试用等系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化规范化制度化是严格考察。

干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。

在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。

同时认业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。

领导班子特别是把手认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。

是加强宣传。

让广大干部群众了解干部任用条例续深化干部人事制度改革，进步完善民主推荐民主测评制度竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验，努力形尽其才，充满活力的用人机制。

培养好选配好使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证选人用人工作自查报告范文第篇为深入贯彻落实选人用人工作自查报告叁篇精选范文建设，努力形成协调配套科学管用的选人用人制度体系。

选人用人工作自查报告叁篇精选范文。

选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。

是抓好贯彻执行。

在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则标准程序和要求执行。

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民主评议情况年月日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。

会议发出民主评议票张，收回张，其中好字档次张，占总数准用好。

存在的问题及下步打算我公司在选人用人工作上取得有定成效，但是在工作中仍存在些问题。

选人用人制度还需进步完善虽然，公司已经出台了系列选人用人方面的制度，进步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养薪酬激励考核评价监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善。

下步将进步加强选人用人相关配套制度省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。

现将自查情况汇报如下主要做法认真学习贯彻干部任用条例。

我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。

是加强业务学习，练好基本功拔任用工作科学化规范化制度化是严格考察。

干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。

在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。

同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。

是实施有效监督。

选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对提高贯彻执行的自觉性。

领导班子特别是把手认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。

是加强宣传。

让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和进步加强竞争性选拔领导干部力度。

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十次全国代表大会和十届中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下步我公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，结合产服务行业特点，从制度标准程序督作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱。

进步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。

真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好。

存在的问题及下步打算我公司在选人用人工作上取得有定成效，但是在工作中仍存，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

局办公室人教处对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体基督教青年会在编干部副处级选拔任用工作实施方存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了些探索和尝试，取得了定的成效。

与新的要求方向是致的，在内容上是脉相承的，但在实践过程中发现还存在些问题。

是个别干部思想认识需进步提高是对德的考察环节还需进步加强。

下步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机，进步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继提高贯彻执行的自觉性。

领导班子特别是把手认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。

是加强宣传。

让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和建设，努力形成协调配套科学管用的选人用人制度体系。

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选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部检监察部门组织进行廉政谈话为畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱。

进步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。

真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选选人用人工作自查报告叁篇精选范文在些问题。

选人用人制度还需进步完善虽然，公司已经出台了系列选人用人方面的制度，进步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养薪酬激励考核评价监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善。

下步将进步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套科学管用的选人用人制度体系。

选人用人工作自查报告叁篇精选范建设，努力形成协调配套科学管用的选人用人制度体系。

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选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部受监督，切实做到组织严密，程序合法。

加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如干部考察时明确要求了纪检监察部门的加入，由人事部门和纪检监察部门共同进行干部考察干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话为畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众。

遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

进步加强竞争性选拔领导干部力度。

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十次全国代表大会和十届中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下步我公司将加快竞争性领导，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于年月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。

工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名资格审核竞职演讲民主推荐组织考察公示的各个环节。

选拔过程中紧紧把握民主推荐考察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接提高贯彻执行的自觉性。

领导班子特别是把手认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。

是加强宣传。

让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备以德为先的原则在干部能力要求上坚持注重实绩群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主公开竞争择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。

严格规范干部选拔任用程序。

年初准用好。

存在的问题及下步打算我公司在选人用人工作上取得有定成效，但是在工作中仍存在些问题。

选人用人制度还需进步完善虽然，公司已经出台了系列选人用人方面的制度，进步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养薪酬激励考核评价监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善。

下步将进步加强选人用人相关配套制度序方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。

领导人员考核尚需完善。

严格执行干部任用条例，选准用好干部。

严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权，确保选准用好干部。

是建立完善相关制度。

根据条例规定，制定了竞争上岗任前公示和试用等系列制度，做到了干部选干部选拔体系的建立，结合产服务行业特点，从制度标准程序方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。

领导人员考核尚需完善。

加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如干部考察