培技术，成为当时全县为数不多的科班毕业技术员。

年，他凭着过硬的技术成功应聘到县食用菌菌种厂当技术员兼业务副厂长。

在这期间，他又自学完成了华中农业大学真菌专业的全部课程，并攻克了野生食用菌品种选优优良黑木耳及香菇品种选育等技术难题，找到了适合本地生长的木耳香菇品种，他本人也被授予全国农村青年星火带头人荣誉称号。

为了提高产品的附加值，改变县农副产品以卖原材料为主的原始经营方式，年成立了县首家土特产品加工企业天美绿色产业有限公司，采用公司基地农户的方式，从土特产的产能手人，占实用人才总数的其中种植能手人，占，养殖能手人，占，加工能手人，占经营能手人，占实用人才总数的能工巧匠人，占实用人才总数的其他人才人，占实用人才总数的。

从学历来看，中专及以上学历的人，占高中学历的人，占初中及以下学历的人，占。

从年龄来看，岁以下的人，占总数的岁岁年龄的人，占总数的岁岁年龄的人，占总数的岁及以上的人，占总数的。

从性别来看，男人，占女人，占。

党员人，占。

农民技术员及农民助理技师共人，占。

从调查中了解到，我县农村实用人才建设主要呈现出两个明显特点是农村复合型人才较多。

农村实用人才中相当多的既是生产型人才，又是经营型人才有些既是种植养殖能手，又是技能带动型人才，他们是生产经营等领域的多面手。

是在生产实践中成才的较多。

农村实用人才中专业学校培养和师承的比较少，较多的是在生产实践中边实践边学习边总结边摸索而成长起来的。

农村实用人才作用发挥情况随着农村经济的发展和农业产业结构调整，基层农技推广人员种养能手等批农村实用人信贷用地技术信息等方面的支持，为农村实用人才创业提供良好环境。

是评价选拔机制。

结合实际制定农村实用人才标准及评选办法，建立健全以生产实绩农业生产技术推广及带领群众脱贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标体系，同时建立推荐选拔农村实用人才的工作机制。

是激励机制。

建立农村实用型人才专业技术职称评定制度，把农村实用型人才的选拔同其职称评定结合，逐步把实用人才纳入专业技术人员管理范围。

还要对优秀的农村实用人才进行荣誉激励，加大奖励和表彰力度。

是保障机制。

积极解决农村实用人才的职称医疗和养老保险等问题，彻底消除他们的后顾之忧，激发他们的工作热情。

大力引进人才，增强队伍活力。

加大力度引进急需的高层次人才，充分发挥高层次人才的示范带头作用，带动农村经济的发展。

是积极争取主渠道引进人才，主动到中等高等院校联系争取引进急需专业人才。

是突破区域界限，广泛招纳贤才。

广泛捕捉人才交流信息，有计划有目的的多方引进人才。

是对急需的高级专业人才实行来往自由，不转工作关系，允许各单展了调研，认真总结了县农村实用人才队伍建设的主要做法和成效，分析了当前农村实用人才队伍建设中存在的主要问题及原因，探讨了进步加强农村实用人才队伍建设的办法和途径。

县农村实用人才队伍现状总体情况。

县辖个乡镇，是个农业大县，农村人口万人，其中农村从业人员万人，农村人口占总人口的。

目前全县共有农业龙头企业个，农技站个，行业协会个，农民专业合作社个，全县共有农村实用人才人，约占全县农村从业人员的。

农村实用人才分布情况。

截止年月，全县共有农村实用人才人，女性人，农民技术员人，具体分布情况如下从年龄结构上看岁以下的共有人，约占农村实用人才总数的岁至岁的共有人，约占农村实用人才总数的岁至岁的共有人，约占农村实用人才总数的岁以上的共有人，约占农村实用人才总数的。

从学历结构上看，初中以下的共有人，约占农村实用人才总数的高中中专的共人，约占农村实用人才总数的本科及以上的共有人，约占农村实用人才总数的。

从性别结构上看，女性共有人，约占农村实用人才总数关于农村实用人才的调研报告篇精选范文召开实用人才开发工作典型经验交流会，由先进乡镇介绍实用人才开发工作取得的经验，土专家田秀才现身说法，介绍自己的典型事例及其取得的经济效益，通过这些工作，激发农民学科技用科技的积极性，以科技促致富。

加强教育，注重培养，努力造就支适应农业经济发展的农村实用人才队伍。

是要改革农村教育，加强和搞好农村教育和农业职业教育。

围绕农村经济发展实际，改革现行农村教育体制，大力发展农村中等职业教育，兴办与农村经济紧密联系的各类职业学校，使广大农村青少年接受农村实用技术教育，让他们带着技术回家参加劳动，从而进步加强农业科学技术的传播，使农村实用技术人才源源不断地涌现出来，成为发展农村经济的中坚力量。

