分为轻度违规发警告信严重违纪辞退。

经济处罚即为罚款。

以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

轻微违纪行为，视情况严重情况给予元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任警告处分，警告通报全公司，同时给予元经责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的犯有其他严重的。

第十条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻微般较重严重类。

第十条对员工违规违纪行为的教育与处理分为公开批评警告严重警告记过解除劳动合同种，并结合经济处罚。

第十条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性同条款中每月累计不超过次。

员工有下列情形之的，属轻微违规违纪行为早退或班中短时出厂会议或培训中无故迟到擅自早退等做个人卫生上班中擅自离岗串岗睡岗干私活玩游戏看视频看小说玩手机等勤奖。

考核奖年度考核结果分为优秀合格不定个等次，比例为∶∶。

对全勤者，按考核结果奖励，优秀元合格元不定元。

对不全勤者，按折算工作日除以打折计算。

工作日时间不足个月者不参加年度考核。

先进员工奖按部门人员总数的比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金元。

按先进工作者总数的比例相当于全员的评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金元不重复享受前项奖金。

员工奖惩制度精选范文。

按明星员工总数的比例相当于全员的评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金元不重复享受前项奖金。

其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和元以下的奖金。

第十条第条中第项的奖励于组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟给予严重警告记过处分的报分管副总批准签发拟给予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的意见，确认后报批准签发。

第十条处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者本人书面处理意见及时转人事科归入个人档案，经济处罚及时报送财务部门执行给予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止险金的交纳。

第十条员工违规违纪处理决定书包括下列内容性别籍贯出生年月职务工种入职时间工龄等基本情况。

第十条受处理的员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内，向作出处理决定的部门提出申诉。

第十条员工对处理决定提出申诉的，作出处理决定员工奖惩制度精选范文长远利益。

第十条员工有以下行为者，给予记过处分对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人在工作场所喧哗嬉戏吵闹妨害他人工作未经许可擅带外人入厂参观携带危险物品入厂在禁烟区吸烟者投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益对同仁恶意攻击或诬告伪证而制造事端在工作时间内擅离工作岗位，躺卧睡觉者。

涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十条员工有以下行为者，给予降级处分违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的违反劳动纪律经常迟到早退旷工消极怠工，没完成生产任务或工作任务的擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损励的。

公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。

第条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。

第条第条中的第项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项全勤奖全年出勤含夜班加班折算不少于个工作日，奖励元。

工作时间不足个月者没有全勤奖。

考核奖年度考核结果分为优秀合格不定个等次，比例为∶∶。

对全勤者，按考核结果奖励，优秀元合格元不定元。

对不全勤者，按折算工作日除以打折计算。

工作日时间不足个月者不参加年度考核。

先进员工奖按部门人员总数的比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金元。

按先进工作者总数的比例相当于全员的评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金元不重复享受前项奖金。

员工奖惩制度精达责任过失单若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。

奖励的目的方式和类型奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

奖励的方式分为行政奖励经济奖励。

行政奖励包括通报表扬。

经济奖励包括奖金奖品。

公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。

以上种奖励可分别实行，也可合并执行。

评优年会中进行现场颁发奖金元及奖状通报表扬当日发元惩戒的目的方式和类型惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的犯有其他严重的。

第十条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻微般较重严重类。

第十条对员工违规违纪行为的教育与处理分为公开批评警告严重警告记过解除劳动合同种，并结合经济处罚。

第十条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性同条款中每月累计不超过次。

员工有下列情形之的，属轻微违规违纪行为早退或班中短时出厂会议或培训中无故迟损坏和丢失的，由主管经理责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任处罚。

奖励的投诉和惩罚的申诉行政人事部在发布奖励通告后周内接受全体员工的投诉若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励若提供虚假信息，经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。

按明星员工总数的比例相当于全员的评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金元不重复享受前项奖金。

其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人擅自早退等做个人卫生上班中擅自离岗串岗睡岗干私活玩游戏看视频看小说玩手机等脏话吵闹喧哗聚众闲谈打搞嬉闹，无故未能如期完成应请示汇报的事项不及时请示汇报工作时吃零食在设备旁存放食品乱扔杂物乱倒剩菜剩饭乱停车辆乱摆乱放周转架玻璃架等空调饮水机复印机电脑风扇等用电器员工非使用状态下不关水龙头电灯电脑风扇等态度生硬对来宾有不敬行为。

第十条首次出现轻微违纪，般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。

在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。

符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予按照规定的标准规章制度岗位描述工作目标工作计划等检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

检查员工遵守公司的各项工作纪律规章制度的情况，切违反有关纪律规章制度的行为构成违纪过失，填写违纪过失单考查员工岗位描述岗位说明书等以及工作目标工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写责任过失单。

惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。

行政处分分为轻度违规发警告信严重违纪辞退。

经济处罚即为罚款。

以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

轻微违纪行为，视情况严重情况给予元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任警告处分，警告通报全公司，同时给予元经定，当事者不得再存异议。

第十条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退开除的除外。

第十条本制度由人事课制定，经呈总经理董事长核准后公布施行，修正时亦同员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐惩前毖后。

为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。

处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。

对于不合理不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

对员工奖惩采取拖延推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达责任过失单若当事人对处罚理或部门领导决定，干扰工作的工作不负责任，损坏设备工具浪费原材料能源，造成经济损失的玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴，尚未达到刑事处罚的挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的无正当理由累计旷工日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业组织煽动怠工，或范文。

第十条处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和谁用工谁负责谁处理的原则进行，实行分级分类管理。

对轻微违纪和般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办备案。

对较重违纪和严重违纪，属于公司中高层管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。

对较重违纪和严重违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签