企业纪检监察工作调研报告三篇精选范文㊣精品文档值得下载

实施预警处臵。

建立腐败风险信息收集网络，对收集的信息分门别类进行整理甄别分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导批评教育限期整改等处臵方式，预防腐败行为发生。

是积极营造激励氛围。

正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新敢闯敢冒的积极性，建设干事创业的安全区。

对勤廉兼优实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建机关党风廉政建设长效机制。

是健全公务用车管理制度。

推行公务用国电信是国有企业。

国有国有，大家都有，反正谁都有企业的份子，企业不归哪个老板私人所有，因而员工觉得我去监督谁呢即反谁的腐败。

其次，中国电信近年来在各级公司推行薪酬制度和岗位聘用制度改革，岗位等级和薪酬等级直接关系到员工个人价值实现，甚至是全家人的幸福生活。

这种现实形势决定了员工在更多的时候即使面对腐败现象，也只好听之任之即不敢反腐败。

第，中国电信企业内部各项工作都是只对上负责，不对下负责，各项事权的分配也是向上集中。

这就使员工即使敢于反腐败，也缺乏必要的监督权限和制约利器，而且现实情况中的其他反腐渠道也是非常有限且效率低下即不能反腐败。

电信企业现有的反腐治理架构及其主要缺陷中国电信现有的反腐治理架构可描述如下从集团公司到省公司，再到市公司，这级公司均设有纪检监察部门，般都设有相应的专职纪检监察干部县公司只配备兼职纪检监察人员，而无专职纪检监察部门各级公司重大事宜般由总经理办公会决策，纪检监察干部般不参与总经理办公会公司各项良好的服务。

主动征求对部门和工作人员在依法行政廉洁自律秉公执法办事时效工作态度服务承诺等方面的意见，及时受理游客投诉，对出现工作失误问题及时进行责任追究。

企业纪检监察工作调研报告篇调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了件事如案件事故灾情才去作调查，然后写出报告。

调研报告的写作者必须自觉以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第线，不断了解新情况新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。

以下是作文网小编为大家带来的关于企业纪检监察工作调研报告，以供大家参考，企业纪检监察工作调研报告电信企业纪检监察工作调研报告作为传统的老牌国企，中国电信在新形势下如何拒腐防变，保持强大的生机与活力，从而实现其国有资产保值增值，不断做大做强，跻身世界流电信企业的历史使命本文试就此问题进行了相关调研。

当前电信企业反腐倡廉工作面临的问题在当情况中的其他反腐渠道也是非常有限且效率低下即不能反腐败。

依照党章规定，党内权力结构应该是党员代表大会全委会常委会，但在实际运行中，很多时候却变成了书记书记办公会常委会全委会代表大会，使党内权力关系模糊。

十大报告提出要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。

在各级企业的党内权力运行中，应认真贯彻落实十大精神，充分发挥企业内部每位党员的监督作用，涉及企业全局的重大决策应征求党员意见，在十分必要的时候可召开党员代表大会予以民主讨论，经充分酝酿后再行决策。

俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月。

让中国电信集团公司成为治理完善运营高效品质卓越名副其实的世界级通信大鳄，这是中国电信全体企业员工的共同理想。

做好反腐倡廉这项事关全局的专项工作，将为这理想的早日实现形成有力助推。

〇年月十日企业纪检监察工作调研报告按照要求，我们就近年来开展纪检监察工作情况，在旅游局白云山天池山等部门进行了专题调研。

从调研情况看，近年来，我县旅企业纪检监察工作调研报告三篇精选范文结果与党建创先绩效考核文明创建社会治安综合治理检查评比以及干部选拔任用直接挂钩，严格实行票否决。

通过政治的经济的手段，真正发挥责任制在加强机关党风廉政建设中的龙头作用。

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为此，部分干部不敢得罪人不想得罪人，相互之间奉行工作好不好无所谓，搞好关系就行了的理念，不乏追求团和气的现象，影响了机关党风廉政建设的深入开展。

