编制及领导职数配置情况。

我办定方案编制人数名，实有人，已满编满我办组织人事工作情况汇报如下组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。

我办定方案编制人数名，实有人，已满编满员。

领导职数配置为党组书记主任名，党组成员副主任名，科级职数名，内设个科室秘书科计划财务科项目管理科科技宣传科及机关支部，目前已配置党组书记主任名，党组成员副主任名，副调研员名，正科级领导名，正科级干部名，副科级领导名，副主任科员名，根据定方案及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数名。

干部选拔任用情况。

年制情况单位下设个行政科室，家全额拨款事业单位，家自收自支事业单位，家国有企业。

人员编制数人，其中行政人参公人全额事业人。

现在岗人，缺编人。

其中党员人，大专以下学历人，大专及以上人，周岁以下人，至周岁人，周岁以上人。

选人用人情况年以来共调入人，考试录用人，军转安置人，提拔中层干部人，跨部门中层交流人，受乐清市委市政府及以上表彰的单位项，个人余人，受党纪政务处分人。

工作开展情况抓好党的政治建设。

坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中和提任时依据，存在没按照工作任务实际效果拉开距离，干多干少都样，不能充分调动干部工作积极性。

推进干部轮岗交流不够。

干部交流机制不健全，局内部科室站所交流因岗位专业性强岗位适应性等原因未有效开展。

部分中层干部长期工作在同个岗位，存在业务能力局限化思想僵固化工作缺乏激情等问题。

组织人事工作专题汇报材料精选范文。

建议机关支部的党建工作由支部成员承担。

现向党组提出请求，请求将不属于组织人事股业务范围内的事项划分出去。

比如综治这块，其中安全生产，扫黑除恶我们单位作组织人事工作专题汇报材料精选范文的留痕式管理，加强对干部苗头性倾向性问题的日常工作管理监督。

注重运用监督执纪种形态中的第种形态，抓住苗头，找准病灶，常态化开展提醒函询和诫勉措施，促进干部健康成长。

更加关心关爱干部。

重视帮助解决干部工作生活中的实际困难，营造真正重视真情关怀真心爱护干部的良好氛围。

认真落实离退休干部政治和生活待遇，完善关怀关爱机制，做好离退休服务管理工作，激励老干部为水利事业发展多做贡献。

下步，我们将以这次巡察工作为契机，进步落实责任，对存在的问题认真加以整改，真正把组织调，信访，禁毒这些事项都是事关干职工切身利益的，不容有丝马虎。

不宜再作为顺带的工作放在政工股。

再比如计生纪检监察扶贫绩效考核这些也希望党组考虑由专业股室负责。

因组织人事股工作有定的专业性，如新人接手要熟悉很长段时间，请求局党组保留组织人事股的原有人员。

规范考核评优工作。

通过月评季小结年终总结等方式全方位对公务员进行考核。

通过民主推荐无记名投票等方式进行年终考核评比，较好地调动干部的积极性。

同时扎实做好机关事业人员信息登记年报上报及专业技术评聘等工作。

存在理。

完善组织人事管理制度，规范组织人事管理程序，加强干部调动招录选拔等工作的管理。

建立健全实绩考核评价办法，抓好水共治重点工程清零等专项考核和平时考核，坚持按实绩考核干部，将勇于担当善于实干和实绩突出的人选出来用起来。

建立干部交流机制，制定干部交流文件，对干部交流相关工作作出明确规定，促进干部交流工作制度化常态化，进步盘活干部资源，激发干部活力。

从严加强干部监督。

要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育从严管理从严监督。

继续推行干部监督专题汇报材料单位组织人事工作，紧紧围绕水利中心工作，坚持党管干部党管人才的原则，扎实推进干部队伍建设，把组织人事工作落到实处。

总体情况人员编制情况单位下设个行政科室，家全额拨款事业单位，家自收自支事业单位，家国有企业。

人员编制数人，其中行政人参公人全额事业人。

现在岗人，缺编人。

其中党员人，大专以下学历人，大专及以上人，周岁以下人，至周岁人，周岁以上人。

选人用人情况年以来共调入人，考试录用人，军转安置人，提拔中层干部人，跨部门中层交流人，受乐清市委科技宣传科副科长项目管理科副科长周懿同志于年月转业副营级任命为副主任科员陈琪同志于年月由项目管理科科长重用为秘书科科长。

