国企党建工作科学化制度化和规范化发展，有深远的意义。

目前党建工作考核评价机制存在的问题考核流程简单考核小组打分方式相对简单，无法客观准确的监督和评价基层党组织日常的工作成绩，反而使其在短时间内疲于应付，有时甚至成为种负担简单的考核流程难以们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯组织不纯作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。

加强企业基层党建政工工作的新思路正确认识基层党建政工工作首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。

完善党建政工工作管理制度首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明引领管理以及服务群众时效果欠佳，由此制约了基层党建工作的有效开展。

其次，因为市场经济的发展促使传统的单位人逐渐走向现代独立的社会人，党员的独立性开放性分散性流动性更强，大量的再就业党员异地迁入党员外来务工党员等流动性的口袋党员隐形党员越来越多，由于缺乏对所在地基层党组织的认同感，些人游离于党组织管辖之外，党员归属观念淡漠组织纪律性不强，基层党组织对其管理难度越来越大，出现所谓的管理真空现象。

特别是相当部分新加入组织的青年党员，易于受市场经济消极因素影响，不同程度地受到利己主义和拜金主义思想影响，热衷于功利化的价值取向，党性意识不强，理想信仰动摇，对基层党建工作缺乏责任感和参与度，使得政治新常态的打造缺乏基层的支持与积淀。

关于新形常出错的情况要给予必要的惩罚，确保企业基层党建政工工作能够落到实处。

打铁必须自身硬，在经济转速换挡结构优化升级动力转化提质的期叠加风险加大时期，全面从严治党成为当前党建工作的重要內涵和主要课题。

全面意味着活动的全面性全员性全方位性和全周期性，从严意味着严肃性严格性严明性和严管性。

习近平总书记强调，各级党组织要担负起全面从严治党的主体责任，所以，作为基层治理要素的每个基层党组织和基层党员都有责任和义务从最基础的具体工作做起，改进自身的作风建设思想建设阵地建设纪律建设，以党章和党纪严格规范自己的言行，使之严以修身严以用权严以律己，在充分发挥人民监督机制的同时，唯实务实，勇于担当工作重任，不断提高基层党建的工作效能。

当前基层党建工作存关于新形势下基层党建考核评价工作的思考精选范文面，考评结束后仅仅形成个简单的考核情况汇报，这是对考核结果的种浪费。

考核方式单现行的党建工作考核方式，方面突出的是上级党委对基层党组织的检查评比以及基层党组织的自我评价，方式较为单，应该受到重视的党员和群众对党组织的评价，基层党组织对上级党委的评价在考核体系中未得到体现另方面，与企业中心工作相关的评价指标，即体现党建工作对企业发展促进作用的评价，也未被引用到现有考核机制之中。

考核指标重性轻量考核指标过多的定性分析使对相关工作的考核浮于表面，说的多，做得少，缺乏量化指标的考核表无法很好的指导基层党组织如何更精确更有计划性的规划每年每季度每月的党建活动，如何在日常工作中留下痕迹建立台账，如何认识到自己与上级党委的要求还有多少差距。

工作是相辅相成的，者应该是同向共进，同频共振，但有时存在重业务轻党建或就党建论党建现象，党建工作与业务工作相脱节，缺乏融合党建工作是个复杂的系统工程，但不同的地区不同的行业党建的不同内容等推进有时不平衡，客观上存在党建工作机关不如基层重形式轻内容重表象轻本质重点轻面现象，在定程度上影响党建工作的质量。

边缘化习近平总书记在党的十大报告中明确指出新时代党的建设面临的问题全党要清醒地认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯组织不纯作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。

加强企业基层党建政工工作的新思路正确认识基层党建政工工作首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视党委从根本上考核把握和指导全局各单位的党建工作造成了定困难，探索如何在国有企业中建立健全科学有效的党建工作考核评价机制，如何有效推进国企党建工作科学化制度化和规范化发展，有深远的意义。

目前党建工作考核评价机制存在的问题考核流程简单考核小组打分方式相对简单，无法客观准确的监督和评价基层党组织日常的工作成绩，反而使其在短时间内疲于应付，有时甚至成为种负担简单的考核流程难以保证对各基层党组织党建工作进行完全公平公正的评估评价，主观因素占的比重较大，给各单位之间的横向比较带来麻烦，很难真正起到监督考核和评比作用现有考评机制由于缺乏科学性和推广性，无法给基层党组织制定自身的党建工作考核方案起到示范作用考核流程的局限性导致考核结果浮于的服务融入社会治理的最基层。

