够个代表重要思想为指导，坚持科学的发展观，以增强民警的业务基础知识警务基本技能和工作基本规范为重点，广泛开展了岗位业务技能大练兵大比武活动，在全局民警中掀起了知识大学习业务大培训岗位大练兵技能大比武的热潮，基层线民警应急反应治安防控和打击犯罪能力不断增强。

现将大练兵活动工作情况汇报如下基本做法为了将大练兵活动成为建设纪律部队，打造公安精兵的突破口，达到战训结合以练促战的目标，在大练兵活动中着重解决了方面的问题是循序渐进，区分层次，解决好练什么的问题。

这个局将大练兵活动分个阶段推进第阶段按照警察入门的素质要求，抓好基本规范动作训练，使每个民警做到警容严整举止端庄。

第阶段，按照合格警察的素质要求，抓好各岗位应知应会训练，使绝大多数民警掌握本职岗位必须的业务技能，部分人成为本职岗位的行家和能手。

第阶段，按照优秀警察的素质要求，抓好专多能训练，使大批民警精通本职业务，成为胜任多岗位业务的复合型人才。

期各种封闭式教育培训班经验的基础上，于月初研究制定了包括参训对象训练种类训练内容训练方法训练的考试考核训练的组织管理师资管理训练机构和经费等内容的丰泽公安我局民警培养训练实施办法，形成了科学规范的民警训练工作程序，有力地指导和推动了大练兵活动有条不紊地深入开展。

是坚持训练制度。

对民警培训班全部实行全封闭准军事化管理，形成了套完整的训练制度，包括学员末位制管理规定学员量化管理规范学员考勤规定教室管理规定宿舍管理规定文明就餐规定。

坚持登记统计制度，用公安民警训练手册详细记载每个民警的训练情况熟练程度和达标成绩，建立民警训练档案。

实行双百分考核制度，规定凡考试成绩不够分或违反考场纪律日常操行考勤考核达不到分的，参加下轮培训，直到培训合格获取结业证书后才能上岗。

是抓好制度落实。

在练兵活动中，我局始终把领导带头参加训练作为人人参与练兵的第要求，倡导领导带头，为部属做好样子机关带头，为基层做好样子互教的形式开展。

从纵向上，按照训练组织形式，将大练兵的训练模块分为个类，即轮训轮值模式小教员特训模式以会代训模式和岗位分散练兵模式。

是轮训轮值模式。

至月份分批先后对全局民警进行每期天的封闭式执法轮训，为进步开展大练兵活动打下扎实基础，提供了有益经验。

月份又分期对全局民警进行每期周的计算机技能轮训。

是小教员特训班模式。

按照练兵先练小教官和以点带面的思路，于月份以来先后举办期封闭式小教官强化特训班，共培训小教员人次，为全面铺开警务技能战术训练活动储备了师资。

是以会代训模式。

月日，组织全局名宣传报道通讯员以会代训开办通讯员首期培训班，启动旨在培养警察公共关系人员的通讯员培训班制度。

月份，以会代训分批举办期行政许可法培训班，对全局民警及时进行法律知识更新培训。

是岗位分散练兵模式。

要求各单位根据岗位训练内容和标准，各自组织民警开展岗位练兵。

刑侦大队将警务实战技能现场搜捕查缉战术等作为练兵的重点，以案公安局大练兵活动情况工作总结3篇精选范文doc制定下发了文化育检方案，把学业务学法律学社会学经济等知识作为岗位练兵中的项重要内容，牵引了岗位练兵活动的深入，有效防止了只热阵子只求过关的现象发生，出现了终生学习全员学习时时学习的好局面。

是与强化法律监督，维护公平正义教育活动相结合，加强业务建设。

针对要教育活动中存在的有法不依执法不公监督力度不够等问题办案存在重实体轻程序，重数量轻质量的现象，结合岗位练兵活动，大力加强公安业务工作程序化规范化建设，实行公安业务流程管理，把办案每个环节臵于严密的业务流程之中，确保办案时限，规范执法行为，提高办案质量。

