1、业子女上学社会保障等方面的实际困难，用感情拴心，用待遇留人，最大限度地调动人才队伍积中培训的同时，注重引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全系统形成良好的学习氛围，取得较好的效果。其次是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。切实加强民政部门自身建设，着力抓好党员干部职工的反腐倡廉教育和以民为本，为民解困的民政宗旨教育，着重解决干部职工在思想组织作风以及工作方面存在的突出问题，引导党员干部在党风廉政建设和反腐斗争中率先垂范，做廉洁自律的表率勤政为民的表率坚持原则的表率接受监督的表率和艰苦奋斗的表率。最后是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提。
2、对性强，覆盖面广，受惠群众多。如，由区政府买单，为全区岁低保家庭岁以上老人和级以上重度残疾人免费安装点通服务终端并支付信息服务费的项目，为建设干净清洁的人居环境，在所有老旧开放式社区和新建安臵小区都引进物业公司或成立居民物业服务队实行物业化管理的项目等。培育社会组织，营造社会协同公众参与的工作氛围。通过采取规划引导和政策扶持相结合建设民间组织孵化园等的办法，充分发挥工青妇和工商联残联等人民团体在社会管理中的牵头和组织作用，积极培育和发展各类社会团体和民办非企业，尤其注重培育发展社会服务型民间组织，同时加强对散落的草根自治组织的管理，强化各类社会组织在提供公共服务反映利益诉求参与社会管理共担社会风险维护社会和谐等方面的社会职能。今年，我们探索采。
3、民政业务领域重点项目或者重大研究课题，优先参加民政部专家咨询和评审机构。是建立民政行业领军人才与民政部直接联络机制，不定期组织民政行业领军人才专题研讨会，围绕民政事业发展重大问题，向群众和上级提供专业咨询和建议。是组织民政行业领军人才专题研修，积极为民政行业领军人才更新知识提升素质创造条件。是组织民政行业领军人才参加培训，帮助民政行业领军人才开阔工作视野加强交流。是采取多种形式，展示民政行业领军人才的突出业绩和重要成果，为民政事业发展积累宝贵经验。联合相关媒体，重点宣传报道民政行业领军人才的典型事迹，扩大其在国内外的影响，在全社会树立民政部门的良好培养专业人才，推动人才本土化建设。为解决专业社工人才缺乏的现实问题，我们突出抓好个注重是注重培训。
4、制度，选拔推荐骨干优秀人才担任中层和下属事业单位负责人职务。创新机制，强化人才队伍管理。是创新考核机制。采取群众评议领导评定实绩分析和综合评价等方式方法，对干部职工的德能勤绩廉进行全面考核，激发了工作活力。是创新管理机制。建立固定岗位项目标任务的落实。在推进社区管理社会化过程中，我们将市场运作机制引入社区公共服务领域，按政府购买服务的形式，引入项目制管理模式，加强对社会组织和群众组织的监督管理，促进社会管理创新及社工人才队伍建设的各项目标任务落到实处取得实效。两年来共实施重点项目有个。同时建立起了从项目申报审批评估的整套的社会工作项目评估机制，邀请第方项目业务主管部门的分管领导相关街道社区有关负责人以及服务对象对社会工作专业服务的数量与质量进。
5、专者不用用者不专的矛盾。鼓励动员社区工作人员参加社会职业资格水平考试，提高社区工作人员社会工作理论水平和推动项目运作服务居民群众的能力，今年以来，先后组织多人次赴北京广州深圳及省内部分社会管理先进地区考察学习，组织余人参加社会工作职业资格水平考前辅导培训，目前我区已有名基层工作人员获得国家级社工师职称，人获得省级社工师职称。是注重引进专业社工人才。年，区社会工作局向社会公开招募了名专业社工，今年我们又探索了社工人才引进培养使用的新路子，经过前期多方洽谈协商，引进深圳品牌信誉好专业能力强的社工类社会组织在我区成立众仁社工服务中心，这是我省第家具有独立法人资格的民办社工服阔眼界，增长见识，交流经验。同时积极举办座谈会研讨会，邀请县委党校的专家学者。
6、取了级登记两级备案的双轨制群众性自治组织管理模式，级登记就是对符合法定登记，至岁人。按学历分中专及以下学历的有人，大学专科学历的有人，大学本科学历的有人。取得的成效多措并举，拓展人才培养渠道。是依托阵地，实施素质提升工程。全市民政系统充分依托市委党校自学函授集中学习等培训主阵地，组织开展培训，大力实施公务员及技术技能人才队伍素质提升工程，切实提高人才队伍的素质能力。是借脑育才，实施技能培养工程。通过选派技能人才赴经济发达地区学习考察，开阔眼界，增长见识，交流经验。同时积极举办座谈会研讨会，邀请县委党校的专家学者，通过专题辅导难点答疑经验交流等方式开展技能培训技术指导。是选拔推荐，实施人才创新工程。通过建立人才推荐选拔竞争上岗综合考核民意评价等。
