理懈怠，船到码头车到站，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是当好人做好人，其实是私心在作怪。是依法执纪意识弱化。执纪问责存在好人主义，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责打折扣搞变通，能捂则捂缺了精神之钙，世界观人生观价值观这个总开关问题没有解决好，在思想上失去了对风问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众与群众联系紧密，实际上随着位臵的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。是群众意识弱化。有唯上心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好为了谁依靠谁我是谁的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。是官本位思想依然存在。以官为本，干工作为了求官保官升官。由于官本位思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可避免明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行好人主义的处习是有时出现纪律松懈现象是在工作中考虑问题不全面，解决问题的办法不多。在以后的工作中，自己将努力克服和不断改进存在的问题和工作方法，按照党章党员标准严格要求自己，认真落实党员干部廉洁自律规定，认真践行科学发展观，更好地完成上级交给的各项工作任务。年党总支书记述法报告精选范文。自我感觉良好，有松松看看歇歇的倾向，干工作只图完成任务追求过得去，没有从更高的标准更好的成效去思考，工作的主动性积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如部分同志在抓工作抓落实方面做得不够，工作布臵之后能拖就拖能推则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时不主动。有的工作凭经验吃老本，只求过得去不求高标准，没有求进求为锐意进取。比如存在问题的原因分析班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在重业务轻理论的思想意见，并及时将他们的建议和意见汇报给局领导。关心退休人员的家庭生活身体健康等方面的状况，力求做到让他们感受到上级的关心，感受到老有所为老有所依老有所靠。严格执行局机关各项规章制度，切实做到维护本单位形象，遵重领导，团结同志，不损害本单位利益，做到不利于团结的话不说，不利于单位和社会的事不做。积极参加机关的各项会议和活动，始终将自己作为本单位的员，切实做好自己的本职工作。积极参与推进依法治市工作认真贯彻落实中央依法治国省委依法治省以及市委关于推进依法治市的意见和推进依法治市工作会议精神，把依法治市和依法治林工作结合起来，利用自己所负责的工作，积极宣传有关法律法规知识，努力营造尊重法律崇尚法治自觉守信扶持诚信的氛围。加强廉洁自律建设认真按照省市纪委安排部署和本局关于党风廉政建设和反腐工作意见，认真落实党风廉政的建设，加强廉政准则项监督制度的学习，把党风廉政建设融入到自己的工作中，是严格遵守政治纪律，以党的组织原则要求自己，年党总支书记述法报告精选范文了督查督办。定期印发督查通报，对没有按时序要求完成的目标任务及时做好跟踪问效，充分发挥纪检监察工作的效能督查作用。突出纪检信访重点，保持惩治高压态势。把握运用监督执纪种形态，着力在用好第种形态上下功夫。积极探索谈话函询诫勉等有效载体，对党员领导干部在廉洁方面出现的苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，做到早发现早提醒早纠正。落实十个严禁要求，针对发现的问题，督促单位健全制度规范堵塞管理漏洞。建立信访举报登记簿，及时登记有关信息。今年以来，配合市局监察室查办涉及本部门的信访举报件件，均认真做好调查核实，及时反馈结果。认真做好省委第巡视组巡视反馈意见整改工作，剖析原因，找出整改措施，制定整改方案，明确责任领导责任部门和整改时限，及时反馈。健全预防腐败机制，强化腐败源头治理。坚持把制度建设和监督管理信息化理念融入到反腐倡廉各项制度措施中，推进领域反腐倡廉建设不断深入。结合权力清单清理，从梳理制度存在的漏洞和缺陷入手，细化各看待群众，没有从党的执政基础党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好为了谁依靠谁我是谁的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。是官本位思想依然存在。以官为本，干工作为了求官保官升官。由于官本位思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可避免明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行好人主义的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德评功摆好，不扎实开展积极健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，老资格比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。是党性修养放松。受潜规则冲击，价值观念发生变化，觉得多做多错少做少错不做不错，干好干孬个样，修养高低个样，产生划船思想，党性修养产生放松，对比好干部要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养伍主管部门工作联系上有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。是加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织活动，班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式丰富服务内容增强服务实效，创造派驻执法队伍良好工作条件，关心关注派驻队伍干部成长。年党总支书记述法报告精选范文。强化监督检查考核，推动重点工作取得实效。建立重点重大事项督查督办机制，对全区重点项目年度重点目标任务季度重点工作计划以及日常工作中其他需要督办的事项进行定期或不定期的跟踪检查。为保障全区重大项目顺利落地，年初，带领相关业务科室与属地党委政府进行对接，有效推进了服务保障工作。月份，邀请行风监督员开展了行风效能督查，并再次对重点项目服务保障工作进行跟踪督查，确保服务保障工作落实到位。通过听取汇报，召开座谈会现场查阅台账等方式对人大建议政协提案办理季度和半年度重点工作完成情况等进行。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如部分同志在抓工作抓落实方面做得不够，工作布臵之后能拖就拖能推则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时不主动。有的工作凭经验吃老本，只求过得去不求高标准，没有求进求为锐意进取。比如存在问题的原因分析班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在重业务轻理论的思想，放松理论修养。是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉大道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底理想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实做具体工作，只要踏实肯干不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，精神之钙不足，理想信念淡化。没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想信念论体系。每年组织办党组班子开展红色专题教育和理想信念教育，着力解决好世界观人生观价值观这个总开关问题，补足精神之钙，让革命理想内化于心外化于行。是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党忧国忧民意识，树立正确的权力观得失观服务观，担当起在党忧党责任突出谈党性谈作风谈自律，深入开展谈心谈话活动。是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性实效性，力争在提升理论素养上下工夫在扩大知识视野上求突破在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计划，完善各类学习计划制度，丰富学习内容。对走在前学在前用在前的支部进行表彰。强化宗旨意识，践行群众路线，保持与人民群众的血肉联系是密切联系服务群众。按照进工作要求，定期带队深入联系辖区企事业单位对口帮扶村，开展集中走访。落实视问工作法，完善走访群众记录制度，坚持记民情日记。实行月走访季例会定期走访制度，领导干部每月定期下访不少于次，每年深入线调研时间累计不少于天。否坚定在和平时期和日常工作中看不出来显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义实用主义本本主义。固守陈腐的观念传统的习惯往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学点，关系不大的就放放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了软骨病，缺了精神之钙，世界观人生观价值观这个总开关问题没有解决好，在思想上失去了对风问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众与群众联系紧密，实际上随着位臵的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。是群众意识弱化。有唯上心理，轻视群众，觉得群众不满意