放调查问卷份，回收份。

培训对象按层级需求分类干部职工均普遍反映最应重点培训机关业务部门干部和基层食药监管所干部，务部门干部和基层所监管干部都需要大规模的全员培训。

比如食药监管岗位快速检测岗位稽查执法业务岗位，直接考验执法人员掌握运用食品药品监管法律法规现场办案能力和行政执法文书写作能力。

因此，急需业务办理的统规范和全员培训。

纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告精选范文。

纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告为全面把脉驻在部门政治生态状况，近期，派驻第纪检监察组结合全面从严治党和党风廉政建设制年度考核工作，对家驻在部门同步开展政治生态评价工作。

通过测查评强化对驻在部门政治生态研判，推动营造风清气正的政治生态环境。

测部门发短信打电话。

对策建议针对以上存在的问题，建议食药监干部的培训要立足个过硬即政治过硬业务过硬作风过硬，以大能力监管执法办案能力食药监工作创新能力文字写作处理能力人际交往沟能协调能力为突破点，深化大练兵大竞赛大比武活动，使机关干部做到能调查研究能指导落实能出谋划策能撰写公文能组织协调能独当面种能力基层监管所干部达到会电脑会监管会服务会协调会办案会维权会。

真正打造支善执法善监管善服务的高素质食药监干部队伍。

纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告为加强干部教育培训工作的针对性在食品药品监管人员和从业人员培训方面，存在授课内容中法律法规与具体操作性结合不紧，实用性不强的情况。

法律法规宣教力度有待加强对法律法规的宣传力度不够，需要提高学法知法懂法守法护法行法能力。

教育培训质量有待提高我市食药系统坚持把人才培养推动能力建设放在干部队伍建设的重要位臵来抓，结合实际制定并实施了每月的培训计划，但从培训的效果来看，存在些突出问题是部分干部对干部教育培训工作的重要性认识不够，把培训当作完成可有可无的工作，不注重培训的质量和效果。

是教育培训的内容缺少针对性，在培训中，重理论不重实际，与日常监管工纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告精选范文要进行工作交接和经验交流等岗前培训后备干部需要竞争上岗知识培训培训形式需要专题面授式的培训。

调研过程中，大家普遍反映，视频培训效果般，甚至部分地区信号不好根本听不清楚，很难达到培训目的。

集中面授，特别是封闭式集中面授，效果最好。

需要巡回讲课式的培训。

面对全员的基础知识类培训，集中授课会产生过高的培训费用，且太多人员离开工作岗位也不现实。

因此，可以采取省局市局提供优秀师资，由上级机关统安排时间统组织实施，到各基层单位进行巡回讲课的办法。

需要点菜定单式的培训。

有些单位根据工作实际，需要特殊的培训内容，例如新考录做出了成绩，他们的经验做法，才能更加适合我们的基层工作。

同时，也节约了成本。

要坚持以启发式参与式研究式教学为主，多开设些实例讨论分析，对策研究实地观摩情景模拟等课程，增加教学过程中的互动性，除了在课堂上的培训外，还可以搞些实战演习培训。

要充分利用网络资源，开展网上培训，建立系统群或系统学习网站，通过群或系统学习网站，及时发布些政策和法规开设网上讲坛，请业务能手先进典型现身指导，谈感受谈体会。

要坚持理论联系实际，因材施教，积极倡导讲课人自己撰写教材，针对不同的对象确定不同的教育培训内容，改变过去个单子状况，并从加强思想政治教育规范党内政治生活持续推进作风建设履行管党治党责任等方面提出了相关对策建议，形成了关于对综合监督部门政治生态研判情况的调研报告，并上报市纪委。

下步，驻市民政局纪检监察组将以这次专题调研为契机，针对各综合监督单位政治生态建设方面存在的问题，认真履行监督执纪问责职责，切实发挥监督探头作用，督促各综合监督单位党组落实全面从严治党主体责任，及时做好政治生态建设方面的问题整改工作，真正维护好党内政治生态这片森林，为努力打造风清气正的干事创业环境奠定坚实基础个性化培训需求工作人员初任或轮岗时，能力基层监管所干部达到会电脑会监管会服务会协调会办案会维权会。

真正打造支善执法善监管善服务的高素质食药监干部队伍。

培训师资调研中，干部职工多赞成由高校专家教授系统内监管干部来开展干部教育培训，是专家多采用图文并茂案例分析的形式，对食品安全监管风险控制及应急管理，药品常识，餐饮服务环节食物中毒的预防和控制等进行了通俗易懂深入浅出的讲解。

是系统内有实战经验的业务能手骨干，依靠自身工作经验教训，结合实际传授知识，快速提高业务能力教学水平和课程研发能力。

培训时间干部脱产培训的学时数，需要学时脱产培训周期，需要年次实施了每月的培训计划，但从培训的效果来看，存在些突出问题是部分干部对干部教育培训工作的重要性认识不够，把培训当作完成可有可无的工作，不注重培训的质量和效果。

