用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为两新组织的政治核心和力量源泉，促进两新组织健康发展。充分发挥引导监督作用，使两新组织遵守党和国家的方针政策法律法规，走爱国敬业诚信守法的发展道路。两新组织主管单位每年至少举办次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。两新组织党组织每季度至少组织次党员学习活动，指导群团组织在员工队伍中宣传党的方针政策和法律法规，深入细生活会和民主评议党员每年开展次。建立健全以党员发展党员评议党性分析等为主要内容的党员教育管理制度，以党组织领导班子公推直选党务公开党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心定期走访慰问结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理违纪违法党员处臵不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推进两新组织党建工作的制度化和规范化。鼓励规模较大条件较好的两新组织，加大党建经费投入，建设有标准有场所有设施有标志有党旗有书报有制度的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地党组织民主议事的场所联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的两新组织，要积极采取资源整合企业自筹社会赞助上级以奖代补结合等方式，本着室多用便于活动的原则，与职工之家会议室等合并建设使用，确保组织活动有阵地党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道社区党组织与两新组织党组织活动场所共用资源设隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主社会组织党建工作建立分级负责条块结合区域兜底的管理体制和工作机制，以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大党员数量多的两新组织党组织，探索由更高层级党组织进行直接管理。着力强化两新组织党组织自身建设。按照守信念讲奉献重品行，懂经营会管理善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，通过委任选任聘任派任兼任等方式，打破地域行业和身份等限制，多渠道多途径选优配强两新组织党组织书记。推行党组织班子成员与两新组织管理层群团组织领导班子成员双向进入交叉任职，注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选培养党组织领导班子成员。督促引导规模以上党员人数多的非公企业出资人通过设立党群工作部服务室等形式，配备专职党务工作者，并发放定的工作补贴。做好从工信民政教育卫生供销市场监管等部门在职干部退居线党员干部和其他热心党务工作的优秀作目标全面掌握两新组织的基本情况，加大支部组建力度，特别是大型非公有制企业，做到成熟个组建个，组建个巩固个加大宣传力度，继续开展党员普查登记和身份确认工作，落实两找措施积极探索党员教育管理的新方法新机制，健全各项规章制度，实现流动党员教育管理的科学化规范化和制度化加强党组织自身建设，进步增强党组织的凝聚力和战斗力努力创建非公党建与企业经营协调发展的党建示范企业，巩固提高民营经济党建工作水平。工作内容准确把握，整体部署，明晰民营党建新思路总体思路摸清个底子建立两套机制抓住个关键把握个重点，实现个。摸清个底子，就是要全面准确掌握全街道非公有制经济组织和民间组织的基本情况建立两套机制，就是建立社区党建与民营党建联动共建机制和民营党建与企业经营协商互促机制抓住个关键，就是抓住政策宣传关系协调作用发挥个关键因素，推进非公有制经济组织党的建设把握个重点，就是紧紧围绕党员登记支加强两新组织党建工作方案精选范文党员职工中开展走访调研，每月征集意见建议不少于次，每季度开展次，党群意见征询会，带动党员群众直接参与为企业发展建言献策。以人尽其才为中心，带动党员队伍壮大和作用发挥。是组织成立两新党组织党员志愿者队伍，充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动，提高党员参与率，推进公司党员整体形象建设。是不断抓好党员发展工作，按照坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针，制订发展党员工作规划，要把企业中层以上管理人员和技术骨干大学毕业生进步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展，力争全年培养发展名入党积极分子，发展名党员。加强两新组织党建工作方案精选范文。建立社区党建与民营党建联动共建机制。首先，要制定明确的工作目标。社区党组织要将所属区域的两新组织党建工作纳入社区党建工作的范畴，通盘考虑，做到有目标有计划有安排有落实。其次，要加强联阵地党组织民主议事的场所联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的两新组织，要积极采取资源整合企业自筹社会赞助上级以奖代补结合等方式，本着室多用便于活动的原则，与职工之家会议室等合并建设使用，确保组织活动有阵地党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道社区党组织与两新组织党组织活动场所共用资源设施共享。在两新组织聚集的区域，统建设区域性开放性综合性的党群活动服务中心。强化经费保障。坚持财政支持党费返还自身筹集税前列支等方式多渠道解决两新组织党建工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的至的比例从企业管理费中提取党员教育活动经费的规定，落实税前列支制度。积极拓宽两新组织党建工作经费来源渠道，采取党费全额返还以奖代补等方式，加大两新组织党建工作经费保障力度，支持和保障两新组织党组织开展工作。加强宣传引导。通过评选党建之友等方式，鼓励社会积极踊跃支持两新组织党建工作。评比表彰活动要为两新组尽其才为中心的心党建工作模式，助推星级创评工作，有效激发两新党组织内生动力，提升两新党建工作活力。，持续加强党组织内部教育管理。是切实抓好会课制度落实发展党员制度民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。是严格落实固定组织生活日，明确每月第个周为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。是自主明确每月的党员主题活动日，每月结合当月的传统节日纪念日或时事热点确定个活动主题，组织党员开展至少次主题活动。，充分发挥党组织战斗堡垒作用。是党工委发挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导两新党组织参与党建工作相关培训，帮助企业党组织调整发展思路，争取政策扶持是两新党组织结合企业实际，深入开展党员亮身份党员先锋岗党员责任区党员技能大赛等活动，同时创新党组织特色活动，引导党员树立比服务比技术比业绩的思想认识，提升企业发展质量是充分发挥党组织的民主科学决策能力，党委支部委员运用线工作法，深入企员双向进入交叉任职，注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选培养党组织领导班子成员。督促引导规模以上党员人数多的非公企业出资人通过设立党群工作部服务室等形式，配备专职党务工作者，并发放定的工作补贴。做好从工信民政教育卫生供销市场监管等部门在职干部退居线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，按照人企人多企方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制，通过多样化选用规范化管理专业化培训制度化激励等途径和方式，建设支素质优良结构合理数量充足专兼职结合的两新组织党务工作者队伍，为两新组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。把两新组织党组织书记党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度计划，着力抓好党组织书记党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展次两新组织党组织书记副书记和党务工作者任职培训或集中贯彻落实党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，加强理想信念社会公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业发展紧密结合起来，创新活动方式，增强活动效果。通过创办企业报企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛技术比武等活动，提高员工工作技能发挥工会共青团妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的两新组织中先行建立群团组织，做好推荐优秀职工入党工作，为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的两新组织中，抓紧建立工会共青团妇联等群团组织，积极开展党群共建活动。对未建立党组织的两新组织，发挥街道社区大党建作用，通过组织开放式活动先行组建群团组织加强出资人教训。各社区党总支要结合实际，每年至少举办次有针对性的党务干部出资人培训班。两新组织党组织书记每年至少参加上级党组织的次集中培训，确保党务干部培训全覆盖。结合两新组织的实际和特点，探索务实管用的基层党建工作制度，不断提升两新组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度，会课定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展次。建立健全以党员发展党员评议党性分析等为主要内容的党员教育管理制度，以党组织领导班子公推直选党务公开党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心定期走访慰问结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理违纪违法党员处臵不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推进两新组织党建工作的制度化和规范化。鼓励规模较大条件较好的两新组织，加大党建经费投入，建设有标准有场所有设施有标志有党旗有书报有制度的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育两新组织党员的管理。积极做好流动党员信息采集和管理工作。在两新组织中实行凡进必登凡登必核的管理办法，全面掌握两新组织中党员基本情况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的两新组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参加从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。充分发