党员积分管理制度精选范文㊣精品文档值得下载

选范文。

公示积分。

各党支部每年度末公示次党员积分情况，接受党员群众监督。

党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向机关党委申诉，党支部或机关党委应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下次支部党员大会上通报。

计算年度变化情况，以及履职计分事项扣分原因等，形成党员积分档案。

各党支部的积分记录员般应由党支部组织纪检委员担任，如特殊原因不能担任的，由支委指定名综合素质高坚持原则为人正派处事公道的党员担任。

各党支部的积分记录员确定后，般不得随意调整。

坚持阳光操作。

各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员群众查询和监督，让党员全程参与积分管理，清楚个人积分情况积分位次和考核评议结果，切实保障党员群众的知情权参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

参与非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等提供信息资金场所参与群体性事件煽动群众集体上访闹事。

个月不参加组织生活，不交纳党费，不做党组织所分年度积分。

每年月日前，各党支部应当计算所属党员的上年度积分计算方法年度积分基础分合计履职分加分项得分合计扣分，计算结果填入党员年度积分统计表并在本支部公示后，于每年月日前，将本支部的上年度党员年度积分统计表报机关党委备案份，支部留存份。

积分运用作为民主评议党员时评定等次的重要依据。

在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分在分含分以上且排名靠前的党员，可评定为优秀等次年度积分在分分含分的党员，原则上评定为合格等次年度积分低于基础分分的党员，原则上评定为不合格党员。

作为评先评优和督促整改的重要依据。

对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇学习培训物质奖励行年度计分制，完成岗位职责任务，计定分值。

机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实党员积分项目计分及扣分标准作进步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。

加分。

在工作学习中作出突出贡献，部门即各专委和工作委员会，下同支部或个人受到国家级表彰，所属党员加分部门支部或个人受到省部级表彰，所属党员加分部门支部或个人受到州级表彰，所属党员加分。

加分项每年度以受到的最上级的表彰计分，不得累加。

扣分。

实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分履职分相应的项目，在工作中出现错漏失误和不到位不尽责不作为等情况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。

积分流程党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施党员积分管理制度精选范文基层党组织保存，作为历史存档以备党组织和党员查询。

对积分排名靠前的党员，在基本分无扣分的前提下，评为先锋型党员，采取灵活方式进行表彰奖励，并优先列为各类评先选优对象对积分排名中间的党员评为合格型党员，要积极引导向先锋型党员看齐对积分排名靠后的党员，结合现实表现，党支部书记要约谈提醒，党支部书记排名靠后的由上级党组织负责人进行约谈提醒对于符合不合格党员认定标准的，按照处臵不合格党员实施方案有关程序做出处臵对违反中国共产党问责条例有关规定的，按照条例有关规定及时进行处臵。

经过不断探索实践，党员积分制为基层党组织的党员教育管理工作注入了新活力，党员的荣辱感和责任感明显提升，广大党员的思想观念现实表现也出现了新积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写党员积分登记表，每名党员填写张，每年填写完毕后，由各党支部留存。

党员积分管理制度精选范文。

纪律方面分，落实党风廉政建设规定，模范遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度分。

违反党的纪律国家法律法规及各项规章制度的，该项不得分。

违反相关纪律的，以有关通报为准。

会课等党内组织生活。

即每月次支委会每季度次党员大会每季度次党课等。

党委党组党支部书记每年至少讲次党课分。

党员每年参加党内组织生活般不少于次，少次扣分党委党组党支部书记每年至少讲次党课，未完成的扣分。

参加党内组织生活以党支部签到记录为准。

次的主题党日活动，即参加集中学习缴纳党费过组织。

各级党组织及时填写党员积分考核管理登记表，由管理员负责积分登记和录入，支委会负责积分核实。

党员参加组织生活教育培训志愿活动进社区服务等集中性活动实行实时登记因故未能及时登记的，由党员本人提出并由两名党员证明，待下次参加活动时补录。

各单位党组织根据积分情况，每年月和月的日前，将全体党员半年积分明细表通过党务公开栏等形式进行公示。

是充分运用结果，激发党员争创活力。

把党员积分考核结果与民主评议党员优秀共产党员评选年度考核等工作结合起来，作为党员评优评先以及格次确定的主要依据。

党员积分考核以每年的月至月为个积分周期，每年月日前将全年积分加总，形成全年最后综合得分。

新轮积分周期开始时，上年度积分自动清零，历史积分由各德品行等内容，科学设定积分项目和分值。

基础分是对名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。

履职分。

每年度为分。

主要考核党员履行岗位职责承诺践诺，在工作学习中积极奉献主动作为，发挥先锋模范作用情况。

按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。

履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计定分值。

机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实党员积分项目计分及扣分标准作进步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。

加分。

在工作学习中作出突出贡献，部门即各专委和工作委员会，下同支部或个人受到国家级表彰，所属党员加分部门支部方面给予激励关怀对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高对符合有关规定被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处臵。

有关要求加强组织领导。

机关各党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为两学做学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实会课制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。

党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。

建立管理档案。

要动态记录党员积分变或个人受到省部级表彰，所属党员加分部门支部或个人受到州级表彰，所属党员加分。

加分项每年度以受到的最上级的表彰计分，不得累加。

扣分。

实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分履职分相应的项目，在工作中出现错漏失误和不到位不尽责不作为等情况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。

积分流程党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年月底前将上年度的党员年度积分统计表报机关党委备案。

主要采取以下步骤进行支委初评。

每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据党员积分项目计分及扣分标准，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值扣分原因和分值。