息，公开竟聘岗位在竞聘工作期间，所有参与竞聘人员必须坚守岗位，正常履行职责，确保学校各项工作正常开展竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后周之内，办理完交接手续。其它校党委纪检委员副校长佘学校办公室，由学校竞聘工作领导组负责解释。学校中层干部选拔工作竞聘实施领导交办的任务选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤德才兼备原则。公开平等竞争择优原则。竞聘的基本条件具备合格学历，年以上教龄，其中在本校工作须满年以上，身心健康。能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习讲政治讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。能坚持原则，有强以下年月日后出生，特别优秀的如市级及以上学科带头人优秀教育工作者师德标兵优秀班主任等可适当放宽至周岁年月日后出生。学校中层干部选拔工作竞聘实施方案学校中层干部选拔工作竞聘实施方案指导思想为进步深化学校干部人事制度改革，建立公开平等竞争择优的用人机制，加快培养和建设支富有生机与活力，精通教育善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，学校中层干部选拔工作竞聘实施方案精选范文校内部进行公推，民主测评分之同意上岗的才能聘任。十其它应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述十规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原小学幼教中心有关直属单位中层干部聘任工作的通知的文件精神，全面在校内实行中中层干部竞聘上岗择优聘任制度。工作指导原则民主集中制原则。竞聘工作要在学校党支部领导下进行，既要充分发扬民主尊重民意，又要维护组织纪律。德才兼备原则。竞聘过程条件要重人品，重才能，重实绩，努力创设让优秀人才能脱颖而出的用人环境。平等竞争择优原则。以体现个人意愿与工作需要相结合。，讲求实效测评较好的，可直接续聘合适的中层同级岗位。如民主测评中不称职达分之的不得聘任。实行中层干部轮岗制。学校中层干部原则上届年在学校内设机构内轮岗。中层干部连续两届十年在同岗位的，期满必须轮岗，不能轮岗的，需报局党委备案，局党委根据需要可实行组织调动异校轮岗。本人不愿轮岗交流的则退出所任职岗位。新任或提拔的学校中层干部，必须通过民主测评竞聘上岗如形不成竞争的，可在连续两届十年在同岗位的，期满必须轮岗，不能轮岗的，需报局党委备案，局党委根据需要可实行组织调动异校轮岗。本人不愿轮岗交流的则退出所任职岗位。新任或提拔的学校中层干部，必须通过民主测评竞聘上岗如形不成竞争的，可在学校内部进行公推，民主测评分之同意上岗的才能聘任。学校中层干部选拔工作竞聘实施方案精选范文。在竞聘工作期间，所有参与竞聘人员必须坚守岗位，正常履行职责建立和完善竞争择优充满活力的中层干部选拔任用机制，建设支精干高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康可持续发展。任职要求，有较强的组织纪律观念和事业心，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。组织协调能力，能结合实际创造性地开展工作。能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，作风正派，团结同志。，秉公办事，廉洁自律。，有较好的教学业务素养，具备确保学校各项工作正常开展竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后周之内，办理完交接手续。其它校党委纪检委员副校长佘学校办公室，由学校竞聘工作领导组负责解释。学校中层干部选拔工作竞聘实施方案为规范和激活中层干部选拔任用工作机制，切实加强中层干部队伍建设，提高学校教育教学管理水平，根据市教育局关于做好新届十其它应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述十规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。本办法如有中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。按照干部管理权限，报县教体局审核同意后组织实施。学校通过公告栏会议等多种方式于月日前向全体教职工宣传发动，引导符合条件者积极参与竞聘。报名时间月日日。聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。待遇优先接受各级各类培训和参加各种学习。中层干部待遇改革，选拔德才兼备工作务实年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优充满活力的中层干部选拔任用机制，建设支精干高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康可持续发展。聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。待遇优先接受各级各类培训和参加各种学习。中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关原则。确定竞聘人员的条件岗位职数以及竞聘的程序等工作都要符合上级有关人事政策和学校工作实际需要。岗位与职数办公室副主任兼人事秘书名德育处主任名，副主任名，大队辅导员名教导处主任名，副主任名教科室副主任名总务处主任名竞聘条件与要求参聘对象在编在岗教师年龄范围上届学校中层干部应聘年龄为男周岁以下年月日后出生，女周岁以下年月日后出生新任学校中层干部应聘年龄为周确保学校各项工作正常开展竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后周之内，办理完交接手续。其它校党委纪检委员副校长佘学校办公室，由学校竞聘工作领导组负责解释。学校中层干部选拔工作竞聘实施方案为规范和激活中层干部选拔任用工作机制，切实加强中层干部队伍建设，提高学校教育教学管理水平，根据市教育局关于做好新届校内部进行公推，民主测评分之同意上岗的才能聘任。十其它应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述十规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任感。组织协调能力，能结合实际创造性地开展工作。能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，作风正派，团结同志。，秉公办事，廉洁自律。，有较好的教学业务素养，具备定的文字和口头表达能力。竞聘程序和日期，制订实施方案。月日前月日日月日月日采用个人自荐和组织推荐两种形式推荐候选人。所有竞聘人员均须填写中层干部竞聘报名表。月日另行通知上届学校中层干部，通过局党委组织的笔试，且民学校中层干部选拔工作竞聘实施方案精选范文限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。十解聘有下列情况之的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。主观上或客观上无法适应岗位工作的。组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。违背师德或不能廉洁自律校内部进行公推，民主测评分之同意上岗的才能聘任。十其它应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述十规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原实施方案精选范文。，公道正派具备定的文字和口头表达能力。，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。，近两年内没有受到党纪政纪处分。资格条件，年龄不超过周岁年月日以后出生。，年以上工作经历。中层干部含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理任职经历我校年以上年级主任或副主任任职经历。任职年限计算至年月竞聘程序及方法。根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合学，重才能，重实绩，努力创设让优秀人才能脱颖而出的用人环境。平等竞争择优原则。以体现个人意愿与工作需要相结合。，讲求实效原则。确定竞聘人员的条件岗位职数以及竞聘的程序等工作都要符合上级有关人事政策和学校工作实际需要。岗位与职数办公室副主任兼人事秘书名德育处主任名，副主任名，大队辅导员名教导处主任名，副主任名教科室副主任名总务处主任名竞聘条件与要求参聘对象在编定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。十解聘有下列情况之的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。主观上或客观上无法适应岗位工作的。组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。违背师德或不能廉洁自律的。学校中层干部选拔工作竞聘确保学校各项工作正常开展竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后周之内，办理完交接手续。其它校党委纪检委员副校长佘学校办公室，由学校竞聘工作领导组负责解释。学校中层干部选拔工作竞聘实施方案为规范和激活中层干部选拔任用工作机制，切实加强中层干部队伍建设，提高学校教育教学管理水平，根据市教育局关于做好新届任中层