这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者领导者决策者，也是抓党风廉政建设的主体。

因此大家在履行职责时要做到岗双责。

既要抓好经济工作业务工作，亦本规定自发布之日起实行。

党员干部廉政谈话制度同志们今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行次廉政谈话。

今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做应做，哪些不能做不应做。

教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。

加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。

这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政干部廉政教育诫勉谈话制度，是以变事后监督为事前监督，关口前移，进步加强党风廉政建设，对领导干部进行教育保护和监督的重要措施。

第条谈话本着坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第条领导干部有下列情况之的，应当进行谈话职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育缺乏事业心和责任感，不能很好地履行职责，不能按时完成工作任务实现定期工作目标，造成定损失的不按民主集中制原则办事，闹无原则纠纷，搞不团结，影响正常工作的有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或教育帮助的对群众反映或举报经调查有轻微违纪，不够党政处分的对群众反映举报失实，需要澄清或纪委办公室备案。

纪委办公室纪检监察室及相关职能部门要就谈话对象的整改事项整改进程进行监督检查和跟踪回访。

谈话对象应主动向谈话人汇报整改落实的具体情况。

第条本规定由学院纪律检查委员会负责解释。

本规定自发布之日起实行。

党员干部廉政谈话制度同志们今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行次廉政谈话。

今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做应做，哪些不能做不应做。

教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。

加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持党员干部廉政谈话制度篇精选范文的现象。

现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。

但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。

因此，领导干部定要自觉接受党和人民对自己的监督。

在党内要严格按照中国共产党党内监督条例试行办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。

要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞言堂小圈子，不搞个人说了算。

要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨不越位不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。

要形成制度管权按制度办事靠制度管人的机制。

对于重要事项重要人事安排重大项目和大额度资金使用，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶子女亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。

要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱待遇，保持颗平常心。

发现不良苗头，要及时制止。

牢记宗旨，自觉接受监督党内监督条例指出党内监督的实质在于监督权力。

权力是把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献用得不好，也可以害人害已害国家。

用权受监督，就不会出轨。

相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力养成文化价值观念传承和每个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育强化监督从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。

从近年查处的些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。

我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶子女亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。

要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱待遇，保持颗平常心。

发现不良苗头，要及时制止。

牢记宗旨，自觉接受实际工作中，确有些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。

必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，个班子个单位乃至个地区就不容易出问题即使出了问题，也容易得到纠正。

所以，定要抓好本单位本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。

要按照谁主管，谁负责的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到级抓级，层层抓落实。

对自己分管范围发生监督党内监督条例指出党内监督的实质在于监督权力。

权力是把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献用得不好，也可以害人害已害国家。

用权受监督，就不会出轨。

相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。

现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。

但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。

因此，领导干部定要自觉接受党和人民对自己的监督。

在党内要严格按照中国共产党党内监督条例试行办事，要自觉接受来自上级重事实，重证据，重调查研究。

不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。

不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。

注意保密，不得向外泄露谈话内容。

第条对科级以下党员骨干的廉政谈话，由各部门监察室参照本制度组织实施压实责任，履行岗双责以党的十大十届中纪委次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的项重要政治任务。

这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者领导者决策者，也是抓党风廉政建设的主体。

因此大家在履行职责时要做到岗双责。

既要抓好经济工作业务工作，亦纪律处分的般性违规违纪问题，及时与谈话对象进行的诫勉性谈话。

诫勉谈话要严肃认真地帮助其分析原因，有针对性地对其进行警诫和劝勉，督促其严格按要求进行整改，杜绝各类违纪违法现象的发生。

第条谈话程序廉政工作谈话，由学院党委办公室依据全年学院党风廉政建设的状况提出谈话建议，呈报党委书记审批后予以实施。

学院党委书记与班子成员的谈话原则上年次，采用集体谈话或个别谈话相结合的方式。

需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

谈话结束后，承办部门应做备忘性记录活会，开展批评与自我批评。

党员干部廉政谈话制度篇精选范文。

重事实，重证据，重调查研究。

不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。

不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。

注意保密，不得向外泄露谈话内容。

第条对科级以下党员骨干的廉政谈话，由各部门监察室参照本制度组织实施需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间地点次数谈话人，要实行集体研究决定，保证民主决策科学决策。

要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是把手，不能把主要领导负责制看成个人负责制，搞言堂，把个人凌驾于组织之上。

同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

党员干部廉政谈话制度篇精选范文。

进行提醒谈话和诫勉谈话时，谈话人应认真倾听谈话对象的解释说明和意见，并向谈话对象指出其问题，提出具体要求和建议。

谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

诫勉谈话和提醒谈话结束后，谈话对象要针对谈话人提出的问题和要求，在日内写出内容具体的书面整改承诺书，经本人签字后报学院监督党内监督条例指出党内监督的实质在于监督权力。

权力是把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献用得不好，也可以害人害已害国家。

用权受监督，就不会出轨。

相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。

现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。

但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间长就会越走越远