格按照程序办事。

健全选人用人制度，进步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任交流考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人靠制度管人。

改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行阳光操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

严格执行干部监督工作责任制。

严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制拔任用工作了解不深。

整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单，监督力度仍须进步加强，并始终贯穿于推荐提名考察考核讨论决定等各个环节。

执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。

从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进步规范化系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进步加强思想，大胆提拔使用有本事有担当的年轻干部，在营造健康向上进取进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力活力创造力，培养干部想干事能干事会干事干成事的全面素质，构人思发展人人谋发展的良好局面。

今后，我局还将进步贯彻落实条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验，努力构尽其才，充满活力的用人机制。

培养好选配好使用好干部。

贯彻落实干部选拔任用选人用人工作情况汇报篇精选范文任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩廉。

按照干部任免权限履行党委动议民主推荐，确定选人发布考察预告组织考察个别酝酿讨论决定公示任用等程序和全程纪实。

做到坚持程序步不缺，履行程序步不错，不断提高选人用人公信度。

选人用人工作情况汇报年以来，镇党委政府在县委县政府和县委组织部的正确领导下，以党的十大和十大精神为指导，落实科学发展观，积极探索位上来。

年我局次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

严格遵守组织人事纪律。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。

工作中我局坚持做到职位职数公开任职条件公开竞聘人员名单公开考察对象公开等，坚决落实群众的知情权参与权选择权监督权，使相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成定影响。

是档案资料归档管理有待加强。

努力方向是要严格规范程序。

制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。

在干部选拔任用上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干选范文。

贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度情况。

在干部选拔任用过程中，我镇严格执行有关事项报告制度及时报告了有关情况。

吃空饷问题整改落实情况。

经自查及市县督查，我镇不存在吃空饷问题。

临聘人员管理情况。

我镇现有临聘人员两名，其中食堂大师傅名，清洁员名，均通过公开招聘方式上岗，月工资元月。

存在的主要问题对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

部分群众监督意识不强，对干部路线方中，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。

领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

严格执行干部选拔任用程序。

严格执行干部任用条例意见办法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。

健全选人用人制度，进步政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

严格按核定职数配备干部。

选拔任用工作开展前，我局对职数情景进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情景进行梳理统计。

为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿规划布局，并多次到市委组织部市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强素质好作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗是在今后干部调整工作中，严格落实凡提必的工作机制，坚决杜绝带病提拔干部。

是在今后干部选拔任用工作中，进步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名考核监督管理纳入问责内容。

是凡涉及机构编制和领导职数增减的，统由编委会审核，报请上级审批。

坚决杜绝超编制超职数配备人员。

整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于教育培训规划，修订了局实行专业技术职务聘任制暂行办法。

按照党群行政管理生态保护与建设产业发展大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才人，行政管理类人才人，生态保护与建设类人才人，产业发展类人才人。

为选准用好政治上合格综合能力强实绩突出群众公认勤政廉洁的干部奠定基础。

存在问题是对新修订的党政领导干部选拔任用工在职副科级以上干部名正科级干部名，副科级干部名。

镇属单位有财政所计生办民政所等个。

我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤德才兼备注重实绩的原则，坚持民主公开公平公正竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

存在问题及改善措施年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在些问题。

比如选人用人的视野不够开阔。

由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。

在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

在今后选拔任用干部中，还需要进步解政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

严格按核定职数配备干部。

选拔任用工作开展前，我局对职数情景进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情景进行梳理统计。

为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿规划布局，并多次到市委组织部市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强素质好作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩廉。

按照干部任免权限履行党委动议民主推荐，确定选人发布考察预告组织考察个别酝酿讨论决定公示任用等程序和全程纪实。

做到坚持程序步不缺，履行程序步不错，不断提高选人用人公信度。

选人用人工作情况汇报年以来，镇党委政府在县委县政府和县委组织部的正确领导下，以党的十大和十大精神为指导，落实科学发展观，积极探索理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才人，行政管理类人才人，生态保护与建设类人才人，产业发展类人才人。

为选准用好政治上合格综合能力强实绩突出群众公认勤政廉洁的干部奠定基础。

存在问题是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在定偏差。

是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人选人用人工作情况汇报篇精选范文条例的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在定偏差。

是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成定影响。

是档案资料归档管理有待加强。

努力方向是要严格规范程序。

制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩廉。

按照干部任免权限履行党委动议民主推荐，确定选人发布考察预告组织考察个别酝酿讨论决定公示任用等程序和全程纪实。

做到坚持程序步不缺，履行程序步不错，不断提高选人用人公信度。

选人用人工作情况汇报年以来，镇党委政府在县委县政府和县委组织部的正确领导下，以党的十大和十大精神为指导，落实科学发展观，积极探索等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

树立正确的用人导向。

坚持任人唯贤，坚持德才兼备以德为先，坚持注重实绩群众公认，着力解决选人用人中的唯票唯分唯年龄问题。

局党委切实履行起党管人才的责任，做到把手亲自抓第资源，定期研究人才工作，制定了出台了局党委年人才培养发展规划局年度人才工作计划金河林局年干部杜绝超编制超职数配备人员。

我局把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。

同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。

严格遵循党委常委会重大等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

树立正确的用人导。

严格落实党管干部原则。

我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤德才兼备和群众公认注重实绩的原则，听取了各方意见进行了充分酝酿。

选人用人工作情况汇报篇精选范文。

我局把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用