1、的领导干部队伍,为推进我县政法工作提供组织保障。委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室关于开展届市委第轮巡察工作的通知要求,年以来,我办严格遵守组织人事纪律,严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的各项规定,坚持干部队伍化方针和德才兼备的原则,无超部群众的民主意识监督意识不强,参与干部选拔任用监督管理的途径不多干部小时以外监督有盲点在具体监督措施上,存在正面要求多,具体措施少,缺少针对性的教育督促,事后监督抓得多,事前事中监督抓的少,特别是在对因年龄的和身体原因退出领导岗位干部的监督管理上,除了安排他们到其他事务上发挥余热和进行常规的年度考核外,日常管理不经常不到位,还存在作用发挥不尽人意的现象。党组织建设明显提升。是积极做好党支部评星定级规范化党组织建设及发展党员等工作,近些年共发展党员人。是注重党员教。
2、培训工作抓得不够,形式单。方面,我办虽然建立了专门学习日制度,但在实际落实上,仍然存在针对性和实效性不强,吸引力和凝聚力不够,存在流于形式的倾向,不能够很好地做到入脑入心,实际效果不佳。同时,走出去学习的机会较少,干部培训工作与干部日常需求和上级领导的要求还有很大差距。另方面,干部自身学习主动性不够,对新政策新知识的学习和把握还不够全面,对政策法规理解不深不透等。客观上大部分时间都忙于应付政务及日常事务性工作,很难保证足够的学习时间,主观上也存在学习钻研的意识不够,视野未能扩宽,服务和指导工作的能力还有欠缺。干部监督管理制度不太健全,力度不够。些干紧密结合干部工作实际,把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,始终把民主推荐作为选拔任用干部的个重要环节来抓,充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制,推进干部工作公开,在选拔任用干部时,。
3、到项目建设信访稳定文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼,通过交任务压担子练胆识,造就了批能打硬仗善打硬仗讲求工作方法会做群众工作的年轻干部,为干部的识别和选任定了基础。是树立正确的事务管理不够到位措施不够具体,定程度上存在着重业务轻党建重形式轻效果的现象,党建工作特色不明显。干部学习培训工作抓得不够,形式单。方面,我办虽然建立了专门学习日制度,但在实际落实上,仍然存在针对性和实效性不强,吸引力和凝聚力不够,存在流于形式的倾向,不能够很好地做到入脑入心,实际效果不佳。同时,走出去学习的机会较少,干部培训工作与干部日常需求和上级领导的要求还有很大差距。另方面,干部自身学习主动性不够,对新政策新知识的学习和把握还不够全面,对政策法规理解不深不透等。客观上大部分时间都忙于应付政务及日常事务性工作,很难保证足够的学习时间,主观上也存在学习钻研的。
4、加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理,从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度,建设支能够担当农发改革发展重任勇于战胜艰难险阻善于处理矛盾纠纷的干部队伍。。领导班子建设人才队伍建设情况贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例情况始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例,按照好工作条例,按照好干部标准和政治上强能力上强作风上强的要求,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。年来,我委共交流干部人,改任非领导职务干部人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有支结构合理数量充足的后备干部队伍坚持正确的选人用人标准,选好用好干部和管理人员,提供组织保障情况。严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用,落实党委在选人用人上的主体责任,特别是第责任人的责任。。
5、及时掌握干部平时表现和个人动态。增强干部监督的针对性和实效性,坚决防止带病提拔现象发生,确保干部健康成长。党组织建设明显提升。是积极做好党支部评星定级规范化党组织建设及发展党员等工作,近些年共发展党员人。是注重党员教育,购置电教设备,征订党报党刊,开展多种形式的教育活动。是重视党组织与社区共建帮扶工作,先后与镇园区社区新区社区开展形式多样的党员志愿者服务活动。是严格执行会课制度,高质量开展专题民主生活会和组织生活会,选人用人导向,积极提供发展平台。切实做到班子调整时,优先选配年轻同志职位空缺时,优先充实年轻同志选学送学时,优先推荐年轻同志。并严格按照党员领导干部选拔任用工作条例,充分发扬民主,秉持信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的用人思路,把好推荐关。在每次干部推荐过程中都严明工作要求,严肃工作纪律,确保民主推荐的有效性真实性和可。
6、格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定,始终坚持德才兼备标准坚持群众公认,注重实绩的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。严明组织人事纪律,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官拉票贿选说情打招呼的决不姑息,发现起,查处起。部门党建工作和基层组织建设情況是常务副书记切实履行抓党建第责任人的责任,在谋划党建工作思路安排党严格履行程序,规范选拔任用过程,严格遵守纪律,恪尽职守,公正廉明。是进步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍青黄不接的状况,要对年轻干部进行有针对性的教育培训,给任务压担子,促使他们努力提高思想政治素质,树立正确的世界观人生观价值观,提高农发业务技能,增强个人核心竞争力。是要切。
