由政工科负责牵头组织实施，在考核过程中要严格执行考核纪律，确保考核过程的公平公正，考核结果的客观准确，确保考核工作的顺利进行。纪检组对考核工作进行监督优秀的标准思想政治素质高，个人品德职业道德社会公德好工作实绩突出，圆满完成各项目标任务精通业务，工作能力强工作责任心强，勤勉，荣获各级荣誉新闻信息宣传工作突出，得到领导肯定批示工作主动性积极性强，创新创优项目成效显著。其他有突出表现的。有下列情况的，考核结果可以递减无故未按规定时限和要求完成基本工作重点工作和交办工作的工作中出现较大失误，造成不良影响的无故迟到或早退不请假外出或旷工的上级部门反映较差的不服从组织分配或安排工作的被有关部门明查暗访属季度最后月的月底进行，分管领导对所分管部门的公务员的工作记实执行纪律情况进行审阅，客观公正地作出评鉴，对本季度考核等次提出建议，考核等次分为等十级，即优秀优秀优秀优秀称职称职称职称职基本称职基本称职基本称职基本称职不称职，最后由主要领导提出评鉴意见。确定考核结果。根据公务员个人工作记实周期工作开展自我评价及领导评鉴等情况，在本单位定范围内司法局平时考核工作实施方案精选范文员以周记形式记录每周工作情况，兵作出工作小结。提出考核等次建议。每月日前考核领导组对被考核公务员上月的工作纪实进行审核，并根据实际工作完成情况和其他综合因素，对被考核公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。审定考核等次。考核小组及相关负责人在季度终了日内审核考核评语及考核等次建议，确定被考核公务员平时考核结果。平时考核结果分为好良果反馈。可以采取会议点评个别谈话或以书面网络等形式，及时向被考核人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。司法局平时考核工作实施方案精选范文。对领导班子成员的考核，要注重考核评价协作配合意识工作能力抓落实履行职能成效廉洁自律等情况。对内设机构负责人的考核，要将内设机构基础管理效能建设创新成果等纳入考核内容。考核方法和程序考教育后仍不改进的，视情节按有关规定给予必要的惩处。平时考核以月为周期，每月考核为好等次人数比例般掌握在本机关参加平时考核人员总数的以内，且应兼顾各职务层次。平时考核采取周记实月考核季申定的方式，并按照下列程序进行确定考核指标。局机关根据每位公务员敢为职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每位公务员的平时考核指标。个人工作纪实。被考核公务尽责，积极进取清正廉洁，模范遵守各项规章制度。较好的标准思想政治素质较高，个人品德职业道德社会公德较好工作实绩较明显，质量较好，效率较高熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好清正廉洁，自觉遵守各项规章制度。般的标准思想政治素质般能基本完成本职工作，但完成的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误履行平时考核情况，接受群众监督。政治处负责将平时考核情况汇总留存。考核对象对考核结果有异议，可提请考核工作委员会审议。考核结果使用公务员平时考核是年度考核的客观依据和重要基础，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于。年度考核拟确定为优秀等次的人员应在平时考核结果较好的公务员中产生，且当年度平时考核被评定为优秀等次不低于次。平时考核结果较差的责的工作能力较弱工作责任心不强，工作作风存在明显不足，办事推诿扯皮服务态度不好违反工作程序能基本做到廉洁自律，遵守各项规章制度方面存在不足。较差的标准思想政治素质较差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心和工作作风差存在不廉洁问题，且情形较为严重。考核结平时考核以月为周期，每月考核为好等次人数比例般掌握在本机关参加平时考核人员总数的以内，且应兼顾各职务层次。平时考核采取周记实月考核季申定的方式，并按照下列程序进行确定考核指标。局机关根据每位公务员敢为职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每位公务员的平时考核指标。个人工作纪实。被考核公务员以周记形式记录每周工作情况，兵作出工作小结。提出量质量效率效果等。平时考核结果分为好良好般差个等次。好能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务人情周到，群众反映好清正廉洁，工作成绩突出。良好能按要求完成工作任务，工作质量较好工作比较主动，办事较为规范，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意廉洁自律，工作成绩明显。般能基本完成本职工作，但完成心般或者工作作风方面存在明显不足，群众满意度较低基本做到廉洁自律，但些方面存在不足，工作成绩不明显。差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣影响工作责任心或工作作风差，工作懒散，办事拖拉，群众满意度低存在不廉洁问题，且情形较为严重。