截止目前，他们共受理呈捕案件件人。

是与服务进百企活动相结合，树立公安形象。

两级干警在学习法律知识的同时，积极通过服务进百企活动，到企业送法送建议，用法律促进企业的发展。

公安局大练兵活动情况工作总结篇公安局大练兵工作总结开展大练兵活动是公安机关主动适应现代社会发展和现代公安工作的迫切需要练兵活动，不仅是加强公安工作和队伍正规化建设的迫切需要，更是对民警真正的关心和爱护。

许多民警深有体会地说，通过刻苦训练大练兵的各项课目，既提高了实战本领，又增强了自我防范意识，希望建立长效机制，长期受益。

些民警深有感触地说，平时在缉捕搜查的过程中，战术动作不规范，相互配合不默契，自我防范意识比较淡薄，想想过去在抓捕罪犯行动中的些动作，真有些后怕。

通过训练，深深地体会到成效是显著的，绝不是搞形式，走过场。

集训结束以后，很多民警主动要求延长时间，并自觉地在业余时间学习法律知识，主动钻研疑难案件在警务活动中，都能自觉运用所学技能和战术来规范执法执勤还有越来越多的民警自觉地进行体能锻炼，有的选择晨练，有的选择到健身房健身，形成了良好的经常性的练兵氛围。

是扎实开展调查研究工作，是促使练兵卓有成效地向前发展的重要推动器。

在近年的练兵实践中，我局注重开展调查研究，总结出整套具有较强可操作性和前瞻性的队在支代表队中脱颖而出，取得了集体第名的优异成绩。

使干警开阔了视野，锻炼了能力，提高了业务素质。

是用目标激励。

把学习作为绩效管理的项重要内容来抓，激励了干警好好学习勤奋练兵的热情提出干警要通过学习努力成为知识型复合型专多能型公安干警。

现在每名干警都自觉抓学习抓业务，全局形成了工作学习化，学习工作化的浓厚氛围。

注重结合，推动工作。

岗位练兵活动的主要目的是提高干警的法律综合素质和工作水平，维护公平正义，树立检察形象。

而做到这些不是蹴而就的，必须在与其它工作道进行中增强效果，在寻找经常性学习的途径上下功夫。

基于这样的认识，全局公安干警注重把学习与当前工作相结合，与公安队伍长远建设相结合，用学习成果推动工作的深入，用深入促经常。

是与创建活动相结合，树立终生学习的观念。

方面以创建学习型公安局学习型处科室活动为载体，强化学习意识，方面用学习型组织管理理论指导当前的岗位练兵工作。

为提高干警综合素质，市，并坚持每季度召开次公检法家联系业务交流学习会议治安大队和各派出所把重点放在值勤执法应知应会的业务技能和处臵群体性事件能力的训练上，努力加强基本知识的学习和相关模拟演练禁毒大队采取新老搭配强弱搭配的练兵组合，组织开展互帮互学促业务练兵活动港区派出所立足辖区特点，开展海上解救人质演练户证科组织社区民警户籍警业务培训法制科立足本职开展案件审核把关质量竞赛等等。

我局还确定每星期为机关练兵日，基层和线单位也根据实际确定周训日，保证每位民警周不少于半天的专门训练时间，严格落实训练日制度，形成了经常性的岗位训练机制。

几点经验体会和启示是领导重视，是练兵取得实效的根本保证。

局党组从创建平安丰泽，服务小康社会的高位看待民警教育训练工作，始终把大练兵活动作为提高民警素质加强队伍建设树立公安形象确保方平安的重要举措纳入议事日程，做到早谋划早准备早部署。

局领导经常深入分局教育培训中心和各基层所队检查为民警年终公务员考核评功评奖和职务晋升的重要依据，实行奖优罚劣，为大练兵活动注入内在的动力，形人争第，个个怕落后的良好氛围，有效地推动了大练兵活动的广泛深入与健康发展。