7、,购置电教设备,征订党报党刊,开展多种形式的教育活动。是重视党组织与社区共建帮扶工作,先后与镇园区社区新区社区开展形式多样的党员志愿者服务活动。是严格执行会课制度,高质量开展专题民主进服务型党组织建设,确保支部建设只能加强,不能消弱。不足之处及措施建议组织人事工作中还有不少薄弱之处是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强,组织学习的形式比较单调编制有限,人员不足。少数科室人员紧缺,导致了经常性地忙于应付日常工作,很少有多余精力对工作进行开拓创新是对干部的跟踪考核较少,了解平时工作动态不够及时是促进干部能上能下的有效运行机制有待进步完善是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应不相符合的情况等等我们将以这次巡察为契机,采取切实有效措施,进步把深化干部人事制度改革,把增加干部队伍活力作为项战略性任务来抓。是以完善干部选。
8、机制为重点,进步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时,加大选拔任用优秀任名,党组成员副主任名,副调研员名,正科级领导名,正科级干部名,副科级领导名,副主任科员名,根据定方案及领导职数配置的相关要求,我办科级职数无超配情况,目前已超配副处级非领导职数名。存在问题近年来,在县委县政府的正确领导下,组织人事工作取得了定成绩,但在实际工作还存在着些问题和不足,主要表现在以下几个方面机关党建工作创新意识不强,缺乏特色。虽然在党员开展了亮身份当先锋等主题活动,但从实际工作来看,机关党建工作大多按照上级要求按部就班多,结合自身实际创新性地开展工作不够,党员学习教育仍停留在传达上级精神念念文件的阶段,习惯用老方法老经验开展工作,运用开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育管理不够。对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不深,谋划党行机制有。
9、条例,充分发扬民主,秉持信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的用人思路,把好推荐关。在每次干部推荐过程中都严明工作要求,严肃工作纪律,确保民主推荐的有效性真实性和可靠性,近年来,有名素质高能力强的干部得到组织提拔。干部人事工作日益规范。是坚持学习培训提高干部综合水平。制定了年度干部教育培训计划,建立了办公室集中学习制度,积极组织开展学习交流和业务培训,重点加强脱贫攻坚新经济金融运作科技创新依法行政等方面知识的学习。选派了名年轻干部赴市政府办跟班学习,积极参加市政府组织的政务培训。是按照县委县政府的有关要求轻干部安排到吃劲岗位上施展才华,经受磨练。在健全干部监督措施上下功夫。严格落实干部凡提必要求,加大干部任前监督力度,坚持事后监督向事前事中监督的转变,把监督关口前移。探索建立对干部小时以外的监督措施,采取个人报告组织巡查定期谈心谈话,。
10、性,近年来,有名素质高能力强的干部得到组织提拔。干部人事工作日益规范。是坚持学习培训提高干部综合水平。制定了年度干部教育培训计划,建立了办公室集中学习制度,积极组织开展学习交流和业务培训,重点加强脱贫攻坚新经济金融运作科技创新依法行政等方面知识的学习。选派了名年轻干部赴市政府办跟班学习,积极参加市政府组织的政务培训。是按照委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报精选范文doc年轻干部妇女干部工作力度是以增强考核工作全面性准确性和强化考核结果运用为重点,进步提高干部考评科学化水平,加大调整不胜任现职干部力度是以加强干部从严管理为重点,进步提高干部管理科学化水平,努力形成种干部能上能下充满生机与活力的用人机制是以加大干部工作信息公开力度为重点,进步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出健康成长创造更加良好的环境和条件。建立支朝气遂勃,奋发有。
11、格考察考核,坚持双向思维,既看优点又看缺点,既看人岗是否相适又看和班子整体能否相融,注重核查档案,拓宽发现问题的渠道,增加任前考察深度,切实防止蒙混过关,对考察人选廉洁自律情况严格把关,并作出结论性评价。严格组织人事纪律,整治选人用人上的不正之风情况。遵守个严格,做到选拔任用工活会和组织生活会,加强对干部的教育和监督。是善于树立典型模范,激励党员干部奋勇争先。年来,我办连续荣获全县高质量发展考评综合奖等奖全县脱贫攻坚先进单位先后荣获第第十届市级文明单位荣誉称号全县招商先进单位。干部队伍建设得到加强。是进步拓宽优秀青年人才引进渠道,为队伍注入新鲜血液。年来,在县委县政府的关心支持下,我办通过公开招聘以及选调等方式,先后充实了名年轻的文秘人员,进步增强了办公室综合协调服务参谋的能力。是积极搭建干部成长进步平台,在实践中历练人才。先后抽调余名干。
12、进步完善是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应不相符合的情况等等我们将以这次巡察为契机,采取切实有效措施,进步把深化干部人事制度改革,把增加干部队伍活力作为项战略性任务来抓。是以完善干部选任机制为重点,进步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时,加大选拔任用优秀年轻干部妇女干部工作力度是以增强考核工作全面性准确性和强化考核结果运用为重点,进步提高干部考评科学化水平,加大调整不胜任现职干部力度是以加强干部从严管理为重点,进步提高干部管理科学化水平,努力形成种干部能上能下充满生机与活力的用人机制是以加大干部工作信息公开力度为重点,进步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出健康成长创造更加良好的环境和条件。事务管理不够到位措施不够具体,定程度上存在着重业务轻党建重形式轻效果的现象,党建工作特色不明显。干部学。
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