1、，在完成申报数据库信息修改后，重新发放对不愿另开帐户，放弃补贴或确实无法联系的，在完成告知和相关手续后，统收回补贴资金，返还财政帐户。责任领导陈云清王根友责任单位项目管理科农技站存在问题引导产业发展政策措施不多。整改措施加强新形势下促进现代农业发展状况研究，对原来的促进农业发展政策进行梳理，与财政协商，修改出台温岭市人民政府关于进步加快现代农业发展的若干政策意见。责任领导叶希培责任单位产业信息科存在问题项目监管不够到位。整改措施制定了关于实行温岭市农业林业局领导班子成员联系项目制度的通知温农林发„‟号落实责任科室站联系项目单位每月不少于次，项目科每季度实地党风廉政建设规定，严肃完成民主推荐会议讨论人选组织考察谈话及民主测评会议反馈考察情况，公。
2、进步明确，坚持重点工作月报制度，确保中央省委州委和市委重大决策部署能落地见实效。党组领导核心地位弱化问题的整改情况。及时修订了中共景洪市人社局党组工作规则等相关制度，进步明确了党组会班子会职责，对重大事项重要干部任免重大项目安排大额资金使用等重大决策事项，坚持集体研究民主决策。明确每月至少召开次党组会，遇有特殊情况可随时召开或延期，同时进步明确党组会议议事范围议事程序表决和纪律等内容，凡是纳入集体决策的重大事项，均由分管领导组织开展调查研究，提出可供决策的意见或报告，并广泛听取意见后，再经局党组会议集体讨论决定，从而实现了党组议事的规范化决策的民主化科学化。局办公室负责做好每次党组会议及班子会议的记录，形成会议纪要呈所有参会人员审阅，并做好分。
3、，本着节约的原则将原有的自由领用方式调整为由财务室按人数定月发放。财经制度管理方面存在接待无公函人数不清无用餐清单审批手续不全，购买办公用品无购物清单等问题的整改情况。是严格按照中央项规定和上级要求，控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，及时收集来访信函等报销凭证，没有公函对接的律不安排接待，未经度景洪市劳动监察大队建立保障金退还公示制度景洪市人力资源和社会保障局社会风险评估工作制度景洪市人力资源和社会保障局政务公开制度景洪市人力资源和社会保障局政务督查工作制度。制定了景洪市人力资源和社会保障局进步深入开展严禁违规使用社保资金专项整治工作实施方案景洪市开展严禁违规使用社保资金专项整治工作监督检查实施方案，着力推进以岗位风险排查为抓手。
4、每月对社会保险经办机构进行巡查，每半年对社会保障服务机构检查，每月形成巡查报告上报上级业务主管部门并下发至经办机构对所发现问题进行整改。是坚持开展网上非现场监督。我局共有人持有网上非现场监督数字证书，可以实时登录社会保险基金监督管理信息系统查看预警信息并导出后下发各经办机构核实后再在网上办结。年月日，州局下发条预警信息要求我局核实并在网上办结，我局及时将预警信息转发至各经办机构，现已办结完毕。是坚持重要岗位轮岗制度。按照互不相容职责明确分权与集权相结合执行与监督相分离的原则设臵岗位，将重要业务内容分为多个岗位流水办理，优化岗位职能强化工作依据扎实岗位要求，严格实行决策授权执行审批制度，加强操作权限与审批权限管理，年内共对人的岗遵照执行，不断提。
5、子会职责，对重大事项重要干部任免重大项目安排大额资金使用等重大决策事项，坚持集体研究民主决策。明确每月至少召开次党组会，遇有特殊情况可随时召开或延期，同时进步明确党组会议议事范围议事程序表决和纪律等内容，凡是纳入集体决策的重大事项，均由分管领导组织开展调查研究，提出可供决策的意见或报告，并广泛听取意见后，再经局党组会议集体讨论决定，从而实现了党组议事的规范化决策的民主化科学化。局办公室负责做好每次党组会议及班子会议的记录，形成会议纪要呈所有参会人员审阅，并做好分类留档工作。截止目前，年共召开党组会次，班子会议次。在工作融合上发挥整体作用不够问题的整改情况。是加强领导班子的学习。站在全局的高度，进步加强了抓领导班子学习的力度，截至目前，年通过班。
6、类留档工作。截止目前，年共召开党组会次，班子会议次。在工作融合上发挥整体作用不够问题的整改情况。是加强领导班子的学习。站在全局的高度，进步加强了抓领导班子学习的力度，截至目前，年通过班子会支部会等开展集中学习次，邀请市委宣讲团成员讲授习近平新时代中国特色社会主义思想课程次，召开年度民主生活会前组织专题学习次，金专项整治工作实施方案景洪市开展严禁违规使用社保资金专项整治工作监督检查实施方案，着力推进以岗位风险排查为抓手的社会保险经办监管体系建设，强化稽核职能，建立常规性检查机制，形成岗位之间业务环节之间相互监督相互制约的社保经办内控管理体系，从源头上防止岗位风险的滋生。是坚持社会保险基金日常巡查工作。我市社会保险基金日常巡查小组于年月成立，坚持。
