1、我们主观的意志与行为是我们唯能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位臵，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出定的改变。接受客观现实，调整就业期望值从文章的第部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对市场残酷的面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停大学生就业问题的调研报告三篇精选范文些毕业生的收入渴望值是每月至元，低于月薪元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生博士生者占总人数的比例高达。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因。
2、调研报告三篇精选范文。调查的目的大学生的就业问题成为个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。难点基层就业非主流在近日举办的些就业双选会招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是旦涉及基层锻炼基层服务等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位基层事业单位等常常出现招不到人的情况课程内容教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设臵和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。
3、集中在元到元之间，其中只有的人能接受每月挣元，两可以接受自己的工资在元，认为元比较合理的占。是大学生大多选择在发达地区高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位中西部地区低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩,山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有项对余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达，首选去中西部地区的仅有。这些毕业生的收入渴望值是每月至元，低于月薪元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京高校的调查表步引导他们根据自身的特点初步设计。
4、限工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解线线城市就业压力的作用。难点专业冰火两重天近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了场关于就读专业与就业之间的讨论，些就业率低竞争力不强缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。研究机构发布的年度就业前景最不看好的本科专业中，动画生物工程等曾经令人趋之若鹜的好专业赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才政府机关国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。年以后，随着政府机关进行机。
5、危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是个非常不利的信息。政府机关国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。年以后，随着政府，并且还存在着发展机会受限工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解线线城市就业压力的作用。难点专业冰火两重天近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了场关于就读专业与就业之间的讨论，些就业率低竞争力不强缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。研究机构发布的年度。
6、，从源头讲，这已成为制约大学生就业的个重要原因。大学的专业及课程设臵滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进步放大了专业及课程设臵的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐些高职高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受。
7、可能是单位借口试用不愿签约从事临时性工作导致大学生就业难的原因分析目前的就业渠道无非是学校推荐熟人介绍校园和社会的招聘会人才或就业网站报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐般是学生干部或成绩突出者才有机会报考公务员受专业志趣是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才交流市场开发的时间和地供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统分配，跟公务员似的，好坏给你安排个。
8、工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生老师等，工作不错，基本能对上口。大学生就业问题的调研报告篇大学生就业问题的调研报告对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。问于美国和欧洲等国的左右。薪水是人们对份工作最基本的要求。在年北京团委组织的次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近的选择集中在元到元之间，其中只有的人能。
9、很难给大学生就业提供畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重名牌轻般惟学历是瞻的怪圈。随着大学生就业市场由卖方市场转化为买方市场，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生博士生身上。相对于名牌重点院校的大学生而言，不少般本科院校专科院校临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为天之骄子的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融。
10、就业前景最不看好的本科专业中，动画生物工程等曾经令人趋之若鹜的好专业赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质所学专业性知识与人沟通交流协调的能力吃苦耐劳的精神知识面要广，专业性要强良好的个人养成习惯良好的动手动脑能力，学以致用良好的心理承受能力及心态的调整能力我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，。
11、构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是适者生存，不适者淘汰，许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重名牌轻般惟学历是瞻的怪圈。随着大学生就业市场由卖方市场转化为买方市场，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生博士生身上。相对于名牌重点院校的大学生而言，不少般本科院校专科院校薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近的选择。
12、接受每月挣元，两可以接受自己的工资在元，认为元比较合理的占。是大学生大多选择在发达地区高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位中西部地区低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩,山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有项对余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达，首选去中西部地区的仅有。这系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是个非常不利的信息。大学生就业问题的。
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大学生就业问题的调研报告三篇精选范文