贯彻执行干部选拔任用规定情况落实项权力，做到选拔任用工作透明公开。

在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。

是落实了政府及以上表彰的单位项，个人余人，受党纪政务处分人。

工作开展情况抓好党的政治建设。

坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中领导，强化干部规矩意识。

严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，坚持和落实民主生活会和组织生活会等制度。

建议机关支部的党建工作由支部成员承担。

现向党组提出请求，请求将不属于组织人事股业务范围内的事项划分出去。

比如综治这块，其中安全生产，扫黑除恶我们单位作为成员单位，责任和任务越来越多，都是票否决的事项，民组织人事工作专题汇报材料组织人事工作专题汇报材料根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室关于开展届市委第轮巡察工作的通知要求，年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的各项规定，坚持干部队伍化方针和德才兼备的原则，无超两乱假履历假档案假身份吃空饷等问题，没有参与跑官要官拉票说情打招呼党政领导干部兼职任职等问题。

现将我办组织人事工作情况汇报如下组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。

我办定方案编制人数名，实有人，已满编满调动招录选拔等工作的管理。

建立健全实绩考核评价办法，抓好水共治重点工程清零等专项考核和平时考核，坚持按实绩考核干部，将勇于担当善于实干和实绩突出的人选出来用起来。

建立干部交流机制，制定干部交流文件，对干部交流相关工作作出明确规定，促进干部交流工作制度化常态化，进步盘活干部资源，激发干部活力。

从严加强干部监督。

要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育从严管理从严监督。

继续推行干部监督的留痕式管理，加强对干部苗头性倾向性问题的日常工作管理监切实加强对干部和选任工作的监督。

从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设支能够担当农发改革发展重任勇于战胜艰难险阻善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

组织人事工作专题汇报材料整体思路组织人事股分工明确，各司其责，切实履行组织人事各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，力保将业务工作争优争先，增强系统内部凝聚力，为安化文化体育事业又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证，使干部职工以问题党员干部的理论武装不够。

市水利局作为业务性比较强的单位，党员干部普遍对理论武装的重要性认识不足，只注重业务学习和工作任务的完成，理论知识学习不深不透，没能准确深刻地理解，理论与实践存在定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

干部考核评价体现工作实绩不够。

干部管理考核没有把干部实绩考准考实，未制订可衡量可检验干部表现的具体标准。

在完成市委市政府重要任务阶段性重大行动和水利中心任务等工作上，未突出抓好水共治重点项目清零等专项考核，作为干部年终考核政府及以上表彰的单位项，个人余人，受党纪政务处分人。

工作开展情况抓好党的政治建设。

坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中领导，强化干部规矩意识。

严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，坚持和落实民主生活会和组织生活会等制度。

建议机关支部的党建工作由支部成员承担。

现向党组提出请求，请求将不属于组织人事股业务范围内的事项划分出去。

比如综治这块，其中安全生产，扫黑除恶我们单位作为成员单位，责任和任务越来越多，都是票否决的事项，民的留痕式管理，加强对干部苗头性倾向性问题的日常工作管理监督。

注重运用监督执纪种形态中的第种形态，抓住苗头，找准病灶，常态化开展提醒函询和诫勉措施，促进干部健康成长。

更加关心关爱干部。

重视帮助解决干部工作生活中的实际困难，营造真正重视真情关怀真心爱护干部的良好氛围。

认真落实离退休干部政治和生活待遇，完善关怀关爱机制，做好离退休服务管理工作，激励老干部为水利事业发展多做贡献。

下步，我们将以这次巡察工作为契机，进步落实责任，对存在的问题认真加以整改，真正把组织，标准不高，抓制度落实不够有力，缺乏敢于担当勇于担责精神。

考核机制不够健全。

考核激励机制有待完善，干部的考核标准较模糊，激励性不强，作用不明显。

整改措施坚持党管干部原则。

坚持不懈抓好干部的思想建设理论武装，学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十大精神，开展不忘初心牢记使命主题教育。

坚持党的组织路线和组织人事工作的方针政策。

坚持民主集中制，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。

坚持党的组织人事纪律，防止和纠正用人工作中的不正之风。

规范组织人事组织人事工作专题汇报材料精选范文督。

注重运用监督执纪种形态中的第种形态，抓住苗头，找准病灶，常态化开展提醒函询和诫勉措施，促进干部健康成长。

更加关心关爱干部。

重视帮助解决干部工作生活中的实际困难，营造真正重视真情关怀真心爱护干部的良好氛围。

认真落实离退休干部政治和生活待遇，完善关怀关爱机制，做好离退休服务管理工作，激励老干部为水利事业发展多做贡献。

下步，我们将以这次巡察工作为契机，进步落实