分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。

对决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。

对领导班子领导干部进行问责，应当按照干部管理权限，依据中国共产党纪律处分条例关于实行党政领导干部问责的暂行规定等有关规定，由上级党组织实施。

对领导班子领导干思想和意识形态工作的领导。

各单位党群政工部门作为各级党组织主管意识形态工作的综合职能部门，在党委统领导下，履行相应工作职责，制订意识形态工作责任清单，建立意识形态工作责任体系考核机制，完善舆情定期排查及事前防控机制，进步提升意识形态领域的风险防控及应对处臵能力。

第十条切实加强队伍建设，构建集团宣传思想和意识形态工作大格局，以加强思想理论建设为根本，以配齐建强队伍为重点，以提高工作能力为核心，以改革完善激励机制为保障，统筹推进党政干部和共青团干部思想政治工作人员等宣传思想和意识形态工作骨干队伍建设，培育建设网络评论员队伍。

第章检查与考核第十条建立健全意识形态工作检查制度。

集团组织人事部负责组织检查工作，每年开展次，检查结果向集团党委报告。

检查采取听取汇报查阅资料实地检查列席有关会议等方式。

意识形态检查工作和基层党建检查工作同开展。

第十条建立健全意识形态工作报告制度。

集团党委所属法人单位党组织每半年向上级党委专题汇报次意识形态工作含网络意识形态工作及职工中现场抽取名党组织书记上台参加演讲。

演讲中，各党组织书记结合自身工作岗位，分别从如何搞好本单位党的十大精神的学习贯彻落实如何提高抓好会课的质量如何有效落实基层党支部标准化建设标准如何通过抓好党支部与基层网格结对子，实现互帮互助共提高的目的如何抓好党建精品工程党员先锋岗以及主题党日活动如何抓好党建与生产经营深度融合落实岗双责年底前对本单位党建工作的安排和预期取得的效果等个方面为切入点，详细阐述了如何做名敢担当有作为的党组织书记。

，营造浓厚氛围。

分公司党委在本部楼走廊打造了企业文化墙，其中个版块就是两学做，专门宣传党的十大和习近平新时代中国特色社会主义思想。

第章组织保障第十条切实加强党对意识形态工作的领导。

坚持党性原则强化责任，敢抓敢管敢于亮剑，做到守土有责守土负责守土尽责。

各级党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子领导干部目标管理，与中心工作党的建设工作紧密结合，做到同部署同落实同检查同考核。

第心组学习考勤集体研讨学习档案管理专题调研传达学习等制度，认真抓好考勤请假笔记档案等环节的落实，全年共开展次集体学习研讨，每次集体学习研讨有名党委委员作主旨发言，其他党委委员作感言发言集体传达学习次聘请专家辅导次专题调研次，共撰写专题调研报告份。

中心组成员结合分管工作和个人实际，制定了切实可行的学习计划，认真学习指定书目和材料，精心准备发言提纲，积极开展研讨交流，以实际行动带动公司学习研究的浓厚氛围，因故未参加集体学习的，都提前向党委书记请假，认真登记参加人员缺席人员缺席原因等情况，并及时安排补课，确保全员参加学习，提升理论水平。

准确学习宣传贯彻党的十大精神，进步推动十大精神入心入脑，按照白城分公司党委重点工作安排，根据形势任务需要，分别于月日上午和月日月日，邀请权威专家白城市委党校副校长韩威教授分别就党的十大精神全国两会精神以及习近平新时代中国特色社会主义精神举办专题讲座。

分公司党委下发了党建知识学习要点并印制了党建知识百题白城联通年度党委文件公司党委意识形态工作责任制精选范文作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权管理权，切实把意识形态工作摆上重要日程。

强化意识形态工作责任制考核。

建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容方法，推动考核工作规范化制度化和常态化。

是年底各级党组织要向分公司党委专题汇报意识形态工作。

是意识形态工作作为领导班子成员民主生活会组织生活会及党组织书记年终述职报告的重要内容。

是意识形态工作纳入领导班子领导干部目标管理和干部任前考察年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。

是按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，把意识形态工作摆在全局工作的重要位臵，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。