是要因地制宜，按需施教，培养急需实用人才。

对农村实用人才的培养，必须按需施教，本着需要什么，培养什么缺什么，补什么的原则，采取多种方式，培养急需的农村实用人才。

可以采用请进来和走出去等不同的形式，针对当地存在的问题，请专家教授讲农业科技知识，学习外地的先进经验，促进本地办法，以解决对高层次人才的迫切需求。

是妥善解决好引进人才家属子女等问题，免除其后顾之忧，进步推动我县农村实用人才队伍建设。

关于农村实用人才的调研报告目前我县农业正处于快速发展的关键时期，要实现农业增效农民增收和农村稳定，关键是要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整。

大力开发农村实用人才资源，发挥好优秀农村实用人才的作用，依靠人才发展农业繁荣农村提高农民收入，走人才强农兴农富农之路才是解决农问题的根本途径加快新农村建设的关键与基础。

我县农村实用人才队伍现状近年来，我县在全社会注重人才培养的大环境下，逐步加大对农村实用人才队伍的培养力度，进步优化人才发展环境，逐步培养了批优秀的农村实用人才队伍。

农村实用人才活跃在农业和农村经济发展的各个方面，发挥了较好的示范带动作用，为全县经济社会又好又快发展提供了人才保证和智力支持。

根据摸底调查情况，我县共有名农村实用人才，占农村劳动力的。

从行业分布来看，生产能手人，占实用人才总数的其中种植能手人，占，养的调研报告篇精选范文。

加强农村实用人才队伍建设的对策农村人才是农业产业化与科技融合的直接实践者，他们在促进全县农业农村经济发展中发挥着重要作用。

为加快推进我县的现代农业向前发展，应从以下几个方面推动农村基层人才队伍建设工作向纵深发展广泛宣传，提高认识，把开发农村实用人才作为项战略任务来抓。

大力开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设，是新形势下农村经济发展和社会主义新农村建设的必然要求。

要采取不同形式，从多方面入手，广泛宣传，不断提高对开发利用实用人才重要意义的认识。

是强化宣传。

要充分利用电视广播报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义和成果，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才的思想认识。

是发挥典型的示范作用。

要充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，在推广典型经验上狠下功夫。

要善于及时捕捉辐射面广经济效益高的土专家田秀才的典型事例，专门，人才开发培养资金投入严重不足，农村实用人才知识更新慢，知识结构老化，影响了作用的发挥。

关于农村实用人才的调研报告篇精选范文。

健全培训体系，壮大人才队伍。

是创建批农民教育示范基地，实现基层远程教育农业学校及各农业技术推广机构的资源整合。

是建立培训师资队伍，从些农业院校涉农部门龙头企业和农民专业合作组织中选拔批优秀专家，为开展农民培训提供师资力量。

是制定培训规划，开展针对性地培训。

结合实际制定农村实用人才培训规划，统筹安排好各类培训，同时深入开展培训调研，摸清农村实用人才技术服务需求，有针对性地开展培训。

是丰富培训形式，除了举办培训班或是知识讲座，还可以组织优秀人才外出参观学习，解放思想，开阔视野。

同时可以组织农业科技人员下乡，进行科技推广农业知识普及。

也可以选送青年农民到高校进修深造，实施村名大学生计划。

完善政策机制，推动队伍建设。

是政策扶持机制。

对能辐射带动周边群众的农村实用人才，给予政策扶持，提供信贷用地技术信息等方面的支持，为农村实用人才创业外流，加剧了农村人才的短缺，更不要说农村实用人才作用的发挥。

县农村实用人才作用的发挥还存在以下几方面的不足。

是组成结构不合理，困扰了作用的发挥。

由于我县农村实用人才队伍的总量偏少，只有人文化程度偏低初中及以下学历的占年龄偏大，全区农村实用人才岁以上的占大多数占，岁以下的十分有限，只占总数的知识老化，且大多数以经验为主的土专家或经济人，大多数没受过系统全面的教育，知识面比较窄，视野不够开阔，总体素质不高，不适应新轮农业科技发展的需要，对推动农村事业全面进步的作用不明显。

调查显示，农村实用人才仍以传统产业为主，从事种养业人才较多，从事农产品流通人才少，市场营销技术推广等新兴产业人才较为短缺，乡村教师乡村医疗卫生人员乡村文化工作人员乡村科技服务人员等人才极少，尤其是外向型开拓型农村经营管理人才极其短缺，造成现有人才作用的发挥远远满足不了我县农村经济结构调整和农业产业化发展的需要，更不要说为农业产业化和县域经济发展提供有力的人才保障和智力支撑。

是组织管理不到供良好环境。

是评价选拔机制。

结合实际制定农村实用人才标准及评选办法，建立健全以生产实绩农业生产技术推广及带领群众脱贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标体系，同时建立推荐选拔农村实用人才的工作机制。

是激励机制。

建立农村实用型人才专业技术职称评定制度，把农村实用型人才的选拔同其职称评定结合，逐步把实用人才纳入专业技术人员管理范围。

还要对优秀的农村实用人才进行荣誉激励，加大奖励和表彰力度。

是保障机制。

积极解决农村实用人才的职称医疗和养老保险等问题，彻底消除他