7、高干部的整体素质。要求各乡镇民政助理员机关各股室每人都要结合工作实际，撰写理论研讨文章，并列入民政目标考核的内容，与民政工作同布臵同检查同考核。广大干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。总体来看，我县民政人才队伍初具规模民政人才队伍建设情况调研报告三篇精选范文件的群众性自治组织，由区民政局放低门槛统依法登记，级备案就是对尚不符合放低门槛登记条件，但社区认同作用发挥良好的志愿者组织群众性自治组织等，实行由居委会初审报街镇备案管理的制度，将其纳入管理范围，目前全区已基本实现了群众性自治组织备案登记全覆盖，从源头上解决了无人管理和无序发展等问题。截至年月底，我区共登记注册社会组织家民办非企业单位家，社会团体家，业余文化团体家。
8、，已备案的社会组织家专业服务机构家，志愿者组织家，社区居民自治组织家，其中有家专业社会工作服务机构开福区众仁社会工作服务中心和长沙市众和社会工作发展中心，家社会服务型民间组织。县镇，土地面积平方公里，耕地公顷，其中水田公顷，山地公顷，下辖个行政村，个个居委会，个村民小组，总人口万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。境内村的角宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有等历史名人。目前的经象。是优先推荐民政行业领军人才参加国家各类表彰活动奖项评选课题申报。民政教育培训工作情况。是领导重视，措施得力。局党组十分重视干部的教育培训工作，始终把教育培训工作当作加强干部队伍建设提高干部队伍素质的个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。首先。
9、水平和推动项目运作服务居民群众的能力，今年以来，先后组织多人次赴北京广州深圳及省内部分社会管理先进地区考察学习，组织余人参加社会工作职业资格水平考前辅导培训，目前我区已有名基层工作人员获得国家级社工师职称，人获得省级社工师职称。是注重引进专业社工人才。年，区社会工作局向社会公开招募了名专业社工，今年我们又探索了社工人才引进培养使用的新路子，经过前期多方洽谈协商，引进深圳品牌信誉好专业能力强的社工类社会组织在我区问题，我们突出抓好个注重是注重培训现有从事社会工作的人员。有计划有步骤地组织现有的从事社会工作的基层工作人员参加社会工作专业培训，加深他们对社会工作的认识，深化社工理念，增强理论水平，掌握实务技巧，提升专业化水平和服务质量，较好地解决了。
10、，通过专题辅导难点答疑经验交流等方式开展技能培训技术指导。是选拔推荐，实施人才创新工程。通过建立人才推荐选拔竞争上岗综合考核民意评价等制度，选拔推荐骨干优秀人才担任中层和下属事业单位负责人职务。创新机制，强化人才队伍管理。是创新考核机制。采取群众评议领导评定实绩分析和综合评价等方式方法，对干部职工的德能勤绩廉进行全面考核，激发了工作活力。是创新管理机制。建立固定岗位与流动岗位相结合专职与兼职相结合的人才管理制度，合理配臵人力资源，均衡布局，实现了岗位设臵到位人员利用到位队伍建设到位职能发挥到位。完善制度，优化人才发展环境。是健全激励机制。对在基层工作的人员优先。是完善人才发展配套制度。建立了人才跟踪服务制度定期体检制度，帮助人才解决住房家属就。
11、行讨论与评估。根据评估结果，向各类民间社会工作机构支付购买服务项目资金发放奖励扶持补贴等。民政人才队伍建设情况调研报告三篇精选范文。完善制度，优化人才发展环境。是健全激励机制。对在基层工作的人员优先。是完善人才发展配套制度。建立了人才跟踪服务制度定期体检制度，帮助人才解决住房家属就业子女上学社会保障等方面的实际困难，用感情拴心，用待遇留人，最大限度地调动人才队伍积极性和创造性。保障措施多方面流动岗位相结合专职与兼职相结合的人才管理制度，合理配臵人力资源，均衡布局，实现了岗位设臵到位人员利用到位队伍建设到位职能发挥到位。民政人才队伍建设情况调研报告三篇精选范文。民政领军人才队伍建设情况。是完善相关制度规定，同等条件下民政行业领军人才优先承担有关。
12、制定具体的教育培训计划。针对我县民政工作的实际情况，确定了以能力建设为中心，加强在职干部和基层干部的培训培养的思路，结合党组中心组学习和党校培训工作，制订了年度学习计划，对干部培训的任务目标内容等作了具体的规定。其次领导带头学，干部自觉学。我局始终坚持每周下午的例会学习制度，认真学习民政相关法律法规，学习上级会议精神和领导的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等，深入开展保持共产党员先进性教育活动。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，每月为工作人员进行次理论辅导讲座，取得较好的效果。在局领导的带动下，全系统干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不培育矛盾调处物业管理医疗卫生食品安全交通疏导志愿服务等关乎民生利益的方方面面，工作的针。
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