7、示任前谈话等环节，在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不断提高了干部选拔的公开性和科学性。党的建设方面对党建工作重视不够，存在党建与业务两张皮的现象问题的整改情况。是加强思想建设教育，认真贯彻落实党的各项规章制度，严肃党的各项纪律，不折不扣的执行上级党组织的各项规定与要求。局党组督促党总支及两个党支部制定了年党建工作计划，并按照上级要求，严肃召开了领导班子民主生活会和党员干部组织生活会。以支部为单位完成了党员评议和民主测评，组织召开了党组织书记党建工作述职会议，做到双述双评。是结合推进两学做学习教育常态化制度化，严格管理党员干部职工，开展好集中学习教育和交流研讨，截至目前以党总支党支部为单位开展集中学习次。
8、，邀请市委宣讲团成员讲授习近平新时代中国特色社会主义思想课程次。执行会课制度不到位，支部活动记录不完整不规范问题的整改情况。指导思想深入贯彻落实党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进步提高政治站位，以巡察问题整改为契机，巩固认真落实全面从严治党关于落实全市基层党建工作巡察反馈问题整改方案三篇精选范文位职责进行了分解和优化。是以廉政文化进机关为载体，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，在全局开展廉政宣传教育活动，进步强化了干部职工的纪律规矩意识。落实中央项规定精神和风问题不力的整改情况。是进步完善廉政制度学习制度民主生活会财务管理等规章制度。制定下发了景洪市人力资源和社会保障局干部理论学习制度，对中共景洪市人力资源和社会保障局党组关。
9、纳当月党费，次日公布党费缴纳情况。将单的集中学习方式与研讨观看电教片等多样性学习方式结合起来，积极响应市委宣传部下发的教育影片观看活动，分批次组织党员干部前往观看采取走出去请进来的做法，邀请市委宣传部常务副部长张琼辉同志来为党员作学习辅导，改变以往单调围座式的静态学习方式年组织党的十大精神学习知识竞赛次，以妇女节活动为契机组织法律法规知识竞赛次。为使党组织生活形式由单向多样化转变，积极摸索党员活动工会活动的形式，年两个支部分别与工会联合开展活动各次，活动以党员与工会会员共同学习共同趣味游戏的方式开展，大大增强了干部职工参与的积极性是班子成员严格执行双重组织生活要求的整改情况。及时修订了中共景洪市人社局党组工作规则等相关制度，进步明确了党组会班。
10、子会支部会等开展集中学习次，邀请市委宣讲团成员讲授习近平新时代中国特色社会主义思想课程次，召开年度民主生活会前组织专题学习次，通过学习切实提升了班子成员的履职能力和统揽全局协调各方的能力。是细化了班子成员的责任分工。根据班子成员的能力特长，在充公开透明项目申报指南通过农民信箱群发全覆盖人温岭市农林门户网站温岭农林信息网宣传的基础上，通过召开培训会，各业务科室业务群，业务科室下基层，做好项目政策宣传。抓实做细惠农补贴资金发放工作，努力及时发放到户。针对户计元粮油生产直接补贴未发放到户情况，采取将所有未发放农户名单编制成册，返还至申报所在镇街道，由各镇街道落实人员开展调查核实，根据原因进行分类，对因申报户死亡等原因导致帐户注销的，督促农户另开帐户。
11、高为民服务的能力和水平，坚持把亲情服务微笑服务的理念贯穿于工作之中，坚决杜绝门难进脸难看话难听事难办等现象发生。是领导班子成员进步加强了深入基层听取群众意见的次数和频率，针对存在的实际问题，年至今领导干部共深入基层次，做到及时回应群众诉求，虚心接受群众监督。是以严格落实制度为重点，从源头上预防和治理腐败，严格执行云南省党政领导班子把手监督办法试行，由周健副局长分管人事财务和物资采购，刀金枝局长在研究重大事项时严格执行末位表态制度，严格执行民主集中制。是以集中学习和召开会议为契机，大力宣传和倡导勤俭节约，由局办公室牵头对全局水电基础设施是否正常是否存在浪费等情况进行了自查，对办公用品领用记录按股室进行了梳理，针对部分股室领用记录远远超出其他股室。
12、于工作人员行为规范的通知景洪市人力资源和社会保障局领导干部改进工作作风密切联系群众有关规定景洪市人力资源和社会保障局接待工作公务用车使用管理制度内容进行梳理，对其中公务用车的管理使用制度进行了修改并及时下发到了各股室中心院，特别对公务用车加油进行了严格要求。要求各股室中心院对中共景洪市人力资源和社会保障局党组关于工作人员行为规范的通知再次进行重温学习，强化广大干部职工的服务意识，内化于心外化于行，严格遵照执行，不断提高为民服务的能力和水平，坚持把亲情服务微笑服务的理念贯穿于工作之中，坚决杜绝门难进脸难看话难听事难办等现象发生。是领导班子成员进步加强了深入基层听取群众意见的次数和频率，针对存在的实际问题，年至今领导干部共深入基层次工作职责进行了。
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