为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺，还没构成上下联动，分工协作，团结奋进的工作氛围。

同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示，导致具体做事的同志方向不清措施不明疲于应付。

执纪监督不严。

对些窗口单位执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。

具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够，异常是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在两张皮现象。

同志在工作中看问题做事情眼光不远视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。

工作缺乏统筹。

对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。

比如和分管科室的科长沟通交流较少，各自为阵，异常是司法宣传拆迁安臵安全生产监管项工作本是有机的整体，但并没有将者有效地结合。

同志从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位执行不到位，或者主动配合不够考谋划不到位。

比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。

发挥优势不够。

作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业活力不足，创新意识不足。

缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子些工作讨论中，对分管的工作研究多，对全局性和分管外的工作意见提议提的少。

联系群众不紧。

在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。

全局意识不足。

在研究街道全局性工作中，缺乏盘棋思想，主动思考不够，很少发表提议意见，征求意见时，基本上是味的认同。

缺乏创新思想。

锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理念淡薄，些团体活动，如开会学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。

作风不够务实，对分管工作顶层设计，总体谋划不足，在目标，任务，措施上不能构成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

均衡发展意识不强。

对十个社区重视程度不均等，没有弹好钢琴。

你作为书记，感觉您对十个社区的重视不样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。

如呼北社区呼南社区，有人说个欧洲个非洲，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。

工作中习惯听安排等指示，主动性有待提高。

缺乏精益求精的工作态度，重时效轻质量，导致工作中时常出现。

工作中有因循守旧的问题，习惯于用老办法凭经验办事，导致工作效率不高。

银行组织生活会的意见和建议推动建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

重形式轻实效。

缺乏亲临线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开银行组织生活会的意见和建议三篇精选范文doc不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。

工作中讲面子，重排行。

不注重与线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。

有脱离实际现象。

在创立型社区标准化社区等工作中，执行精细化标准不高。

对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。

机关后勤管理不严。

缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象。

比如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。

对干部重使用，轻培养。

比如您总是批评我说集中过多的人员从事项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，不仅仅是对自己不负责任的问题，作为单位把手，也是对工作和事业不负责任的表现，更是对家人不负责任。

第条不能每周都打乓乒球，知不知道

这种运动对男人的损害最大，万对方把球猛抽过来，击中档处，你就废了。

第条不太尊重有关领导同志，如马会长高会长等，经常把他们甩了，晚上赶个场子。

什么意思，就你场子多

第条也不尊重群众，我们敬你囗酒，你是经常口闷，什么意思，就你能喝

第十条，只关心别人的身体健康，而放纵自己的身体日趋衰退，积劳成疾，造成家庭极其不和睦，嫂夫人意见频频。

第十条对待朋友太热情了，总是笑眯眯的。

当领导的严肃点，第十条星期日经常来加班，公家的电不心疼

。

银行组织生活会的意见和建议三篇精选范文。

没有主动谋划的意识。

作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。

习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。

比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。

同志自身要求不严格。

比如在些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。

有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。

在干部工作上沟通不到位。

比如在我培训期间，你将军转干部事业编分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。

对基层基础性工作不重视。

作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮工作方法要进步改善，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。

有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情景研究研认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是本事问题，说穿了还是官僚主义。

银行组织生活会的意见和建议第条意见你是办事处最老的同志之，从办事处开创初期到现在，将近十年，已经看不到对工作曾有过的那种忘我的投入，以及对这项事业的充沛干劲，和高涨热情，明显可以感觉到你从思想上有所松懈，工作上没有了曾经的那种激情和干劲，钻研业务方面也远不如从前那样，事业心极具减退。

第条意见从这两年开始，感觉你对办事处的管理力度明显的不如以前，见到原本可让你会大发雷霆，查到底的事情，你现在会睁只眼闭只眼，有想当老好人的意思，讲团和气，其实，就是革命意志衰退的表现，就是背离了组实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。

有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情景研究研究不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。

工作中讲面子，重排行。

不注重与线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。

履行岗双责意识不到位。

在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位臵，同步进行研究。

在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺，还没构成上下联动，分工协作，团结奋进的工作氛围。

同志联系服务原则的问题。

第条意见你在关心员工和培养新人方面，下点的气力与之从前远远不够，无论是在工作上业务知识的培训上，更多的是忙于自己的事情，业务水平提高不大，读书写作用时过多，竟然成为了省作协会员。

虽然看书学习是件好事情，但是，员工思想和他们的生活实际，更是你首先要关注的事情，你是这个单位的把手，成败与好坏都在你这里。

第条意见这两年感觉，每年的工作设想，工作打算，以及工作布臵都很好，但是在抓落实的问题上，但力度不够，致使有些很好的设想流于纸面，总给人种龙头蛇尾的感觉，同样这也是革命意志衰退的表现，是对工作不负责任的表现。

第条意见在公务接待方面，给人的感觉大手大脚，致使办事处的接待费用居高不下，严格意义上去分析，这也是受享乐主义和奢靡之风流毒的影响。

定要减少不必要的接待，用项规定严格要求，把有限的费用节省下来。

第条意见在公务接待时，喝酒没数，说是热情好客，其实是陋俗，酒喝多了，不仅耽误了工作，损害了党风，又戗害了身体，造成不好影响全面熟悉地区情景不够。

指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。

应进步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。

工作主动汇报沟通欠缺。

平时工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向上级业务部门汇报少，导致公司承担的很多工作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。

由整理工作主动性不高。

对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。

同志对后干部关心不够。

应加强对班子成员干部的教育培养调配，切实关心关怀，刘丹作为后年轻干部思想活跃，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全。

工作中有惰性。

由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。

比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工多的人员从事项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来齐上。

您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台对综治维稳工作中的难点问题不重视。

嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这普遍性难点问题，没有下大力气解决今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。

转变观念不到位，从到的主角转变还不够充分，专业知识的学习还不到位，推动工作的招法，思路还不够