势力群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问题对中央的路线方针政策县委的重大战略部署，有理解不深刻落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法手段不多。

比如对镇党委下达的征地拆迁等工作，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入心是政治鉴别能力不强，对非法宗教活动民族分裂势力恐怖势力群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问题对中央的路线方针政策县委的重大战略部署，有理解不深刻落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法手段不多。

比如对镇党委下达的征地拆迁等工作，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

在对党忠诚老实对党组织讲实话讲真话，不当两面派，不做两面人方面存在问题习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在绝地两个字，绝对忠诚就是彻底的无条件的不掺任何杂质的没有任何水分的忠诚。

忠诚就是把自己的信仰理想和情感化作全身心的投入。

在这方面我存在不足是对于身边有部分党员对党说道，自己心里不赞同但是却没有立导我要勤于学习，苦练工作能力，文稿撰写本领，也给我传授了方法，现在我心里想起来很惭愧，不是滋味。

没有把好话听进去，这些问题从表面上看是进取心不强实质上是精神不振惰性滋生的问题，是享乐主义思想作怪。

节约意识不强。

忘记了勤俭节约这个传家宝，没有把要让人民过上好日子，党员干部就要过紧日子作为价值追求，不能坚决抵制物欲横流挥霍浪费的不良风气。

比如在文件和材料印制的时候，虽然多数时打印纸正反双面都在使用，有的时候能打双面也在打单面。

又如用水用电等方面不够节省，在办公室夏天空调温度开得低冬天温度开得高，有时候既开空调又开窗户，没有按国家的环保要求，造成浪费。

这些问题说明，自己在反对奢靡主义上意识淡薄，缺乏艰苦朴素勤俭节约的作风。

产生问题的原因分析理想信念不够坚定。

参加工作以来，直克守本份踏踏实实做事。

忽视了对自己主观世界的持续改造，把更多的精力放在了工作上，没有用与时俱进的马列主义中国化最新理论成果武装头脑，导致自己对些攻击我党抹黑我党歪高标准高效率地推进工作。

加强业务学习。

是加强学习。

加强学习丰富自身素质改善自身思维模式。

思维方式只有通过学习才能获得，学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向明确，学习是工作的最高境界，学习是提高能力的基本途径和手段。

是掌握理论。

坚持理论联系实际的同时改进学习方法，增强学习力。

当今社会知识日新月异，我们仅仅重视自己所占有的知识是不够的，更要注重增强自己的学习能力，不断学习，不断更新。

是注重实践。

加强实践锻炼。

工作思考管理不够。

是工作缺乏系统思考。

有时首先想到的是怎样把工作尽快完成，而不是考虑怎样把工作做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，偶尔也存在着应付过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

比如阶段性工作任务重时，对般性的业务文件办理，有时就存在应付了事的现象。

是存在不够大胆工作的情况。

科室工作会议和下乡调研时，虽然提前也做了相应课题的准备，在现场听取汇报时，心中也在主动思考，但总是担心军队党员六个方面对照检查三篇精选范文问题，并做到不放过，及时堵塞漏洞防患于未然。

管理方法方面存在问题是对重大问题思考不够。

般情况下，自己能坚持与班子成员道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员制度和管理等息息相关的重大问题。

是领会集团的工作要求有差距。

整改措施是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。

对队伍素质安全制度生产设备管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员道多分析多思考，争取站得更高些，看得更远些对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室车间有的放矢抓好整改同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。

是坚持创新思维，创造性的开展工作。

平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点难点和，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

比如阶段性工作任务重时，对般性的业务文件办理，有时就存在应付了事的现象。

是存在不够大胆工作的情况。

科室工作会议和下乡调研时，虽然提前也做了相应课题的准备，在现场听取汇报时，心中也在主动思考，但总是担心考虑不周全，担心说不到位，说不全面，同时又顾忌有领导在场，因此有时在个别场合主动发言和建议不多。

