推动营队养成水平的提高。

是从检查督导入手，推动养成。

严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。

我们将采取纠方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。

落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。

是加大人完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。

我们将严格以旅团管理教育工作指示为依据，规范连队个秩序，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐规范统。

在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以小时以外为重点在对象上，重点加强部班秩序的正规。

在官兵中牢固树立我是标兵，全连正规的思想，积极开展评比竞赛活动。

每月树立批秩序正规的班排个人，每季度评出个个秩序正规的连队。

管理对是非界限政治界限存在模糊意识，导致对使命的政治性认识不清，自己应尽的历史责任理解不深，对些问题看得不清，想得不明，思想麻痹。

意识和观念不强，淡薄自身要求不严，责任心心不强，意识还不够到位。

自身查摆出的问题整改如下，做到雷厉风行的作风做到做到严格训练，严格要求自己，应认真学习条禁令和个严禁应组织些考试有关的内容，来巩固复习。

应宣传条禁令和个严禁的危害带来的不良后果部队安全自查报告三篇精选范文积极性，发挥其特长。

连每日每周对安全部位进行次彻底检查，营利用干部士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前做在平时，防患于未然。

最新部队安全自查报告范文通过开展个阶段的安全稳定教育整顿工作，为确保安全稳定，坚持以学习实践科学发展观为指导思想，认真学习贯彻总队和部局首长加强队伍建设知安全工作等系列重要指示精神，学习这次安全稳定教育整顿，使我意识到了安全稳定的重要性帽不合规定的现象习以为常，总认为是日常上的小事，何况自己又不出营门，形象问题不存在好不好。

周末也不能按时起床，蒙头睡大觉。

平时宿舍卫生能够保持整洁，但在节假日宿舍卫生则比较凌乱，不注意形象。

在业务上，还存在素质不高，文字写作水平低，能力不强的问题。

业务在机关不能够独挡面。

既要熟悉本职业务，也要懂得机关的般业务。

主要原因通过这次整顿教育，我对自己的思想进行了认真剖析和深刻反思，等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布次，结合每月对士官的德能勤绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。

是充分信任，大胆使用。

士官般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动个严禁应组织些考试有关的内容，来巩固复习。

应宣传条禁令和个严禁的危害带来的不良后果，提高自身认识。

工作标准不高，创新意识有待增强工作标准不高，创新意识有待增强受能力水平的制约，工作方法不多，工作标准与争创流的标准仍有很大差距。

主要表现在是原则性不强，有迁就照顾思想。

对待工作，领导交待的就马上去办，领导不交待的就漠不关心。

以致于领导交待的事总是没有回音部队安全自查报告部队安全最具说服力，为此我们将开展周赛月评活动，每月评出名养成好的干部和名养成好的士官，并对养成较差的干官士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。

是从检查督导入手，推动养成。

严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。

我们将采取纠方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。

，要认真学习理论知识，深入学习，拓展实际操作训练效果做查报告。

职责范围内的事，毫不含糊马上去办，对别人的事没有那种乐于助人急人所急的精神。

有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。

刚开始时自己对工作的热情还比较高，但随着时间的增长，自己却放松了自我管理要求，总认为什么事情只需要明白了就行，没有必要把道理讲明讲透，甚至于有时存在有只要不出事，什么都好，消极保平安的思想。

对自己穿衣戴正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质建立正规的战备训练工作生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。

我们将严格以旅团管理教育工作指示为依据，规范连队个秩序，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐规范统。

在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以小时以外为重点在对象上，重点加强部班秩序的正规。

在官兵中牢固树立我是标兵，全连正，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。

在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来把每月的第周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。

是严格管理，不迁就照顾。

我们制定士官量化管理细则采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日时以外人员的管理上，实行控管对临时外出人员严格实行两证条管理在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。

是严格纪律规定，决不迁就照顾。

连每周，营每月召开安全形势分析会和两个经常工作分析会大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子存在上述问题的主要原因是自己没有真正把珍惜荣誉只争朝夕尽职尽责的主人翁意识扎根心田，总以为自己取得了进步，也取得了成绩，好像无需要再作更高的追求了，有种自我放松自我满足贪图安逸不思进取的心态存在。

平时对讲政治的认识还不够高。

不能从讲政治的高度去认识分析和处理，往往就事论事。

在根本上缺乏自律性修养和锻炼。

平时不能够认真的学习个代表重要思想，学习党的理论，自觉用纪律武装头脑，脑子查报告。

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有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。

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对自己穿衣戴积极性，发挥其特长。

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在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来把每月的第周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。

是严格管理，不迁就照顾。

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把士官按干部培养，当战士管理是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进步研究完善。

是加强教育，提高认识。

使之明确自己不再是普通兵，要认清自己的特殊地位和作用。

引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导服从管理的榜样。

是抓好学习培训，提高能力素质。

结合旅团士官培训计划安纪律处分，不留面子，不纵容。

是坚持营门值班和营区巡逻制度。

坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。

是深入开展学职责，尽职责，查职责活动。

坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天小查，每周大查，每月考核讲评。

用心培养，加强士官队，不纵容。

是坚持营门值班和营区巡逻制度。

坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。

是深入开展学职责，尽职责，查职责活动。

坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持