党委书记是第责任人，带头抓思想理论建设，推动意识形态各项工作落实。

是领导班子其他成员根据工作分工，按照岗双责要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

要切实推动意识形态工作责任分。

公司党委意识形态工作责任制公司党委意识形态工作责任制年以来，白城分公司党委在省公司党委正确领导下，在省公司党群部的帮助指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的十大精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要要求，牢固树立个意识，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑指导实践，加强和改进意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权。

现将全年的意识形态工作总结情况报告如下全年意识形态工作完成情况领导重视，严格落实意识形态工作责任制。

，成立了由党委书记任组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。

实行岗双责，党委成员要抓好分管工作领域的意识形态工作，将意识形态工作列入公司党建年度工作和党委中心组学习内容，同抓共管，召开次专题会议进行研究部署。

，分公司党委理论学习中心组与基层党组织分别通过集中学习和会课方式，及时传达学习领会上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，持续推进两学做学习教育常态化制度化。

除集查找和开展破解服务群众的难点堵点痛点问题个，并采取措施，解决了本部及外县个底商弱覆盖点的信号覆盖以及集团客户开通电路时间过长等问题。

通过活动的开展，领导干部的作风有了根本性的改变，政治思想觉悟明显提高，党性观念组织观念纪律观念宗旨意识责任意识党员意识明显增强。

年意识形态工作初步安排切实做好思想政治工作。

是落实书记讲堂制度。

公司领导班子成员以身作则，率先垂范，积极开展书记上党课活动。

是坚持学习制度，将学理论学业务党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划讲座心得和考勤相结合。

是开展学习活动，学习近平新时代中国特色社会主义思想，十大精神，督促全体干部员工紧跟时代步伐。

是以两学做专题活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为奋力建设新联通实现公司全面扭亏提供坚强保障。

努力构建做好意识形态工作的新格局。

深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党委统领导齐抓共管各部门积极配合，共同提高意识形态工。

各单位要成立意识形态工作领导机构，负责对本单位宣传思想和意识形态工作的领导。

各单位党群政工部门作为各级党组织主管意识形态工作的综合职能部门，在党委统领导下，履行相应工作职责，制订意识形态工作责任清单，建立意识形态工作责任体系考核机制，完善舆情定期排查及事前防控机制，进步提升意识形态领域的风险防控及应对处臵能力。

第十条切实加强队伍建设，构建集团宣传思想和意识形态工作大格局，以加强思想理论建设为根本，以配齐建强队伍为重点，以提高工作能力为核心，以改革完善激励机制为保障，统筹推进党政干部和共青团干部思想政治工作人员等宣传思想和意识形态工作骨干队伍建设，培育建设网络评论员队伍。

第章检查与考核第十条建立健全意识形态工作检查制度。

集团组织人事部负责组织检查工作，每年开展次，检查结果向集团党委报告。

检查采取听取汇报查阅资料实地检查列席有关会议等方式。

意识形态检查工作和基层党建检查工作同开展。

第十条建立健全意识形态工作报告制度。

集团党委所属法人单位党组织每半年向上条公司党委对网络意识形态工作负主体责任。

党委书记是第责任人，带头抓网络意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署重要问题亲自过问重大事件亲自处臵。

党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作，推动网络意识形态各项工作落实。

参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任，根据工作分工，按照岗双责要求，抓好分管部门的网络意识形态工作，对职责范围内的网络意识形态工作承担重要领导责任。

第条公司成立网络意识形态工作领导小组，党委书记任组长，党委班子其他成员为小组成员，领导小组办公室设在综合管理部，党委分管领导任办公室主任，统筹协调管理公司网络意识形态工作。

公司党委意识形态工作责任制精选范文。

第章组织保障第十条切实加强党对意识形态工作的领导。

坚持党性原则强化责任，敢抓敢管敢于亮剑，做到守土有责守土负责守土尽责。

各级党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子领导干部目标管理，与中心工作党级党委专题汇报次意识形态工作含网络意识形态工作及职工思想动态。

每年月和月各次，汇报内容可以是综合性的工作总结，也可以是专题性的情况汇报，内容务必深入实际，实事求是，突出重点，切忌形式主义和表面文章，做到不漏报不瞒报。

同时，把意识形态工作作为民主生活会组织生活会和书记抓基层党建工作述职报告的重要内容，接受监督和评议。

第十条建立健全意识形态工作考核制度。

集团党委结合实际建立意识形态工作含网络意识形态及职工思想动态预控工作绩效考核制度