公安局大练兵活动情况工作总结3篇精选范文。

从横向上，按照公共基础年的必训内容，将大练兵的训练模块分为个基本类是基本知识培训模块，突出政治理论法律法规的学习，以自学为主是基本体能训练模块，主要以公安民警体育锻炼达标标准为基本要求，采取岗位练兵和以赛促练的形式，用达标推动是警察基本素养训练模块，主要通过开展遵守内务条令夺标竞赛活动，注重日常养成，从日常的跑操队列会操和单位内务管理中规范是基本技能战术训练模块，重点加强警械使用射击徒手攻防控制与搜身带离等单兵技能训练，以及对人员盘查车辆查控抓捕等个人和集体战术训练，主要以各单位的小教官组织集中施训为主，结合民警之间互学互帮互教的形式开展。

从纵向上，按照训练组织形式，将导练兵工作并看望慰问练兵民警，出实招帮助解决练兵中遇到的些实际困难，为大练兵活动顺利开展提供了有力的组织保障。

泉州市委常委市公安局局长张东鸣，市公安局党委书记李再生，区委区政府的领导，市公安局大练兵办公室成员，多次专程到我局观摩指导练兵工作，关心过问民警训练情况，使参训民警深受鼓舞。

并且实践证明，机关部门领导和基层所队领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用，凡重视支持参与的效果十分明显凡不重视不参与的效果很不明显。

这启示我们，必须把大练兵作为加强公安人力资源能力建设的重大战略举措，将练兵工作列入各级领导班子加强队伍建设的重要议事日程，加强领导，长抓不懈，才能确保练兵活动的正确方向，不断推动公安工作和队伍建设的长足发展。

是广大民警认识统，是练兵取得成效的重要基础。

这次大练兵活动从提高广大民警基础知识基本体能基本技能和战术入手，贴近实战，注重实效，民警都认为，上级公安机关和领导要求组织开展建章立制，依法治训，建立规范化管理的大练兵机制我局坚持依法治训，积极探索建立规范化管理的大练兵新机制，确保大练兵稳定平衡协调地发展。

是规范训练程序。

局党组带领我局大练兵办的同志们积极开动脑筋，以公安队伍正规化建设为契机，在认真总结前期各种封闭式教育培训班经验的基础上，于月初研究制定了包括参训对象训练种类训练内容训练方法训练的考试考核训练的组织管理师资管理训练机构和经费等内容的丰泽公安我局民警培养训练实施办法，形成了科学规范的民警训练工作程序，有力地指导和推动了大练兵活动有条不紊地深入开展。

是坚持训练制度。

对民警培训班全部实行全封闭准军事化管理，形成了套完整的训练制度，包括学员末位制管理规定学员量化管理规范学员考勤规定教室管理规定宿舍管理规定文明就餐规定。

坚持登记统计制度，用公安民警训练手册详细记载每个民警的训练情况熟练程度和达标成绩，建立民警训练档案。

实行双百分考核制度，规定凡考试成绩不够个人与个人发展也不平衡，有的单位如火如荼练劲十足工作扎实，有的单位动作迟缓等待观望流于形式，推推动动练兵出现先热后冷上热下冷的现象，在不同阶段还分别反映出了重体能轻技能，重本职岗位业务知识轻综合理论和业务知识的问题民警学习训练不均衡，骨干走不开，没有充电机会，而闲人则重复参加培训，造成炒冷饭现象和局部练兵盲区的存在。

是练兵基础建设尚需进步加强。

从总体看，由于没有根据不同警种不同层级建立科学规范统具有警种特色的练兵标准和内容大纲，多数班次的培训基本上还处于不分警种不分岗位不分职级不分对象的锅煮状态，横向上警种与警种之间虽然练兵形式多样，但练兵内容大同小异，针对性不足纵向上高级警官与初级警官侧重方向上不明确，缺乏层级，大大钳制了练兵实效。

此外，基层所队的练兵活动仍然存在经费保障不足器材场地缺乏的问题我局民警教育培训中心的建设练兵师资力量建设和实用性教材建设还需要进步加强。

今后的打算在今。

这次大练兵的个重要特点是面向基层面向实战，对公安机关来说，本职岗位就是练兵的场所，执法执勤就是练兵的过程。

要坚持练为战战中练，把练兵融于日常工作之中。

基层所队和线实战部门要把实战警务摆到突出位臵，有针对性地