备村干部培养。

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受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丧失立场，从而影响选举结果。

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扩大视野，拓宽干部来源渠道注重优化村干部年龄与学历结构，着力抓好村级后备干部比选人员的培养，加大使用力度，通过换届让比选入围人员进入村班子，对未入围具有大专以上学历人员，也要尽量安排进村担任扶贫专干民政助理等岗位培养锻炼。

原则上，保证换届后村班子中，至少有名岁以下大专以上人员。

是吸纳退伍军人，受过严格训练的军人，综合素质过硬，其安臵问题也能得到解决是吸引返乡创业农民，这类人有能力致富，有家乡情结，要提供舞台发挥才干是发掘年轻党员，要激发他们为家乡干事创业的热情，创造条件留住人才。

把握节点村两委换届前期工作调研报告精选范文当前村级组织运转情况村干部队伍现状及存在的主要问题。

我县镇个行政村各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉服从各级党委政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。

村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。

有少数村干部工作有所懈怠，积极性主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念领导方式和工作方法陈旧。

自年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制完善考核评比不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增强获得大多数群众的支持。

宗派势力干扰难消除，些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。

从以往换届选举来看，不同家族宗派之间的矛盾在换届选举中暴露出来，曾经出现相互炫耀实力，争面子，极力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票有个别候选人考虑自己当选的可能性不大，就笼络本族的些选民在选举中搞小动作，我干不成你也别想干，故意在选举中活动。

受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丧失立场，从而影响选举结果。

农村人违规违纪。

上届村级组织换届选举中出现的主要矛盾和问题是部分镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬茬是党员外出较多村干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄学历不能完全达到标准是对实际工作中遇到的新情况新问题采取的措施针对性不强是部分村民扰乱选举，甚至有个别破坏选举的行为。

本次换届态势预测分析是农村人口流动性大，可能出现参选率较低的问题。

我县外出务工子女上学搬迁等，农村群众不定期流动较多，可能出现参选率低的现象。

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村两委换届前期工作调研报超过岁，而且文化程度超过高中的不超过。

需出台的政策解决的问题是新上任的年龄条件建议放宽到岁，文化程度可适当放宽到初中文化是坚决打击飞票行为，凡是未列为候选人而被飞票起来的，律不予认可含村主任职位。

对村级换届工作的意见和建议要充分发挥联系村干部的作用。

向选民做好思想教育工作，弘扬正气，取得群众的理解与支持，也要注意做好落选人员的思想工作，防止矛盾激化。

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本次换届可能出现的社会不稳定因素从总体情况我乡社会稳定形势是好的，换届工作能够平稳推进的，不会出现较大的矛盾纠纷和治安隐患。

但是个别不稳定因素依然存在，主要表在在是些村争官现象突出，容易引发打架斗殴等治安案件。

由于村干部在事议村级资源分配中掌握定权力，工作中有时倾向于自己的宗族帮派。

在换届选举时，会出现以姓氏村民小组等为纽带的帮派走村串户拉选票，给竞争对手泼脏水，搞贿官。

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是些较优秀的后备干部由于锻炼机会少，又没有担任过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中乡村党组织对群众宣传不够，未。

是现有村两委主要干部年龄老化。

我县村两委主要领导平均年龄岁，岁以上人占总数的，岁以上的人，占。

是村干部能力弱化，能力不足。

农民群众盼的是致富要的是服务求的是保护特别希望村干部能带领群众增收致富，但村干部队伍中真正懂管理熟悉农业科技知识的复合性干部并不多。

是后备干部青黄不接。

部分村由于年富力强头脑灵活文化素质较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干部的培养和整体素质带来影响。

部分村无后备村干部培养。

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是村班子的报酬待遇大幅提高。

第届村支书主任人均约元∕年，现在根据村人口和绩效，村支书主任人均年最低元∕年，提高倍。

是激励保障机制逐步完善。

从村干部中招录乡镇公务员从优秀村干部中聘用乡镇工作人员村干部待遇增长常态化离任村干部补助等针对村干部激励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事创业的环境和氛围较过去得到较大提升。

步入科学化轨道。

年村两委换届后，全县个行政村，选出村支部委员名，村委会委员名。

现有村两委主要干部名，村两委主要干部平均年龄岁，女干部名，占。

村书记兼任村委会主任的名，占。

村两委主要干部连续任职名，占。

岁以上的村两委主要负责人人，占，岁以上人，占。

大学生村官任村两委主要干部人，其中支部书记名，村委会主任名。

对村级换届工作的意见建议是要强化镇党委的领导职责和具体操作责任。

村级换届基层党组织是保障，定要强化镇党委的领导职责。

在换届选举的实际操作过程中，镇党委要全程把关，切实负起具体的操作责任。

是提前不定期流动，可能普遍出现换届参选率较低的问题，外出选民参选热情难调动。

我乡移民和部分外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为我人不能决定选举结果反正人不在村里，选谁都无所谓，因此他们也不大可能回家参加选举。

由于外出人数较多，如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题。

全乡左右的村存在因外出选民问题影响，造成选举人数难充分保证，从而在定程度上影响了选举工作。

近年来，由于移民外出务工子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，可能普遍出现换届参选率较低的问官。

比如些人，怕当干部干工作得罪人怕耽搁了自己的事，影响自己致富怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部。

是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，合适党支部人选难觅。

是少数原任村干部虽有较丰富的工作经验和较强的工作能力，也曾为集体和群众办过不少实事好事，但由于在平时工作中，不善于做细致的群众思想工作，工作中得罪了些人，出现出力不讨好现象，失去了部分群众的拥护和支持。

是些较优秀的后备干部由于锻炼机会少，又没有担任过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中乡村党组织对群众宣传不够，未当前村级组织运转情况村干部队伍现状及存在的主要问题。

我县镇个行政村各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉服从各级党委政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。

村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。

有少数村干部工作有所懈怠，积极性主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念领导方式和工作方法陈旧。

自年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制完善考核评比不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增强务求的是保护特别希望村干部能带领群众增收致富，但村干部队伍中真正懂管理熟悉农业科技知识的复合性干部并不多。

是后备干部青黄不接。

部分村由于年富力强头脑灵活文化素质较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干部的培养