要培育和增强党员意识，使党员在增强意识中激发主动性，在强化服务中找到归属感，在严格管理中凝聚正能量。

提高党建质量必须提高党员质量。

根据新时代党员队伍结构特点思想状况生产生活方式的变化等新情况，积极探索加强党员教育管理服务的有效途径。

如通过戴党徽亮身份设立党员示范区党员先锋岗，开展党员认责承诺志愿服务等，唤醒党员意识，教育引导党员争当先锋通过建立完善党内激励关怀机制在职党员进社区主题实践走访慰问党员活动日等形式，增强支部凝聚力，强化党员意识严格党员教育管理，特别是通过表彰激励先进处臵不合格党员等，弘扬社会正能量，进化党内政治生态，发挥党员先进性要创新活动方式，提升党建实效。

党建工作要接地气，坚持融机制之中。

考核指标重性轻量考核指标过多的定性分析使对相关工作的考核浮于表面，说的多，做得少，缺乏量化指标的考核表无法很好的指导基层党组织如何更精确更有计划性的规划每年每季度每月的党建活动，如何在日常工作中留下痕迹建立台账，如何认识到自己与上级党委的要求还有多少差距。

考核小组只能通过汇报和问答以及平时的印象等对基层党组织的党建工作情况做出判断，缺乏进行打分的依据和准则。

创新党建政工工作方法随着社会的发展进步，企业基层党建政工工作必须要与时俱进，不断创新，方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决另方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之，党支部活动要融入中心任务，融入党员需求，融入群众关切，切实增强党建的吸引力和实效性党建工作要主动适应标准化党建精细化党建信息化党建等新趋势，将党建与标准化建设精细化管理信息化平台紧密结合，通过打造统的互联网党建信息平台等，提升党建活力。

结语新时代，基层党建工作责任重大，任务艰巨。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党建责任意识，科学定位，精准施策，推动基层党建质量全面提升，促进新时代党的建设不断迈向新台阶。

片面化对党建各项工作落实不全，推进不均衡。

党建工作是项政策性原则性较强的工作，如果些基层党组织在开展活动时想当然，在工作的内容形式频次程序等方面就必然存在缺失，与政策的规定和上级的要求存在差距党建工作与业关于新形势下基层党建考核评价工作的思考关于新形势下基层党建考核评价工作的思考国有企业党建工作考核评价机制对基层党组织党建工作和党员领导干部起着导向作用监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。

长期以来，由于党建工作考核评价机制缺乏科学性系统性和创新性，给党委从根本上考核把握和指导全局各单位的党建工作造成了定困难，探索如何在国有企业中建立健全科学有效的党建工作考核评价机制，如何有效推进国企党建工作科学化制度化和规范化发展，有深远的意义。

目前党建工作考核评价机制存在的问题考核流程简单考核小组打分方式相对简单，无法客观准确的监督和评价基层党组织日常的工作成绩，反而使其在短时间内疲于应付，有时甚至成为种负担简单的考核流程难以方式方法，拓展基层党建活动载体平台，丰富党建工作内容，增强基层党建工作活力。

要适时利用互联网技术，打造具有定规模和影响力的立体化的党建工作体系，拓展党员活动空间，扩大网络党建阵地。

要有效利用大数据云技术手段，对基层党建活动数据进行科学整理分析运用，以建立网络数据库，实现基层党建工作的智能化发展，加快基层党建工作信息化电子化远程化建设步伐，使传统党建走向网络党建智慧党建。

要积极发挥现代大众传媒功能，充分采取灵活多样的党建工作形式，打造党建精品栏目，传播主流意识形态，扩大党的政治影响和思想引领，使基层党员群众在喜闻乐见的文化氛围中坚定社会主义理想信仰。

，增进基层党务人员的责任感使命感和工作能力，培养高层次的德才兼备的党务人才队伍。

要传播主流意识形态，扩大党的政治影响和思想引领，使基层党员群众在喜闻乐见的文化氛围中坚定社会主义理想信仰。

，增进基层党务人员的责任感使命感和工作能力，培养高层次的德才兼备的党务人才队伍。

要始终把质量作为选任党务工作人员的必备条件，严格选任那些信仰坚定勤政务实敢于担当的党员干部充实到党务工作队伍中来。

要从严从高教育培训考核党务工作者，不断提升他们的政治意识和业务水平，激发他们的工作热情，确保党务工作者主动作为，脚踏实地地做好基层党建工作。

要重视基层党务工作，把抓好党建作为最大的政绩，在社会中广泛宣传优秀党务工作者业绩，提高党务工作者的政治待遇