又如领导召集开工作会时，有时只是听从工作安排，没有主动提出建议和意见，想发言谈看法，但又怕说不清，说不全，说不好。

是责任担当不够。

存在没有把大局意识不强，缺乏主动解决问题的精神和责任担当。

比如日常工作中只是关注自已手中的工作，片面的认为能把自己手中的工作做好，就是对全局工作的支持，责任担当意识不强。

工作进取精神不强。

是安于现状按部就班，创新意识不强。

比如因工作时间的关系，对日常业务工作有定熟悉度，也有了定的工作经验，处理日常事务习惯于老套旧框框，习惯用老经验老办法去面对不断变化的工作去解决力量源泉，把敢想敢试的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现保安全保任务保稳定大目标。

是解决好难点热点问题。

工作作风方面存在问题日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离硬起手腕抓安全的要求还有差距。

是考虑到线职工收入比较低，或多或少存在放马的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。

即使进行考核，大多降个标准低个层次。

是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。

是存在抓大放小现象，对倾向性普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

整改措施是树立严是爱松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在的观念，坚持对事不对人和视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。

是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严阵松阵的问题。

特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题解时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。

军队党员六个方面对照检查三篇精选范文。

领导很多次用心良苦不厌其烦地教导我要勤于学习，苦练工作能力，文稿撰写本领，也给我传授了方法，现在我心里想起来很惭愧，不是滋味。

没有把好话听进去，这些问题从表面上看是进取心不强实质上是精神不振惰性滋生的问题，是享乐主义思想作怪。

节约意识不强。

忘记了勤俭节约这个传家宝，没有把要让人民过上好日子，党员干部就要过紧日子作为价值追求，不能坚决抵制物欲横流挥霍浪费的不良风气。

比如在文件和材料印制的时候，虽然多数时打印纸正反双面都在使用，有的时候能打双面也在打单面。

又如用水用电等方面不够节省，在办公室夏天空调温度开得低冬天温度开得高，有时候既开空调又开窗户，没有按国家的环保要求，造成浪费。

这些问题说明，自己在反对奢靡主义上意识淡薄，缺乏艰苦朴素勤俭节约的作风。

产生问题的原因分析理想信念不够坚定。

参加工作以来，直克守本份踏踏实实做事。

群众不够深入。

群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时，例如对于花宝社区杜兴荣等人个人住房问题，我去了他家几次，却想不出解决办法是形式主义没有得到有效根治，由于各种检查考核内容重复交叉，而些考核指标又不切合实际，只好编造些无用东西应付考核检查，上级在检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，例如精准扶贫领域，城关镇花宝社区很多贫困户都不具备还款能力，但是上级要求硬性指标，完不成指标要追责，只有把超过年龄贫困户纳入是在工作不忙的时候，想得的是和家人团聚，和朋友聊聊天全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，有时候周周日加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。

严格执行廉洁自律准则方面存在的问题是深入基层调研了解民情任然不够，解决问题成效不够明显是在厉行节约方面做的不够，存在有时候下班后忘关电脑电灯现象是生活作风方面，经查，自己不参与赌博，不视了对自己主观世界的持续改造，把更多的精力放在了工作上，没有用与时俱进的马列主义中国化最新理论成果武装头脑，导致自己对些攻击我党抹黑我党歪曲我党的言论信息麻木不仁，对实用主义拜金主义等观念思潮言论的危害认识不足，主动抵御褪色变质不力，政治斗争精神弱化，放松了政治警惕思想戒备。

其根源还是自己马克思主义世界观人生观价值观树得不牢，理想信念还不够坚定。

宗旨服务意识有所淡化。

工作以后，长期在机关处理事务，与基层百姓的感情逐渐疏远了，服务人民群众的宗旨意识有所减弱，没有真正树立起全心全意为人民服务的思想观念。

自己对民生疾苦的了解仅限于表层，没有看到群众的首创精神，开展工作主观意志成份多，为群众想的少做的少。

服务群众缺乏真功夫，老是用