持每日次晨会制度坚持每周部门例会制度，通报案例宣传加强制度学习，针对错综复杂的社会经济形势，强化开展对员工的合规廉政教育，认真为员工算好经济账亲情帐名誉帐前途帐，教育大家认清形势把握好自己。

通过这种广泛深入持续地教育学习，引起员工思想共鸣，自觉远离违规经营及经济犯罪。

规范员工日常管理与行为动态本季，支行持续开展了员工可疑行为排查，由支行领导班子成员直接对员工开展背靠背对约谈，重点对高利评相结合奖励与处罚相结合的方法，减少差错提高业务操作水平。

提高部门负责人的管理履职。

支行要求部门经理及运营授权人员牢固树立守土有责的意识，切实承担起事中控制与现场管理的职责，扎实做好业务操作的基础管理工作，切实消除风险隐患，确保各部门的业务客观准确真实发生。

同时，支行充分利用业务系统，加强对大额存取款异常资金划付违规开户等风险事件进行日常。

将重要业务重要环节重要部位重要时段纳入日常做好业务操作的基础管理工作，切实消除风险隐患，确保各部门的业务客观准确真实发生。

，根据支行机构网点分散特点，年年采用电子邮件方式转发案件防控工作动态及上级等文件，以部门机构网点为单位组织员工学习传达，提高了全体员工案件防控意识。

，促进整改工作落实。

为了加强基层机构关键环节操作风险管理，进步完善风险控制体系，全面提高网点工作效率和抵御风险能力，防止出现因管理疲劳产生的操作风险和案件，条线银行案件防控工作报告篇精选范文视工作方法的有效性，抓住自查互查民主测评和综合考评个阶段，合理安排各阶段工作进度。

并在排查过程中注重个延伸，即在时间上向小时外延伸，在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延伸，在业务上向操作细节上延伸，做到排查工作深入彻底。

是首先采取全行员工自查互查的方式，然后排查工作组分成两个小组深入到部门网点听取负责人对每位员工的思想工作生活家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部门网点负责人进行民主，掌握了其工作状态和日常行为同时，也为员工创造了坦言心声的机会，加强了行内沟通。

城西支行在排查过程中坚持联动结合，即与员工家访相结合与客户走访相结合与员工个人贷款相结合与外部走访相结合受理的投诉举报相结合，进步扩大信息来源渠道，多途径了解员工是否存在经商办企业，是否参与民间借贷等情况。

通过联动走访，支行能及时掌握员工疾病家庭变故工作受挫以及受到客户不公平指责等情况，以便采取必要的谈心帮助以来，我行认真贯彻落实十届中央纪委第次全会和年总行省市分行纪检监察工作会议精神和基础管理提升年活动要求，全面落实案件防控各项措施，持续开展案件专项治理活动，进步明确案防主体突出案防重点，查防并举，标本兼治，建立健全教育制度监督并重的案防长效机制，取得了明显成效。

现将近阶段活动开展情况汇报如下认真落实防控案件各项措施，建立防控案件的长效机制。

是紧密结合支行实际，注重工作措施的针对性，工增强风险防范意识，在业务过程中不能有丝毫的松懈情绪，把风险防范意识贯穿于业务操作的各个环节，防止触碰禁类违规操作红线，结合业务风险案例教育员工树立案件防范意识和自我保护意识，增强工作责任心和执行规章制度的自觉性，防止随意操作引起风险事件。

支行始终坚持每日次晨会制度坚持每周部门例会制度，通报案例宣传加强制度学习，针对错综复杂的社会经济形势，强化开展对员工的合规廉政教育，认真为员工算好经济账支行汇总统计工作。

今后，我们将此项工作常抓不懈，逐步建立防范道德风险和业务操作风险的长效机制，为支行各项业务快速发展打下坚实的基础。

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通过约谈，支行领导加深了对员工的了解，把控了员工的思想作风月下旬至月份，全行排查人，排查面达到。

收回排查表份，其中自查表份互查表份，民主测评表份。

通过这次排查，使全行员工提高了思想认识，自觉做到有章必循，违章必纠，增强了员工防范道德风险的能力。

在这次员工不良行为排查工作中，未发现有不良行为的员工。

这次员工不良行为排查工作，大多数网点部门负责人能认真组织员工学习上级行的文件精神，严格按通知要求分阶段进行不良行为的排查工作，对照排查内容及禁止性规定逐范文。

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为推动案件防控工作长效机制的建立，我行从今年月份起，开展以案件防控为主题的文化走廊宣传教育活动。

以案件防控工作为主题，以各单位办公场所楼道走廊为载体，采取宣传栏悬挂牌匾或电子显示屏等形式，运用格言警句图片文件摘录等方式，创建文化走廊，在全行形成遵章守纪的良好氛围。

认真开展重点行治理工作。

我行党委高度重视，将重点行案件专项治理活动纳入党委的议事日程，行长亲自过问并合理地对症下药，及时缓解员工的精神和工作压力，提高心理疏导的效果。

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对各级部门检查发现的问题，明确专人及时进行落实整改，对查询及时核实回复。

同时，利用晨会的形式点评上日工作情况，采取表扬与批评相结合奖励与处罚相结合的方法，减少差错提高业务操作水平。

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当然，也存在极个别网点负责人由于业务工作繁忙，对排查工作没有足够重视，没有正确处理好业务发展与不良行为排查工作的关系，思想认识不足，在组织员工学习传达上级行文件精神上，没有做好记录，排查表互查表上交不及时等问题，影响了支行汇总统计工作。

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部门网点平常也较注重员工的思想状况，与他们交心谈心，沟通思想，同时，在工作上帮助他们，生活上关心他们，为员工排忧解难，使员工感到支行集体这个大家庭的温暖。

是重点突出排查网点负责人客户经理及其他重要岗位人员前台操作人员。

着重抓好防范挪用资金购买股票彩票参与赌博炒期货炒卖房屋经商办企业以及利用职务之便工作之便收受贿赂向客户索要财物好处费等问视工作方法的有效性，抓住自查互查民主测评和综合考评个阶段，合理安排各阶段工作进度。

并在排查过程中注重个延伸，即在时间上向小时外延伸，在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延伸，在业务上向操作细节上延伸，做到排查工作深入彻底。

是首先采取全行员工自查互查的方式，然后排查工作组分成两个小组深入到部门网点听取负责人对每位员工的思想工作生活家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部门网点负责人进行民主措施，结合本行业务部门自律监管，采取现场检查与非现场检查相结合的方式，对重点行案件专项治理活动大项内容中，涉及到本单位本部门落实的事项组织进行了本部门自查并对基层营业网点进行了检查。

在开展重点行案件专项治理同时，我行继续开展案件风险排查活动，排查以重点业务重点账户重点交易重点人员为主要内容，以非现场分析核查为主要手段，主动发现，及时终止处置案件问题和重大风险隐患。

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通过联动走访，支行能及时掌握员工疾病家庭变故工作受挫以及受到客户不公平指责等情况，以便采取必要的谈心帮助，对症下药，及时缓解员工的精神和工作压力，提高心理疏导的效果。

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月下旬至月份，全行排查人，排查面达到。

收回排查表份，其中自查表份互查表份，民主测评表份。

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