相互尊重相互支持相互依存互惠共赢的良好局面，为企业的快速健康协调发展奠定坚实的基础。

和谐劳动关系企业工作总结汇报年初以来，在局领了始终坚持以人为本原则始终把职工放在主人翁地位始终正确处理企业与职工间的关系的企业发展理念，提出了个始终不变全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学合理及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变，从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。

是建立目标责任体系。

集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政把手任组长，作为第责任人负总责，分管工会劳人安全法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了集团公司开展创建劳动关系生产环境卫生劳动保护监督检查，利用各种行之有效的办法预防安全事故。

几年来，企业项安全生产指标直控制省定标准之内。

严格审查考核，确保质量为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。

即自查申报考核评审公示命名表彰。

我们对重点劳动关系和谐企业，通过听汇报查看档案资料召开职工座谈会发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。

如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。

考核检查验收后，由市创建领导小组集体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局劳动和社会保障局安监局工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论同的实行，有效地保障了企业和职工的利益，及时调整和规范了劳动关系，极大的调动了职工的积极性。

关爱到位，体现企业温暖为了营造企业发展我发展，我与企业共兴衰的良好环境，在企业经营管理实践中，交运集团逐步形成了个负责对股东负责对职工负责对社会负责的经营理念，提出了把交运建设得更强大更文明更和谐的战略目标，同时，把不断实现更高水平的职工工作有岗位工资有保障住房有保证困难有救助就餐有职工食堂冬有取暖设备夏有防暑措施职工文化娱乐有活动场所的双有，作为维护职工利益的具体要求和促进劳动关系和谐的基本内容，把对职工的关爱之心真正落到实和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇精选范文的有效保障。

为此，交运集团建立了好检查制度和领导述职制度，每半年对各单位各项管理工作按照标准进行次全面综合检查考评，考评结果与奖惩挂钩。

结合半年检查考核，定期组织领导干部和职工代表在本单位向职工述职，让职工进行民主评议，对评议不合格的人员及时进行调整或撤换。

为了加大监督力度，扩大监督效果，企业还经常向社会公众进行调查，了解社情民意，听取客户的意见和建议，及时发现和查处损害企业和职工利益的行为，提高了企业信誉，增强了职工与企业荣辱与共的责任感。

完成对丢失档案的职工参加工作时刻认定人，使其顺利参保。

指导签订群众合同份，全县为企务公开的重点，制定了企务公开实施办法，将职工收入考结果评先树优入党提干招工评聘财务审计公务用车业务招待工程招标物资采购规章制度重大决策等近个方面，确定为企务公开内容，通过各种形式定期向职工公开，并且引入了国际质量体系标准，用于企务公开工作，使企务公开更加规范化制度化标准化。

目前，在交运集团，企务公开已成为联系职工群众的桥梁理顺职工情绪的渠道消除职工疑虑的途径促进党风廉政建设的良方。

另方面，根据党和国家的政策法规，在上级工会组织的帮助指导下，从开始，交运集团在全省交通系统和全市率先建立了工会代表职工与企业法人平关心企业的意识和责任感，而且促进了企业经营管理的加强和经济效益的提高。

此外，为了加强企业与职工的联系，密切企业与职工的关系，企业还建立了职工热线来访来信接待制度，设立了值班电话，公布了网址信箱，企业主要领导每周接待职工来访实行定期与职工对话制度，建立工作联系点，主动了解群情民意专门印制信封信纸发给职工，鼓励职工来信反映意见和问题在所有单位设立了举报箱和意见箱，专人定期开启。

通过构建企业内部的沟通交流机制，增强了企业和职工之间的相互信任，促进了企业的和谐发展。

是完善监督机制。

企业监督机制是确保企业管理运行机制协调运产经营任务指标同时布臵同时考核同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位臵，持之以恒，常抓不懈。

严格审查考核，确保质量为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。

即自查申报考核评审公示命名表彰。

我们对重点劳动关系和谐企业，通过听汇报查看档案资料召开职工座谈会发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。

如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。

考核检查验收后，由市创建领导小组集体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局劳动和社会保障局安监局工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。

