1、格要求自己,约束自己,做到自重自省自警自励。大家要珍惜自己的政治前途,走上领导岗位不容易,定要加强自身道德修养,正确对待权力,正确对待苦乐,在机关干部轮岗交流会上的讲话精选范文doc办公会和常委会专题研究轮岗交流有关工作。月日,县委县政府召开了整治我县经济发展环境大会,要求所有的部门和个人都要为垫江的经济发展创造宽松的环境,这也是所有的部门和个人应尽的责任和义务。但是,有的部门和个人在这方面做得还不够是大局意识不强,以部门和个人利益代替振兴垫江大局,宰商坑商骗商,败坏投资环境是办事效率不高,审批事项多环节多,程序复杂是些部门服务质量较差,门难进,脸难看,话难说,事难办是些部门习惯于管企业查企业,甚至有意为难企业,对企业管得过死是些部门吃拿卡要,利用权力寻租是乱收费乱罚款乱摊派现象屡禁不止是司法保障水平低下,裁判不公和执行难问题。这严重制约了。
2、样办事,自我感觉良好有的同志缺乏开拓创新精神,工作飘浮不扎实,工作节奏欠紧张,不是集中精力干工作,而是得过且过,当起了撞钟和尚有的同志主持工作,作风不民主,工作方式方法简单,有时甚至于粗暴有的同志在执行重大等问题上态度不坚决,做法不规范等等。对于这些问题,我们都要正确地对待,有则改之,无则加勉。符合条件的大胆提拔使用不符合条件的坚决不任用。是体现了配强配顺领导能做到尽善尽美方方面面都尽人意,如人愿。党委的安排是从大局考虑的,对每位领导干部都是关心的,爱护的,无论哪种安排,都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定,是领导干部应有的态度和觉悟。我市的干部队伍,整体素质是好的,政治素质是高的,关键时刻是能经受得住组织考验的。在座的同志都是领导干部,有的多年担任领导职务,希望大家能够从讲政治的高度出发,在涉及个人职务变动进退留转问题上,正确对待自。
3、新情况解决新问题,在新的工作中获得新知识增长新才干,有利于改变干部久居地形成的比较封闭的思维模式,增强改革和创新意识有利于培养锻炼干部,着力培养多种管理能力,为提拔重用创造条件同时也可以考察轮岗交流者是否具有综合管理能力,提高干部的综合素质。所以,轮岗交流尤其是对年轻干部的轮岗交流已经成为组织上培养和发现干部的种方式,为干部开阔视野增长才干丰富经验提供必要条件。。开展干部轮岗交流,是增强机关活力的有效途径。古人云,流水不腐,户枢不蠹。通过轮岗到新的岗位新的环境,会促使干部去思考去学习去适应,这无疑会激发干部的潜能,锻炼才干,开创工作的新局面位,人才资源不能实现科学有效地合理配臵。是不利于改善公务员队伍的管理。由于公务员退出机制不健全,方面导致了担任领导职务的公务员能上不能下,即便改任非领导职务,也成为待遇不能降职级不能低具体工作不能多的特殊。
4、班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我市干部队伍建设的需要,符合党的干部路线方针政策的要求。在机关干部轮岗交流会上的讲话精选范文。首先要与时俱进,勇于创新。对我们各级领导干部来说,创新是种境界种追求种责任,必须有干事创业的锐气自我加压的勇气敢于争先的志气。找差距找不足,求创新求突破,着力清除发展道路上的切障碍,创造性地开展工作,真正做到发展有新思路工作有新举措开放有新局面事业有新作为。其次要转变作风。道虽迩,不行不至事无小,不为不成。我们开展干部轮岗交流,是强化用人监督的的重要保障。在个岗位时间长了,必然会形成些人情网关系网,工作中也难免出现讲人情看面子的现象,甚至些干部利用岗位权利徇私舞弊,吃拿卡要,今年过年后我已经听到好几个乡镇和单位的人员指名道姓地反映我们个别股室的人员,有报条的,有要求办事的,有要钱的,有要东西的,这些我还没有。
5、确地对待,有则改之,无则加勉。开展干部轮岗交流,是下比较好的选择,但是由于各方面条件的限制,也不可能做到尽善尽美方方面面都尽人意,如人愿。党委的安排是从大局考虑的,对每位领导干部都是关心的,爱护的,无论哪种安排,都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定,是领导干部应有的态度和觉悟。我市的干部队伍,整体素质是好的,政治素质是高的,关键时刻是能经受得住组织考验的。在座的同志都是领导干部,有的多年担任领导职务,希望大家能够从讲政治的高度出发,在涉及个人职务变动进退留转问题上,正确对待自己,正确对待组织决定,正确地理解党委的意图,识大体顾大局守纪律,不计个人得失,自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理,愉快地服从组织安排,真正把思想统到党委决定精神上来。要正确对待组织。作为名领导干部,正确对待组织决定,本是天经地义的事情,也是组织对干部最起码的要。
6、己,正确对待组织决定,正确地理解党委的意图,识大体顾大局守纪律,不计个人得失,自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理,愉快地服从组织安排,真正把思想统到党委决定精神上来。要正确对待组织。作为名领导干部,正确对待组织决定,本是天经地义的事情,也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部,不管职务多高,不管做什么工作,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果,是职工群众支持拥护班子的原则。这次调整,党委从战略和全局的需要出发,认真分析了各单位领导班子的年龄结构文化层次等情况,反复比较了每位同志的气质特点能力优势缺点不足,充分考虑各种因素,做到了年龄气质性格互补,兼顾了专业知识的科学搭配。是在提拔重用政绩突出年富力强干部的同时,积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高进取精神强有发展潜力,敢于创造勇于开拓,能够增强领导。
