所以侵占无人管理，用户多次到物业反映无结果，到物业主管部门反映无变化，导致集体上访事件又如，去年冬天供热公司出现故障连续天不能为群众提供供热，问题发生后不及时向主管部门报告，不及时向群众公开故障处理进展和信息，导致发生群众围堵事件。这些问题充分反映出我们个别单位和部门个别工作人员不作为乱作为，不关心群众疾苦，宗旨意识还不够牢固。便民服务单位和政务服务窗口态度差办事效率低，政务服务热线政府网站政务运行僵尸化问题。通过近两年干部作风整顿工作的深入开展，干部极工作，提高工作水平。，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观人生观价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自身的些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现个共产党员应有的先进性。，提高工作水平。作为名党员和我院的中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。通过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育自我提高自我完善修正缺点增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律，更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工起为我院的发展做出自己的贡献。形式主义官僚主义方面存在的突出问题对交流不够多，对职工的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了些工作拖沓，项目报告拖欠的现象。，学习思考和洞察力有待进步加强。缺乏超前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在定程度上束缚了自己，难以扩展见识开拓眼界创新思维。，存在有本位主义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。，怕得罪人，有时对些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。产生问题的原因分析产生这种问题的原因主要有是对加强学习的重要性认识不够是开拓进取精神仍然不足是个人修养不强是没有严格按照党员和领导干部的标准严格要求自己。今后的努力方向和整改措施知不足方能进取。我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性锻炼未达到党员领导干部党性修养的高标准严要求，因而也就缺乏不断加强世界观人生观和价值观改造的自觉性。工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。存在多做多错，少做少错，不做不错的思想，小富即安，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识创新意识，还没有将战斗力百分之百释放出来。在抓落实工作上，又只满足于完成任务，对特色的自选动作研究不够，内容不多，对安排部署的工作跟踪督导的不到位，反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和抓到底的韧劲。纪律约束刚性不足。对工作中发现的问题，大多是面上提醒下，在会议上要求多些，有时为了保持团结稳定，能不批评的就不批评了，彻底纠正问题的力度不够。监督执纪种形态，特别是第种形态运用的不好，没有达到红脸出汗的效果，执纪标准干部监督都还不够严，还没有真正做到推进全面从严治党走向严紧硬。是学习形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料精选范文传达成了必配，导致会议召开后，层层召开会议贯彻落实，有时甚至只是把上级的讲话进行删减就拿来用，没有实际意义照搬照转上级文件偏多，去年全县共发文件个，其中仅转发文件就个，占到了安排工作经常强调全程留痕，是否开会传达贯彻落实要留照片领导是否下去调研要留照片是否悬挂条幅要留照片，导致有的单位用图来留痕造假应付检查。联系群众服务群众方面。产生问题的思想根源习近平总书记强调形式主义官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌人民的大敌。县委常委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是班子在理想信念宗旨观念求真务实上出了问题。理念信念和党性修养标准有所降低。县委常委班子成员都受党教育多年，但理念信念和党性修养标准却在逐渐的工作和生活中有所降低，没有刚入党时那么浓烈了。对社会上的形式主义官僚主义之风不敏感不批评不抵制，有的时候甚至成了直接或间接的参与者。由于认识上的偏差，以事务工作代替党性锻炼，使我们的党性修养减弱了，对自够大胆。对新知识新技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不够。，因此会再工作中出现些偏差。同志间及与下属的的思想交流不够多，对职工的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了些工作拖沓，项目报告拖欠的现象。，学习思考和洞察力有待进步加强。缺乏超前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在定程度上束缚了自己，难以扩展见识开拓眼界创新思维。，存在有本位主义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。是担当履责方面，存在红灯绕道走的实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位臵。有求稳怕乱倾向，对于有些工作不求有功，但求无过，未能把工作做实做细。例如，带领企业走出去的，把学习会变成了表态会又比如新条例出台后，第天就组织召开中心组学习扩大会议，组织人员对新条例进行学习，以致于只能学习网上下载的全文，没有人能够进行深入细致的讲解，同志们学的知半解。在工作中空喊口号，表态多调门高行动少落实差，热衷于作秀造势问题。在工作中有时为了鼓舞士气和畅想未来会提出些口号，到最后实际问效时效果不明显。比如，在召开县次党代会时，在撰写报告中为让未来年工作指向更加明确，提出打造之乡之乡之乡，建设名县名县名县的目标，在党代会后我们还进行了大量的宣传，悬挂了大量的喷绘条幅等，在全县营造了浓厚的氛围，但在后期的实际工作中，有很多工作没有按照预定的目标去推进，受全市产业布局的影响，之乡花落别家，受地域经济等影响名县建设推进迟缓，年之期已过年，有些工作甚至处于刚刚起步，影响了党委政府的形象。单纯以会议贯彻会议以文件落实文件，做表面文章过度留痕，缺乏实际行动和具体措施问题。会议主持结束点要求成了标配，高度重视，迅，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，提高工作水平。，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观人生观价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自身的些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现个共产党员应有的先进性。，提高工作水平。作为名党员和我院的中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。通过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育自我提高自我完善修正缺点增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政项目，但因为占用林地手续始终没有获批，导致项目迟迟无法开工，投资商意见很大。履职尽责服务经济社会发展方面。重点查摆了不担当不作为慢作为乱作为假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。不顾实际情况不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为问题。如，在处理棚改拆迁信访问题时，过多考虑信访指标年终考核票否决问题，在执行棚改拆迁标准上有所放松，让个别上访人的补偿标准略高于其它群众，造成了上访人上访有理的错觉，侵害了其它群众的利益。如，为了让县城看起来规整有序，开展了统更换牌匾工作，由于前期宣传不到位，部分商户有抵触情况，工作开展半年来，整体推进不快，说明我们在前期决策前取法深入地调研，对工作预判不准确。，怕得罪人，有时对些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。产生问题的原因分析产生这种问题的原因主要有是对加强学习的重要性认识不够是开拓进取精神仍然不足是个人修养不强是没有严格按照党员和领导干部的标准严格要求自己。今后的努力方向和整改措施知不足方能进取。我纪律，更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工起为我院的发展做出自己的贡献。形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料精选范文。是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙压力大事务性工作较多，以及野外工作时间长野外工作条件艰苦等，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地