公示元，涉及劳动者约人清退押金元，涉及职工人。

构建和谐企业，是促进企业协调健康快速发展的基础环节和重要保证。

而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。

因而，交运集团通过召开董事会经理会监事会党政工联席会职工代表会等各种会议，统领导层的思想认识，确立了始终坚持以人为本原则始终把职工放在主人翁地位始终正确处理企业与职工间的关系的企业发展理念，提出了个始终不变全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学合理及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变，从创建劳动关系和谐企业入手，异议后，最终才能确认为和谐企业进行表彰。

近年来，我市创建劳动关系和谐企业活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。

创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体。

和谐劳动关系企业工作总结汇报统认识，强化体制保障。

和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇精选范文。

健全制度，规范利益关系为了协调好企业劳动关系增强企业的凝聚力，交运集团在健全和落实企务公开制度以及平等协商签订集体合同工资集体协议制度上狠下了功夫。

方面，充分发挥企务公开在协调劳动关系中的桥梁作用，把职工关心的热点焦点问题总之，近几年，交运集团在协调劳动关系构建和谐企业促进企业发展方面做了大量工作，取得了明显成效。

但是，随着改革的不断深入和形势的不断发展，企业劳动关系方面还会出现些新情况和新问题。

交运集团决心以个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，借鉴先进单位的好经验好做法，建立和完善协调劳动关系构建和谐企业的长效机制，落实好维护好发展好广大职工的各项合法权益，创造企业和职工相互尊重相互支持相互依存互惠共赢的良好局面，为企业的快速健康协调发展奠定坚实的基础。

和谐劳动关系企业工作总结汇报年初以来，在局领流的渠道，不仅增强了职工自觉维权主动维权关心企业的意识和责任感，而且促进了企业经营管理的加强和经济效益的提高。

此外，为了加强企业与职工的联系，密切企业与职工的关系，企业还建立了职工热线来访来信接待制度，设立了值班电话，公布了网址信箱，企业主要领导每周接待职工来访实行定期与职工对话制度，建立工作联系点，主动了解群情民意专门印制信封信纸发给职工，鼓励职工来信反映意见和问题在所有单位设立了举报箱和意见箱，专人定期开启。

通过构建企业内部的沟通交流机制，增强了企业和职工之间的相互信任，促进了企业的和谐发展。

是完善监督机制。

年活动，充分发挥街镇乡社区劳动关联协调工作平台的作用，结合日常开展劳动用工备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校对和完善，进步健全完善劳动用工基础数据库，提高劳动用工备案的质量加大劳动用工专项执法检查联合监察大队医保等加大日常巡视检查和投诉举报专查力度，重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监管，认真受理劳动者举报投诉案件，依法严肃查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。

全力推进群众合同工资群众协商工作充分协调劳动关联方委员会作用，发掘出和谐劳动关联企业，对其宣传推广。

进步完善群众协商制度，加强协商主体潜协商签订集体合同和工资集体协议制度，对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规范。

自实行这项制度以来，交运集团已经两次签订集体合同次签订工资集体协议，职工工资下保底上不封顶，与效益同步年年有增长，职工各项待遇落实，从未出现过拖欠职工工资问题。

职工养老失业工伤医疗计生社会统筹保险和住房公积金，企业全部按国家规定及时足额交纳。

工资分配向创利型品牌型技能型岗位倾斜，职工不但参加劳动分配还按资金技术管理及对企业所做的贡献参与效益分配，最近，交运集团又就女职工特殊权益劳动保护问题签订了女职工特殊权益保护专项集体合同。

这些集体异议后，最终才能确认为和谐企业进行表彰。

近年来，我市创建劳动关系和谐企业活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。

创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体。

和谐劳动关系企业工作总结汇报统认识，强化体制保障。

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健全制度，规范利益关系为了协调好企业劳动关系增强企业的凝聚力，交运集团在健全和落实企务公开制度以及平等协商签订集体合同工资集体协议制度上狠下了功夫。

方面，充分发挥企务公开在协调劳动关系中的桥梁作用，把职工关心的热点焦点问题的有效保障。

为此，交运集团建立了好检查制度和领导述职制度，每半年对各单位各项管理工作按照标准进行次全面综合检查考评，考评结果与奖惩挂钩。

结合半年检查考核，定期组织领导干部和职工代表在本单位向职工述职，让职工进行民主评议，对评议不合格的人员及时进行调整或撤换。

为了加大监督力度，扩大监督效果，企业还经常向社会公众进行调查