原则不动摇，把握标准不走样，遵守纪律组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查个方面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下开展选人用人专项检查自查工作情景年月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部名含平调交流名，其中正科级领导干部名，副科级领导干部名，主任科员名，副主任科员名，女干部名，平均年龄岁，大专及以上学历名提拔任用科级干部名，其中正科级干部名其中副高名，副科级名其中副高名，女干部名，平均合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

大力加强对干部的监督管理是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话廉政谈话勤政谈话等制度。

是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。

真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好。

是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩廉。

按照干部任免企业选人用人工作专题报告篇精选范文极营造优秀人才引得来留得住讲奉献能发展的良好环境。

同时坚持正确的用人导向，不断加强干部队伍建设，按照能上能下能进能出量才使用人尽其才的用人机制，选优配强基层党政领导班子，切实转变干部工作作风，不断提高干部履职能力和服务群众的能力。

公司成立至今，共从市直机关及事业单位借调人员名，其中干部名，司机名，引进聘用人员人。

通过干部选拔任用工作，配强配优了公司干部队伍，为水库的建设提供了坚强的组织保证和人才支持，为完成市委市政府对整个枢纽工规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

强化司法行政队伍建设，选人用人机制进步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员人，招录局机关公务员名事业单位人员人，每个乡配兼职司法助理员原则，遵循企业发展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化民主化制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培养，有力地推动公司各方面的工作。

现将公司成立以来选人用人工作整体情况干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报如下选人用人工作整体情况落实人才强企战略，建立健全用人机制。

坚持围绕中心服务大局促进发展，把培育壮大人才资源作为推进企业经济社会又好又快发展的重要抓手没有出现程序不规范突击提拔超职数配备擅自提高职级待遇无违规违纪选拔任用干部情景不存在违规开展人事调动违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题干部档案材料齐全完整，资料客观真实，无错装漏装情景，档案整理贴合要求，龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部人事部公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景经自查我局领导干部无违规兼职经商办企业的情景。

做好干部轮岗交流工作为进步优化机关各部门干部职励创新的用人导向，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德能勤绩廉和公司年度重点工作纳入考核内容，注重干部考核结果的运用，充分调动干部干事创业的主观能动性，积极树立奋斗者为本的理念。

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公司党委高度重视对干部的监督管理，在完善制度的基础上，不断强化选人用人工作的监督机制，确保对各级领导干部的监督管理到位，坚决制止和防范选人用人工作中的不正之风，真正营造风清气正的选人用人环境。

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严格执行选人用人工作的相关程序，严格实行民主推荐公开公示组织考察集体研究任前谈话等程序和要求，切实做到履行程序不变通，坚持原则不动摇，把握标准不走样，遵守纪律才的用人机制，选优配强基层党政领导班子，切实转变干部工作作风，不断提高干部履职能力和服务群众的能力。

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加强干部教育培训，全力打造高素质的干部队伍。

造就干部，选拔是结果，培养是根本，没有高素质的干部革创新安全建设党建业务纪律教育等方面，不断加强干部教育培训，不断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力，全年共培训干部达多人次。

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为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性，我局围绕选好人用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。

是进步严格干部选拔任用监督。

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公司党委始终坚持注重品行科学发展崇尚实干鼓励创新的用人导向，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德能勤绩廉和公司年度重点工作纳入考核内容，注重干部考核结果的运用，充分调动干部干事创业的主观能动性，积极树立奋斗者为本的理念。

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公司始终致力于造就支高素质能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。

成立以来，公司制定了干部培训计划，通过多层次多渠道方式，选派干部参加集团公司组织的各项培训，定期组织召开公司党委理论中心组学习，按要求开展关于工程建设和项目管理的专题教育，公司领导在单位讲党课，在干部理念信念改革创新安全建设党建业务纪律教育等方面，不断加强干部教育培训，不断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力，全年共培训干部达多人极营造优秀人才引得来留得住讲奉献能发展的良好环境。

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