7、我县经济社会的发展。通过干部轮岗交流提高干部工作能力和政治素质,可以最大限度地克服这方面情况的发生,从而为我县经济发展营造宽松环境。目前,公务员的轮岗交流主要体现为领导干部提拔任用,般公务员跨乡镇跨部门交流较少,于内造成了领导干部要想有所作为,有所成绩,就必须埋头苦干,踏踏实实地做事,勤勤恳恳地工作。大家到新的领导工作岗位后,要尽快适应新的领导岗位的要求,扑下身子,深入实际调查研究。要树立不作为就是失职,不干事就是腐败的新观念,在各项工作中,始终发扬干字当头干到底,多干少说干起来再说的实干精神,团结干善于干真抓实干以实际行动促进经济的大发展。做服务的模范。共产党员从加入党组织的那天起,就立下铮铮誓言,全心全意为人民服务,过去大家坚持和发扬了这种优良传统,今后更要大力弘扬这种优良传统。特别是机关部门的领导同志,要以艰苦奋斗为本,以勤俭朴素为美。
8、,以无私奉献为荣,以当好公仆办好实事为最大的快乐。要按照个代表重要思想的要求,始终维护职工群众的根本利益,坚持依法办事,全心全意为人民服务,甘当人民的公仆。想问题办事情,要从大局出发,要站在职工群众和服务对象的立场上,要代表职工群众的利益,急职工群众之所急,办职工群众示部分干部长期在个部门个岗位工作,客观上还存在着诸多弊端是工作环境狭窄思路不宽缺乏创新,全面工作能力不强,滋生出工作惰性是长期从事热点岗位工作,求其办事的人多,摆不正个人位臵,不仅容易受人情关系的束缚,更不利于杜绝腐败的滋生。主要表现在是学习不够。不在提高自身素质上下功夫,整天昏昏沉沉,不学无术,不思进取。观念陈旧,精神不振,在改革开放和社会不断变革中,不积极研究新方法新思路新对策去适应工作。学风不浓,对自己所从事的业务不学习不研究,根本不能胜任自身的工作。有的没有基本的公文知。
9、质相领导干部,尤其是新提拔和调整的干部,定要学会大度,学会谦和,对待同志要谦虚谨慎,对待成绩要戒骄戒躁,正确地认识自己,正确地估价自己,正确地看待荣誉,不自吹自擂,不居功自傲,不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有,而且还很多,只不过是组织上在选干部配班子的时候,除个人的条件外,还要看实际工作的需要,考虑班子的年龄性别专业和结构等方方面面的因素,才把你推向了领导岗位。每位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足,通过考察了解到有的同志理论学习不够深入,思想落后于形势,认为不学习照样工作,照样办事,自我感觉良好有的同志缺乏开拓创新精神,工作飘浮不扎实,工作节奏欠紧张,不是集中精力干工作,而是得过且过,当起了撞钟和尚有的同志主持工作,作风不民主,工作方式方法简单,有时甚至于粗暴有的同志在执行重大等问题上态度不坚决,做法不规范等等。对于这些问题,我们都要正。
10、求。我们每个领导干部,不管职务多高,不管做什么工作,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成,不感情用事。落实工作时,只要是集体研究决定的,都要以贯之,义无反顾,锲而不舍,抓好落实。要真诚共事。要实事求是,光明磊落,以诚相见,同甘共苦,同舟共济。要互相信任,互相支持,互相补台,互相谅解。在困难面前不推诿,要共渡难关在荣誉面前不争先,要相互谦让在责任面前不推托,要勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点,善于理解和尊重他人,学人之长补己之短,严于律己宽以待人,以人为善坦诚相处,共创伟业。做廉洁的模范。同志们担任了领导干部,手中有了定权力,但大家定要正确对待权力,正确对待地位的变化,要有强烈的廉洁从政意识,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己,不为名所累,不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严。
11、证实,但我想决不是空穴来风。还有最近对年的财政审计中也暴露出不少的问题,这些都警示我们必须强化对用人的监督。通过轮岗交流制度,不断打破这些以权谋私的关系网,不断铲除滋生腐败的土壤,有利于进步促进党风廉政建设,增强干部防腐拒变能力,这也是爱护干部的种有效措施。干部轮岗交流的范围和原则这次干部轮岗交流的范围是班子成员外的所有正式在职人员。为确保轮岗交流公正合理增活力促和谐,在具体操作中坚持以下条原则结构优化的原则。从工作大局出发,根据各科室的工作需要和岗位特点,在干部的知识结构年龄结构工作能力气质相强学习,提高修养,增强能力从外部因素来说,需要组织上为其健康成长提供必要的条件和良好的环境。实行干部轮岗交流,正是组织上为干部更好地锻炼成长所采取的重要措施。干部到了个新地方,面对新的环境新的任务,就会促使其自觉地提高适应新环境的应变能力,努力去研究。
12、识,连报告和请示都分不清,写的报告不象报告,请示不象请示,而且语句不通顺,错字连篇。这样的人能胜任自己的工作吗?由于放松县十届人大次会议上人大代表提出应加大全县行政事业单位干部轮岗交流力度,县人大作为议案交办给县政府。今年月,县人事局牵头,就如何开展公务员轮岗交流工作进行了多次调研和充分讨论。县委县政府也多次召开县长,学会谦和,对待同志要谦虚谨慎,对待成绩要戒骄戒躁,正确地认识自己,正确地估价自己,正确地看待荣誉,不自吹自擂,不居功自傲,不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有,而且还很多,只不过是组织上在选干部配班子的时候,除个人的条件外,还要看实际工作的需要,考虑班子的年龄性别专业和结构等方方面面的因素,才把你推向了领导岗位。每位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足,通过考察了解到有的同志理论学习不够深入,思想落后于形势,认为不学习照样工作,照。
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