委班子，同时要为乡纪委配备名专职纪检干部不包村协助工作。

乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬思想作风正派能坚持原则并且有法律有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。

乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做个想干事能干事干的成事的乡镇纪检监察干部。

理顺工作顺序，努干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有人，纪检工作特别是办案工作难以开展。

体制机制上不畅通。

在体制上，乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。

在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于自我循环，监督乏力，难以发挥作用。

在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制工资福利均不在乡镇，造成看得见委专职委员，协助纪委书记和纪委副书记工作，彻底改变过去纪检监察干部占位不谋事现象，同时要加大乡镇纪检监察干部培训力度，提高乡镇纪检监察干部的工作能力。

乡镇纪检监察干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务能力。

配优专职队伍。

综合考评干部素质，选调政治素质高，熟悉财经金融法律等方面业务的专门人才，配备到乡镇纪委并确保专人专用，集中精力抓好主业，并且要把专职干部留得住，制定相关政策，限制关于基层纪检监察工作调研报告精选范文检工作还没有头绪。

另外，由于乡纪检干部变动频繁流动性大，多数在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。

系统的专业知识培训需要进步加强。

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加强宣传教育增强基层重视程度。

纪检监察工作要注重宣传，充分利用理论示范警示教育方式，坚持贴近实际贴近生活贴近群众原则，针对党员干部群众的关注部的人事任免权和工资福利收归县管。

这样来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作疲软的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。

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岗位不稳变动大。

乡镇工作很难保证人员稳定性，工作人员刚熟悉纪检工作，就因为调动或者调整工作岗位，导致新配备人员对业务不熟悉，耽误了正常工作开展。

就我镇纪检工作人员，今年有相对固定的专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。

基层纪检监察队伍素质有待进步提高。

队伍素质是做好纪检监察工作的关键。

纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。

虽然，乡内纪检监察干部已经配齐配强，但村纪检干部仍存在素质不高的问题，许多村务监督委员会对于如何做好纪时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。

要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。

纪委班子配置上不恰当。

我乡纪委由人组成，纪委书记人，委员人通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有人，纪检工作特别是办案工作难以开展。

体制机制上不畅通。

在体制上，乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制，缺乏持原则并且有法律有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。

乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做个想干事能干事干的成事的乡镇纪检监察干部。

理顺工作顺序，努力争取乡镇党委政府的支持，营造宽松的工作环境。

乡镇纪委面临人员少无经费无查办违规违纪案件的经验等些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委要开展层特点，针对性不强。

在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于自我循环，监督乏力，难以发挥作用。

在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制工资福利均不在乡镇，造成看得见的管不着管得着的看不见现象存在，乡镇纪委难以监督。

建议理顺管理体制，继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，强化县纪委对乡镇纪委人事业务的直接监管权，把乡镇纪委干纪检监察工作作为项纪律性独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。

然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在接岗时没有培训在岗时没空培训的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平工作思路方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。

基层对纪检监察工作重视程度有待进步加强。

村两委班子重项目建设轻纪检监察的思想较重。

各村两委把主要队伍专职干部人数太少。

例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部党建工作起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所财政所计生办骨干力量，由于没有相对固定的专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。

基层纪检监察队伍素质有待进步提高。

队伍素质是做好纪检监察工作的关键。

纪检监察工作的特殊性，在客观上要求。

关于基层纪检监察工作调研报告乡镇纪委是党和政府在最基层的级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，是农村第线的党员和干部，在履行保护监督教育惩处项职责的同时，并为政治稳定经济发展服务。

十大后党风廉政反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求，从中央到地方都是级抓级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎上头热下头冷的现象较为突出。

作为最基层的纪检机关，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走职委员就换了个。

软面薄情现象严重。

乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多，办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话，进行党纪政纪处分怕遭报复畏畏缩缩，遇事往往都是向上级纪检监察机构推脱居多。

解决的方案和措施改善办公条件。

镇党委应该为镇纪委配备单独的信访室，购置新电脑相机录音笔等办公用品，切实改善纪委办公条件，大力支持镇纪委监督执纪执法办案。

优化队伍建设。

按照德才兼备的原则，配备名工作能力强的干部担任纪层特点，针对性不强。

在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于自我循环，监督乏力，难以发挥作用。

在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制工资福利均不在乡镇，造成看得见的管不着管得着的看不见现象存在，乡镇纪委难以监督。

建议理顺管理体制，继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，强化县纪委对乡镇纪委人事业务的直接监管权，把乡镇纪委干检工作还没有头绪。

另外，由于乡纪检干部变动频繁流动性大，多数在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。

系统的专业知识培训需要进步加强。

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加强宣传教育增强基层重视程度。

纪检监察工作要注重宣传，充分利用理论示范警示教育方式，坚持贴近实际贴近生活贴近群众原则，针对党员干部群众的关注作用不强，村务财务公开内容不齐全。

工作机制有待完善，村务监督委员会作用发挥不到位。

在进步强化党风廉政建设加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设党风廉政建设有了定加强，但反腐败工作力度存在有定的弱化现象。

虽然纪委书记已经转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。

例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部党建工作起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所财政所计生办骨干力量，由于没关于基层纪检监察工作调研报告精选范文纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。

虽然，乡内纪检监察干部已经配齐配强，但村纪检干部仍存在素质不高的问题，许多村务监督委员会对于如何做好纪检工作还没有头绪。

另外，由于乡纪检干部变动频繁流动性大，多数在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。

系统的专业知识培训需要进步加强。

关于基层纪检监察工作调研报告精选范检工作还没有头绪。

另外，由于乡纪检干部变动频繁流动性大，多数在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。

系统的专业知识培训需要进步加强。

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加强宣传教育增强基层重视程度。

纪检监察工作要注重宣传，充分利用理论示范警示教育方式，坚持贴近实际贴近生活贴近群众原则，针对党员干部群众的关注长，执行难。

这样来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能乡镇纪检监察基本无专职可言，均为兼职，我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。

在进步强化党风廉政建设加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设党风廉政建设有了定加强，但反腐败工作力度存在有定的弱化现象。

虽然纪委书记已经转，但是纪检监法程序，创造个明朗的政治天空。

强化监督检查，对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。

要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。

纪检监察工作作为项纪律性独立性很强的工作，具有自身的规律和特点