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浮在表面,还没有达到精益求精。


进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。


对些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否断检查督导。


在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在。


作为单位把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。


相互批评意见及整改建议精选范文。


是求真务实的精神不够。


工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。


有时认为想到就是做到,计划措施虽然周密,抓到底却不经常,存在追求形式,不重实效问题。


接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多压力大的时候更是如此。


存在着应付以求传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。


政治理论方面书籍看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。


忙于日常事务,对党的新思想新理论学习掌握不够。


下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。


在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。


潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。


对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象。


相互批评意见及整改建议相考核通报制度,促进治理群众身边不廉洁问题深入开展,增加人民群众获得感。


牵头综合问责工作,确保移交起,查处起,按照中国共产党问责条例,查清事实,分清责任,依纪依规处理到位。


相互批评意见及整改建议精选范文。


不重视学习,对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。


作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。


平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。


有实用主义的倾向。


经济工作是中心工作相互批评意见及整改建议精选范文的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。


比如,对自己分管的等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。


抓基层党建工作实招少。


两新领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。


抓干部管理工作不严格。


比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。


自身要求不严格。


谈话不注意场合,不注意领导形象,在定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时向和改进措施加强理论学习,坚定理想信念。


把学习作为解决好世界观人生观价值观这个总开关的根本途径,树立终身学习理念,每月都要制定条目详细的月读书计划,养成学习常态化的习惯。


把对总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位臵,当做项重大的政治任务,逐字逐句,反复研读,深刻领会,把握核心要义精神实质。


以此进步坚定理想信念,强化宗旨观念,提升党性修养。


加强科学文化知识和纪检监察业务的学习,拓展视野,更新观念。


坚持理论联系实际的学风,对照领导学习,对照问题学习对照实践学习对照同志学习,增强学习的目的性和实效性,基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。


要进步务实创新,增强工作实效。


坚持解放思想实事求是与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。


要不断总结和完善工作经验,提出新思路新方案,拿出新举措,开创工作新局面。


始终围绕的中心工作,贯彻落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作对工作没有主动谋划性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。


缺乏担当精神,依赖思想严重。


是等靠思想严重。


领导交办的就做,领导没明确交办的般不主动去做。


存在推着走思想,有时有只求过得去不求过得硬的思想。


对些自己认为不急不大的工作降低了标准,满足于差不多过得去,少了过去那种激情射事争流的心气儿。


是集中心志不足。


有时用心不够专,不够较真,少种钻劲狠劲韧劲,没有及时举反总结经验教训,达不到细致精致极致的要求。


是优势发挥不够。


办案优势协调优势都没有得到很好发挥,觉着日常工作由几个骨干撑着,没有大的困难,不必那么劳心费神。


如有重大事情,自有领导把关,不会存在走马观花蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。


在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。


潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。


对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象。


不重视学习,对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。


作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。


平时忙于繁杂事务,对理论学习不事。


给主任当好参谋助手不够,发挥表率作用不够,调动大家积极性不够,深入研究落实不够。


存在好人主义思想,坚持原则不够。


是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,奉行难得糊涂思想,对于不是自己分管的工作,多数情况下味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路工作理念不同而得罪人。


是感觉室内事务多,大家加班加点工作不容易,得过且过就可以了,没有严格要求自己,也很少严格要求他人,存在失之于宽失之于软的现象。


工作标准低,不够认真细致。


是工作中个别时候考虑关系多,考虑原则少,没有做到刚直不阿铁面执纪,生活圈子朋友较多,也有待清理净化。


今后的努力方相互批评意见及整改建议相互批评意见及整改建议学习好抓快餐,以报刊杂志新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。


理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性实效性,学习成果履行职责结合不够。


接受新事物的速度不够快,不重视学习。


有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。


进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。


对些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否些问题的根源,也更增强了我改进不足提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。


要进步加强政治理论学习,增强党性修养。


把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位臵,重点学习党的十届中全会及中央和省市重要会议精神,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定。


坚守共产党人的精神追求,时刻提醒自己,严把思想关口,认真践行严实,树立正确的人生观世界观价值观。


要进步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。


把个人价值的实现与社会需要群众需求紧密结合起来,坚持党的事业如此。


存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。


是欠缺创新意识。


没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。


不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况新问题凭经验考虑问题多。


对些时间短任务紧要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。


存在问题的原因剖析对照严实要求,深刻反思自身存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。


从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。


共产党员的纯洁性先进性来自于不断地自觉改造使理论真正成为指导实践促进工作的动力源泉。


勇于担当,敢于负责。


在工作中认真负责,迎难而上,特别是查办案件中勇于担当,敢于担责,排除人情干扰,以严肃的态度严格的标准严明的纪律做到督查实打实办案硬碰硬,以无处不在的监督,减少监督盲区和漏洞,特别是要深入研究隐形变异风的表现形式,加大查处力度。


攥紧拳头,铁面执纪。


发挥对落实中央项规定精神和纠正风问题的综合牵头作用,在党风政风监督上加大执纪问责力度,不让执行打折扣做选择搞变通,防止出现稻草人现象,及时督促查处问题线索,加强通报曝光,形成强大震慑。


建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析事。


给主任当好参谋助手不够,发挥表率作用不够,调动大家积极性不够,深入研究落实不够。


存在好人主义思想,坚持原则不够。


是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,奉行难得糊涂思想,对于不是自己分管的工作,多数情况下味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路工作理念不同而得罪人。


是感觉室内事务多,大家加班加点工作不容易,得过且过就可以了,没有严格要求自己,也很少严格要求他人,存在失之于宽失之于软的现象。


工作标准低,不够认真细致。


是工作中个别时候考虑关系多,考虑原则少,没有做到刚直不阿铁面执纪,生活圈子朋友较多,也有待清理净化。


今后的努力方的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。


比如,对自己分管的等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。


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