。

存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了些探索和尝试，取得了定的成效。

与新的要干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。

另外，我们严格执行定方案规定职数，无超职数配备干部现象采取切实有效的措施，严肃换届纪律，确保换届自始至终风清气正。

严格程序规范，做好干部选拔任用工作是坚持原则，明确用人导向。

我委党委在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。

做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，新知识，更新调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。

选人用人自查报告自查的情况我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行干部任用条例及各项配套制度和措施。

在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心群众满意组织满意。

在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部超机构规格提拔干部超审批权限设臵机构和擅自提高干部职级待遇擅自设臵职务名称的超两乱问题不存在跑官要官买官卖官说情打招用人的质量和素质为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下步我公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，结合产服务行业特点，从制度标准程序方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。

领导人员考核尚需完善。

考核评价是领导人员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下步要认真梳理目前领导人员考核中存在的问题，完善领导人员考核的方式方法，是科学设臵考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的是进步加强薪酬与考核的激励力度，强化领导人员工作积极性，加快企业快速发展。

是进步完善考核指标体系，做到指标设计科学，选人用人自查报告叁篇精选范文目前领导人员考核中存在的问题，完善领导人员考核的方式方法，是科学设臵考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的是进步加强薪酬与考核的激励力度，强化领导人员工作积极性，加快企业快速发展。

是进步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养使用奖惩的重要依据。

组织人事部门自身需进步加强组织人事队伍素质的高低能力的强弱作风的好坏，直接影响到选人用人管理的质量与效果。

为此我公司在未来工作中要自上而下建立支专职的选人用人管理队伍，这支队伍政治素质必干部思想认识需进步提高是对德的考察环节还需进步加强。

下步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机，进步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进步完善民主推荐民主测评制度竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验，努力形尽其才，充满活力的用人机制。

培养好选配好使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

选人用人自查报告叁篇选人用人自查报告为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工，防止人事工作中的不正之风。

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进步加强竞争性选拔领导干部力度。

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十次全国代表大会和十届中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下步我公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，结合产服务行业特点，从制度标准程序方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。

领导人员考核尚需完善。

考核评价是领导人员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下步要认真梳进行廉政谈话为畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱。

进步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。

真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好。

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是紧紧把握干部工作中民主推荐考察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强敬业精神强工作能察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。

目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名推荐考察谈话任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

民主评议情况年月日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。

会议发出民主评议票张，收回张，其中好字档次张，占总数。

加大考核考评力度，建立健全领力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。

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与新的要求方向是致的，在内容上是脉相承的，但在实践过程中发现还存在些问题。

是个选人用人自查报告叁篇选人用人自查报告为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。

现将自查情况汇报如下主要做法认真学习贯彻干部任用条例。

我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。

是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。

存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了些探索和尝试，取得了定的成效。

与新的要部的能力得到充分发挥。

是严格履行干部选拔任用工作程序。

在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关考核考察关任前公示关讨论决定关任命关个关口，做到坚持程序步不少履行程序步不错执行程序步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

存在的问题整改措施及下步工作我委在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。

但是，在工作中还存在着对条例守则等系列干部选拔任用文件学习掌握还不够透彻，配套机制不够健全，组织人事干部队伍自身建设规定，严明纪律，确保了干部顺心群众满意组织满意。

在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部超机构规格提拔干部超审批权限设臵机构和擅自提高干部职级待遇擅自设臵职务名称的超两乱问题不存在跑官要官买官卖官说情打招呼问题不存在干部带病提拔带病上岗问题不存在干部档案造假问题不存在领导干部违规兼职问题。

在干部报告预批备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。

创新工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。

现将自查情况汇报如下主要做法认真学习贯彻干部任用条例。

我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。

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进步加强竞争性选拔领导干部力度。

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十次全国代表大会和十届中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。

目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名推荐考察谈话任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

民主评议情况年月日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。

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是个目前领导人员考核中存在的问题，完善领导人员考核的方式方法，是科学设臵考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的是进步加强薪酬与考核的激励力度，强化领导人员工作积极性，加快企业快速发展。

是进步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养使用奖惩的重要依据。

组织人事部门自身需进步加强组织人事队伍素质的高低能力的强弱作风的好坏，直接影响到选人用人管理的质量与效果。

为此我公司在未来工作中要自上而下建立支专职的选人用人管理队伍，这支队伍政治素质必制度化是严格考察。

干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。

在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。

同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。

是实施有效监督。

选人用人重要环节邀请