事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范文㊣精品文档值得下载

研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。

研究确定竞聘方式。

根据单位集体领导研究意见，等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例‣规定，通过民主推荐民主测评组织考察党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任聘用人选。

十公示和任职党委讨论决定的拟任人选在定范围公示天，无异议后按规定的程序办理任职手续。

机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。

时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，月底前完成。

组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上定酬，岗变薪变。

单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升降续聘和解聘的重要依据。

考核不合格的，根据不同情况，予以解聘低聘或调整工作。

被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。

有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称资格参加有关技术学术活动。

事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范文。

面试和民主测评的分值分别占总分的和。

民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式与民虚作假搞拉票等违纪行为。

对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效考试结束后，在本单位公布考试成绩。

面试考官由人或人组成，其中主考官由单位主要领导担任。

面试考官的确定要严格执行有关回避制度。

面试计分方法面试按百分制计算，面试时间为分，每名考生的面试得分按去掉个最高分和个最低分，然后将分数相加后除以考官人数保留小数点后两位，小数点后第位舍入。

月日组织民主测评，参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范文和专业技术水平要求等因素综合确定。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行成立聘用小组。

聘用小组成员由单位主要或分管领导人事政工负责人及相关部门人员等至人组成，研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。

研究确定竞聘方式。

根据单位集体领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。

制定竞聘上岗实施方案。

实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。

公布竞聘岗位。

岗位名称任职条件聘期和工资待遇等事项。

个人报名。

先入讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任聘用人选。

十公示和任职党委讨论决定的拟任人选在定范围公示天，无异议后按规定的程序办理任职手续。

机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。

时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，月底前完成。

组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。

为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，行。

局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务专业技术水平要求等因素制定具体办法。

局属事业单位中层正副职岗位任职条件拥护中国共产党的路线方针政策热爱社会主义具备大学专科及其以上文化程度。

下列人员不能参加竞聘上岗正在被司法机关立案侦察纪检监察部门立案审查的党纪处分所规定的限制提任期未满的受政纪处分尚未解除的。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

其中高中初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业本单位岗位需要职责任务单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务专业技术水平要求等因素制定具体办法。

局属事业单位中层正副职岗位任职条件拥护中国共产党的路线方针政策热爱社会主义具备大学专科及其以上文化程度。

下列人员不能参加竞聘上岗正在被司法机关立案侦察纪检监察部门立案审查的党纪处分所规定的限制提任期未满的受政纪处分尚未解除的。

面试和民主测评的分值分别占总分的和。

民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。

民主推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给‣筑人通号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。

指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持公开平等竞争择优原则，进步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化规范化制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。

竞聘上岗原则坚持党管干部的原则德才兼备注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则。

实施竞聘上岗的岗位范围和条件范围局属各事业单位出缺的级职员科员及其以下管理岗位局属各事业单位聘用期已满或出现空缺新设的十级中级及其以上专业技术岗位局属各事业加测评和推荐的人员。

确定考察对象由局党委根据面试民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按择优确定考察对象，并公布考察对象名单。

组织考察坚持德才兼备以德为先的原则，对考察对象的德能勤绩廉情况，及其政治业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。

决定拟任人选由局党委根据竞争者面试民主测评民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例‣规定，通过民主推荐民主测评组织考察党委集体专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

其中高中初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业本单位岗位需要职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行成立聘用小组。

研究确定竞聘方式。

根据单位集体领导研究意见，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。

聘用范围和条件聘用范围纳入岗位设臵管理范围的事业单位。

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗事业单位推行岗位设臵管理后首次聘任的工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的聘任期满，需要重新确定拟聘人员的根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的经批准调整了岗位设臵方案的其他需要竞聘上岗的。

事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围涉及党和国家机密的岗位因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位其他要竞聘上岗的。

事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围涉及党和国家机密的岗位因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。

在党纪政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

聘用基本条件事业单位岗位聘任基本条件岗位设臵方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准事业单位人员的岗位明确制定科学的岗位竞聘实施方案。

事业单位岗位基本任职条件事业单位管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责党委其他成员为领导小组成员同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处驻局监察室有关县市国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。

纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求坚持公开公平公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题不得泄露考察和党委讨论情况面试要客观公正不准打人情分，考察应当实事求是客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象竞争人员应当端正态度正确对待，不得有弄加测评和推荐的人员。

确定考察对象由局党委根据面试民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按择优确定考察对象，并公布考察对象名单。

决定拟任人选由局党委根据竞争者面试民主测评民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例‣规定，通过民主推荐民主测评组织考察党委集体和专业技术水平要求等因素综合确定。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行成立聘用小组。

研究确定竞聘方式。

根据单位集体领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。

制定竞聘上岗实施方案。

实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。

公布竞聘岗位。

岗位名称任职条件聘期和工资待遇等事项。

个人报名。