今后年的工作建议县直机关是县委县政府的工作部门，是联系群众的桥梁和纽带，党员多特别是党员领导干部集中，都拥有定的权力和职能。

县直机关党风廉政建设抓得如何，直接影响县委县政府的形象，影响党的路线方针政策的贯彻执行，影响全县经济社会又好又快发展。

因此，进步加强县直机关纪检监察工作就显得尤为重要。

当前和今后个时期要重点抓好以下方面。

以加强党性党风党纪教育为先导，夯实机关干部勤政廉政思想基础。

是建立大基地，拓展教育载体。

以年洛阳市作风转变年为契机，以县委党校县纪委廉政教育基地县检察院检察文化基地价值的调研报告。

当前电信企业反腐倡廉工作面临的问题在当前，电信企业反腐倡廉工作面临的问题，大致可归纳为如下几个方面不容回避的大企业病被誉为全球第的杰克韦尔奇先生曾经十分鲜明地指出机构臃肿官僚主义执行不畅效率拖沓等大企业病，是大型特大型企业集团的通病，即使如通用电气这样的世界级优秀企业也不能避免。

勿庸讳言，中国电信集团也存在这方面的问题，而这些问题的存在，势必也影响到反腐倡廉这项战略性工作的执行效率和实际效果。

企业中的腐败现象日益严重。

我国拥有庞大的国有企业群，由于国有企业管理体制存在着深刻弊端，发生在国有企业中的贪污腐败事件近年分解，突出查重点，实行百分制量化考核。

查岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓两不误，责任是否明确任务是否分解措施是否落实查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，重大问题是否集体研究决定，决策重大事项时，主要领导是否末位发表意见查开展廉政教育套餐制情况，重点查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加了警示教育签订了廉政承诺书举行了廉政宣誓廉政知识测试活动查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动制定了防范措施加强了监督控制实施了预警处臵查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行了责任追究等问题。

是优化考核方式。

进步扩大机关干部参与面，加大明察暗访力度，把领导干部述职述廉与接受干部群众质询结合起来，防止党风廉政建设责任制检查考核走过场，流于形式。

是硬化考核结果。

加强与有关部门的联系沟通，把机关单位落实党风廉政建设责任制检查考是党政不分家，权力过分集中，缺乏足够制约是职代会等企业民主管理机构监督不到位是地方纪委的监督，因不了解企业相应资讯，往往流于形式，效能低下。

提升电信企业反腐倡廉工作效能的途径和方法针对上述问题，对于提升电信企业反腐倡廉工作效能，我们提出如下解决途径和方法全面落实公司法相关规定，创新工作机制如前文所述，要使员工监督谁敢监督能监督，必须强化企业员工主人翁意识，创新工作机制，具体可采取如下措施树立责权利相结合意识，明确重点监督对象在企业内部大力开展岗位责任识别与重申活动，宣扬责权利相结合意识，按照干部权限越大，腐败机会越多，发案危险越高，事后危害越大的基本理念，将涉及人财物事宜的关键岗位人员纳入全体员工视野，列为重点监督对象。

全面落实公司法相关规定，尝试建立企业职工监督委员会开展重大事项质询活动。

公司法第十条规定公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题制定重要。

针对县直机关单位的特点，将机关党风廉政建设任务进步细化分解，突出查重点，实行百分制量化考核。

是优化考核方式。

是硬化考核结果。

加强与有的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

类似这样的条款在公司法中不止处，在此仅举例。

由此可见，员工监督企业管理层是项法定权利。

实践中，职代会的监督作用并未能充分发挥，般还处于举举手画画圈鼓鼓掌喝喝酒的状态。

中国电信可尝试在企业内部建立职工监督委员会，成员由生产线的职工为主体组成。

改革职代会预算执行报告形式，对重大支出由职工监督委员会进行专项质询。