是教育培训的内容缺少针对性，在培训中，重理论不重实际，与日常监管工作实际结合不多，针对性不强，互动性少效果不明显。

是干部教育培训方式缺乏灵活性。

主要是对教学互动研究不够，强制灌输多，民主研讨少，课堂面授多，社会调研少，法律条款多，案例结合少，不能适应干部认知规律，不能充分调动参训干部的学习积极性和参与性。

是教育培训的管理缺乏严格性，没有形成健全的长效管理机每期脱产培训的时间，需要半个月。

存在的问题实用性不够突出在食品药品监管人员和从业人员培训方面，存在授课内容中法律法规与具体操作性结合不紧，实用性不强的情况。

注重业务知识和技能培训，有效提高干部业务素质。

以法律法规和食品药品医疗器械监管等相关知识为重点，有针对性地进行岗位需要的能力培训，实现以学为用学以致用。

切实加强干部的任职培训，提高干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。

创新培训模式要重点选择食品药品监管工作经验丰富创新能力强授课表达能力好的干部来施教。

这些干部在各自工作岗位上积累了经验纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告为加强干部教育培训工作的针对性和实效性，按照省局干部教育培训需求调研通知要求，结合我市食品药品监管工作实际，于年月日至日，采用实地调研走访召开座谈会发放干部教育培训需求调查问卷方式，了解和掌握当前基层干部教育培训工作的各种需求。

现将具体调研情况报告如下调研中收集的培训需求我市食药监管干部职工积极响应和密切配合此次问卷调查。

发放调查问卷份，回收份。

培训对象按层级需求分类干部职工均普遍反映最应重点培训机关业务部门干部和基层食药监管所干部，求各综合监督单位高度重视，精心准备，积极配合驻局纪检监察组开展本单位政治生态专题调研。

调研中，纪检监察组认真对照市纪委监委关于报送政治生态研判调研报告的通知要求，主要从政治文化从政环境关键少数选人用人信访特点正风肃纪担当作为等方面进行全方位分析研判。

同时，纪检监察组认真听取各监督单位对本单位政治生态建设方面存在的问题和建议，为各单位政治生态把脉画像，对政治生态情况进行全面梳理综合研判。

通过分析研判，纪检监察组进步了解和掌握了各综合监督单位职能运行情况及遵守政治纪律和政治规矩营造选人用人导向严肃党内政治生活履行推动营造风清气正的政治生态环境。

测部门意见。

纪检监察组设计了政治生态调查问卷，围绕党的建设两个责任政治意识政治功能工作作风群众路线选人用人党内生活廉洁自律问题整改等个方面内容共道测试题，在驻在部门全体干部职工中进行不记名问卷测评，反映部门上下对政治生态的感受度和满意度，共测评余份问卷，为系统分析和全面了解政治生态情况提供第手资料。

查深层问题。

按照纪检监察组制定的关于建立驻在部门政治生态评价体系的意见试行，通过听取汇报座谈交流个别谈话查阅资料实地走访和集体会商等方式，结合驻在部门日常工作履责记实信访案件市委巡察吃药的问题。

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培训师资调研中，干部职工多赞成由高校专家教授系统内监管干部来开展干部教育培训，是专家多采用图文并茂案例分析的形式，对食品安全监管风险控制及应急管理，药品常识，餐饮服务环节食物中毒的预防和控制等进行了通俗易懂深入浅出的讲解。

是系统内有实战经验的业务能手骨干，依靠自身工作经验教训，结合实际传授知识，快速提高业务能力教学水平和课程研发能力。

培训时间干部脱产培训的学时数，需要学时脱产培训周期，需要年次每期脱产培训的时间，需要半个月。

存在的问题实用性不够突每期脱产培训的时间，需要半个月。

存在的问题实用性不够突出在食品药品监管人员和从业人员培训方面，存在授课内容中法律法规与具体操作性结合不紧，实用性不强的情况。

注重业务知识和技能培训，有效提高干部业务素质。

以法律法规和食品药品医疗器械监管等相关知识为重点，有针对性地进行岗位需要的能力培训，实现以学为用学以致用。

切实加强干部的任职培训，提高干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。

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这些干部在各自工作岗位上积累了经验要进行工作交接和经验交流等岗前培训后备干部需要竞争上岗知识培训培训形式需要专题面授式的培训。

调研过程中，大家普遍反映，视频培训效果般，甚至部分地区信号不好根本听不清楚，很难达到培训目的。

集中面授，特别是封闭式集中面授，效果最好。

需要巡回讲课式的培训。

面对全员的基础知识类培训，集中授课会产生过高的培训费用，且太多人员离开工作岗位也不现实。

因此，可以采取省局市局提供优秀师资，由上级机关统安排时间统组织实施，到各基层单位进行巡回讲课的办法。

需要点菜定单式的培训。

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