司法局平时考核工作实施方案精选范文。司法局平时考核工作实施方案考核原则核遵循客观公正注重实绩简便易行原则，按照个人评价和领导评鉴相结合的方法进行。考核方案根据不同岗位职责和工作目标，确定每名公务员的业绩考核指标附件。考核按下列程序进行个人按周自我评价。公务员以周为周期记录平时工作情况，个人工作周记要真实客观，重点突出，记大事记功过记结果，并实事求是地进行自我评价。领导定期工作评鉴。定期工作评鉴按季度进行，每责的工作能力较弱工作责任心不强，工作作风存在明显不足，办事推诿扯皮服务态度不好违反工作程序能基本做到廉洁自律，遵守各项规章制度方面存在不足。较差的标准思想政治素质较差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心和工作作风差存在不廉洁问题，且情形较为严重。考核结员以周记形式记录每周工作情况，兵作出工作小结。提出考核等次建议。每月日前考核领导组对被考核公务员上月的工作纪实进行审核，并根据实际工作完成情况和其他综合因素，对被考核公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。审定考核等次。考核小组及相关负责人在季度终了日内审核考核评语及考核等次建议，确定被考核公务员平时考核结果。平时考核结果分为好良据和重要基础，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于。年度考核拟确定为优秀等次的人员应在平时考核结果较好的公务员中产生，且当年度平时考核被评定为优秀等次不低于次。平时考核结果较差的公务员，年度考核应确定为基本称职或不称职等次。对平时考核成绩突出的公务员，予以表扬和奖励。对于平时考核成绩较差的公务员，进行批评教育，提出整改要求，限期改进，司法局平时考核工作实施方案精选范文工作的数量不足质量和效率不高工作责任心般或者工作作风方面存在明显不足，群众满意度较低基本做到廉洁自律，但些方面存在不足，工作成绩不明显。差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣影响工作责任心或工作作风差，工作懒散，办事拖拉，群众满意度低存在不廉洁问题，且情形较为严重。司法局平时考核工作实施方案精选范员以周记形式记录每周工作情况，兵作出工作小结。提出考核等次建议。每月日前考核领导组对被考核公务员上月的工作纪实进行审核，并根据实际工作完成情况和其他综合因素，对被考核公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。审定考核等次。考核小组及相关负责人在季度终了日内审核考核评语及考核等次建议，确定被考核公务员平时考核结果。平时考核结果分为好良施。考核权限内容指标考核对象的分管领导是公务员平时考核的直接责任人。各内设机构公务员由分管领导负责考核。平时考核以公务员职位职责和承担的工作任务为依据，及时记录德能勤绩廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责完成阶段目标任务工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度数责的工作能力较弱工作责任心不强，工作作风存在明显不足，办事推诿扯皮服务态度不好违反工作程序能基本做到廉洁自律，遵守各项规章制度方面存在不足。较差的标准思想政治素质较差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心和工作作风差存在不廉洁问题，且情形较为严重。考核结务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正注重实绩简便易行原则。考核对象司法局非领导成员的公务员。成立考核工作委员会由局党组书记局长梁云同志任主任，局党组成员副局长任副主任，张荣陈斌王有洪孙旭同志任委员，韩星同志任秘书，负责制定平时考核工作方案并组织实责的工作能力较弱工作责任心不强，工作作风存在明显不足，办事推诿扯皮服务态度不好违反工作程序能基本做到廉洁自律，遵守各项规章制度方面存在不足。较差的标准思想政治素质较差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心和工作作风差存在不廉洁问题，且情形较为严重。考核结好般差个等次。好能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务人情周到，群众反映好清正廉洁，工作成绩突出。良好能按要求完成工作任务，工作质量较好工作比较主动，办事较为规范，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意廉洁自律，工作成绩明显。般能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高工作责任教育后仍不改进的，视情节按有关规定给予必要的惩处。平时考核以月为周期，每月考核为好等次人数比例般掌握在本机关参加