波市国上岗的职工，按照攀钢集团矿业有限公司人力资源优化配置实施办法矿业人力资源„‟号执行。

工作要求恪尽职守，遵章守纪。

参与竞争上岗人员要从大局出发，竞聘期间要按照各自的职责分工，恪尽职守遵守规章制度，认真做好本职工作，确保各项工作平稳顺行。

规范程序，阳光操作。

各部门筹备工作组要严格执行竞争上岗工作相关程序要求，确保竞聘过程公开公平公正择优。

机关干部竞争上岗实施方案精选范文。

严明纪律，加强监督。

严格竞聘工大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

工作积极勤奋，实绩明显。

廉洁自律，在群众中有较高的认可度。

资格条件具有年以上工龄大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满年年龄周岁以下事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄周岁以下工龄年龄任现职时间计算截止年月日身体健康，符合任职回避规定。

评分。

评委从能力素质工作业绩工作更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。

为进步规范干部选拔考察工作程序加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案指导思想以党的届中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照干部任用条例和宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开平等竞争择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人用人导向，不断加强机关干部竞争上岗实施方案精选范文待，不得有弄虚作假搞拉票等违纪行为。

对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

机关干部竞争上岗实施方案根据攀钢集团矿业有限公司人力资源优化配置实施办法矿业人力资源„‟号精神，为积极稳妥推进公司机关竞争上岗工作，制定本实施方案。

工作原则公开公平公正竞争择优的原则。

民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的表两种，根据报名人员身份设置权重比例素质工作业绩工作态度等方面对每位应聘人员分别进行评分。

根据设定的权重，按百分制计算面试成绩，并当场向所有应聘人员公布。

面试的时间和地点另行通知。

录用。

按应聘人员面试成绩从高到低的顺序确定拟录用人员，报领导小组审定。

办理上岗。

领导小组办公室在公司系统上公布各岗位录用人员名单，并办理上岗手续。

其中，提职人员按提职程序办理。

如首轮竞争上岗出现空缺岗位，在全公司范围内再组织次竞聘，程序同上。

人员分流竞争未织人事处驻局监察室有关县市国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。

纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求坚持公开公平公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题不得泄露考察和党委讨论情况面试要客观公正不准打人情分，考察应当实事求是客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象竞争人员应当端正态度正确对公司机关首届次职代会通过后正式生效。

本实施方案未尽事宜由领导小组研究决定，解释权属公司。

机关干部竞争上岗实施方案根据区委区政府关于深化乡镇机构改革实施方案的通知精神，为进步加强机关效能建设，调动机关干部的工作积极性和创造性，提高工作效率，激励全体干部形成爱岗敬业与时俱进奋发有为的良好工作局面，结合我镇实际情况，经镇党委政府研究，特制定本方案。

指导思想以理论和个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学施考察工作。

纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求坚持公开公平公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题不得泄露考察和党委讨论情况面试要客观公正不准打人情分，考察应当实事求是客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象竞争人员应当端正态度正确对待，不得有弄虚作假搞拉票等违纪行为。

对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予发展观，按照党的十大精神的要求，为进步加强机关干部队伍建设，提高干部工作效能，为建设生态工业强镇的目标提供坚强的组织保障。

对象及基本条件竞争上岗的对象为镇机关全体干部职工班子成员维稳信息员专职司机除外。

参加竞争上岗人员上年度公务员考核中必须在称职以上。

参加竞争上岗人员必须遵守党的纪律，国家的法律法规，执行党的方针政策，有较强的敬业精神和良好的职业道德。

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评分。

评委从能力直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例规定，通过民主推荐民主测评组织考察党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任聘用人选。

十公示和任职党委讨论决定的拟任人选在定范围公示天，无异议后按规定的程序办理任职手续。

机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。

时间安排宁波市国所在事业单位人员的民主测评权重占，机关人员的民主测评权重为如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重占，分局所属事业单位人员的民主测评权重占民主测评分为优秀称职合格基本称职基本合格和不称职不合格，并实行量化计分。

将民主测评结果通知本人。

面试和民主测评的分值分别占总分的和。

民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。

民主推荐时由局组织人事处负责推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。

确定考察对象由局党委根据面试民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按择优确定考察对象，并公布考察对象名单。

组织考察坚持德才兼备以德为先的原则，对考察对象的德能勤绩廉情况，及其政治业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。

决定拟任人选由局党委根据竞争者面试民主测评民主推荐的结果和考察岗或不参与竞争上岗的职工，按照攀钢集团矿业有限公司人力资源优化配置实施办法矿业人力资源„‟号执行。

工作要求恪尽职守，遵章守纪。

参与竞争上岗人员要从大局出发，竞聘期间要按照各自的职责分工，恪尽职守遵守规章制度，认真做好本职工作，确保各项工作平稳顺行。

规范程序，阳光操作。

各部门筹备工作组要严格执行竞争上岗工作相关程序要求，确保竞聘过程公开公平公正择优。

机关干部竞争上岗实施方案机关干部竞争上岗实施方案为发展观，按照党的十大精神的要求，为进步加强机关干部队伍建设，提高干部工作效能，为建设生态工业强镇的目标提供坚强的组织保障。

对象及基本条件竞争上岗的对象为镇机关全体干部职工班子成员维稳信息员专职司机除外。

参加竞争上岗人员上年度公务员考核中必须在称职以上。

参加竞争上岗人员必须遵守党的纪律，国家的法律法规，执行党的方针政策，有较强的敬业精神和良好的职业道德。

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评委从能力待，不得有弄虚作假搞拉票等违纪行为。

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民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的表两种，根据报名人员身份设置权重比例手续事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。

时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，月底前完成。

组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。

为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组机关干部竞争上岗实施方案精选范文将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。

确定考察对象由局党委根据面试民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按择优确定考察对象，并公布考察对象名单。

组织考察坚持德才兼备以德为先的原则，对考察对象的德能勤绩廉情况，及其政治业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。

决定拟任人选由局党委根据竞争者面试民主测评民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人待，不得有弄虚作假搞拉票等违纪行为。

对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

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工作原则公开公平公正竞争择优的原则。

民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的表两种，根据报名人员身份设置权重比例符合岗位素质要求的人员。

操作维护后勤服务岗位以下简称操维岗位公司机关未上岗的管理人员，公司机关在册的操维岗位人员。

公司财务实行统管派驻制。

财务系统人员根据本方案和公司发布的岗位目录定员数量资格条件参与由财务部统组织的竞聘。

竞争上岗批次正科级人员岗位。

副科级人员副主任科员岗位。

管理技术人员岗位。

民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的表两种，根据报名人员身份设置权重比例如报名人员是事业单位的，则的良好工作局面，结合我镇实际情况，经镇党委政府研究，特制定本方案。

指导思想以理论和个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十大精