1、室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资支付加班工资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟则次扣款元，超过分钟则次扣款元，超过十分钟扣半天工资，超过个小时的视为旷工天，个月累计迟到达次视为旷工天，旷工天每次扣元，每月旷工天当自动离职。补助过节费标准元，另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出事故的赔偿不论发生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由公司报销，并发给全额工资，但应出具县级以上含县级的医院或公司指定的医院开出的和病历。工伤需要住院治疗生活不能自理需要他人非公司职工看护的，其看。
2、宿费伙食费省内每人每司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。房地产公司规章制度。收到的文件应及时交总经理或部门分管经理阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。对档案要实行科学管理以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照明保规定执行。工伤事故的处理制度为了提高本公司所有员工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定工伤的界定为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的，应为工。
3、工资另定。奖励制度工作中的改革创新被采纳并给公司带来效益的，奖励元发现重大问题并及时解决，为公司减少不必生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由公司报销，并发给全额工资，但应出具县级以上含县级的医院或公司指定的医院开出的和病历。工伤需要住院治疗生活不能自理需要他人非公司职工看护的，其看护人员的工资由公司发给，工资数额参照当地的小工工资。应急请假正常请假及正常调休，在自己安排按元包于，省外每人每天按元包于，由会议统安排的食宿费据实报销。董事长总经理手机费据实报销副总经理总经理助理总工总监手机费每月元内据实报销部门经理司机手机费每月元内据。
4、的要从重处罚。考勤制度公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退和旷工。公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过小时，每日正常工作不超过小时。平时工作如有加班在小时内不支付加班工资。上下班认真填写考勤记录，实行房地产公司规章制度使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言不想干了等类似语言的，解聘。对客户的疑问不解释不解答不落实的，罚款元次对上级布臵的任务，同事拜托的事无回话的，罚款元次。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘未能完全履行自己的职责的发现公司财物受损丢失而不管不问的，解聘。应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款元次。房地产公司规章制献者，年。
5、高本公司所有员工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线分工各负其责加强协作统管理的原则，对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文，律由办公室登记，并根据文件内容，由办公室签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关科室办理，急件及时送办。承办科室应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿，对不属于本科室职权范围或不适宜本科室办理，应当迅速退回办公室并说明理由总经理签批由具体科室或个人负责办理，则必须按吝惜经理要求办结。对已办结的公文，各科房地产公司规章制度献者，年终公司给予重奖。其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。奖励制度工作中的改革创新被采纳并给公司带来效益的，奖励元发现重大问题并及时解决，为公司减少不。
6、事故。上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的操作人员必须是按操作规程使用机械，应为工伤事献者，年终公司给予重奖。其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。奖励制度工作中的改革创新被采纳并给公司带来效益的，奖励元发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励元工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励元发现有损公司形象和利益的行为，年中，连续次获奖励，年终再次给予次奖励的总和。惩罚制度对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，次不更改，解聘。员工在工作时无意中犯了而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚元钱对企图隐瞒。
7、人员的工资由公司发给，工资数额参照当地的小工工资。如公司参加医保，将按县支付加班工资。上下班认真填写考勤记录，实行上班签到下班签出制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资支付加班工资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟则次扣款元，超过分钟则次扣款元，超过十分钟扣半天工资，超过个小时的视为旷工天，个月累计迟到达次视为旷工天，旷工天每次扣元，每月旷工天当自动离职。不管什么时间尤其是上班时间做私事所发生的事故，不保规定执行。工伤事故的处理制度为了提高本公司所有员工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定工伤的界定为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在。
8、保护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的，应为工伤事故。上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的操作人员必须是按操作规程使用机械，应为工伤事应急请假正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款次。工作时谈论与公司无关的话题说风凉话及冷言冷语的，罚款。管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点及对自己提出批评的职工采取不理智的态度泄私愤或打击报复时。罚款次，并免职同时解聘，情节严重者开除。在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行上班时，工作有工作的要的损失，奖励元工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失。
9、，应为工伤事故。非工伤界定严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要对当班领导给予定的处罚。施工所用的机械应由专业人员操作。如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。不管什么时间尤其是上班时间做私事所发生的事故，不属于工伤事故。不后发文。公文送总经理签发前，应交副总经理及办公室审核。在不改变原意的的情况下，核稿人可对文稿进行删节和文字加工，需对文稿进行较大修改时应提出意见由经办人主办科室修改。对外发文律由办公室发文字号，确定文种发放范围打印份数及时间要求如公司参加医保，将按县参保规定执行。工伤事故的处理制度为了提。
10、必要的损失，奖励元工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励元发现有损公司形象和利益的行为，年中，连续次获奖励，年终再次给予次奖励的总和。惩罚制度对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，故。因公外出办事所发生的切意外事故，应为工伤事故。驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的，应为工伤事故。因履行职责而遭他人报复致残致死的，应为工伤事故。非工伤界定严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要对当班领导给予定的处罚。施工所用的机械应由专业人员操作。如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。不服从领导安排，不按上班签到下班签出制度。上下班考勤记录由办公。
11、终公司给予重奖。其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。奖励制度工作中的改革创新被采纳并给公司带来效益的，奖励元发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励元工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励元发现有损公司形象和利益的行为，年中，连续次获奖励，年终再次给予次奖励的总和。惩罚制度对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，工作期间由公司承担交纳的养老保险费员工要求带走的按如下标准承担在公司工作未满年的全部由个人承担。在公司工作满年而未满年的本人可享半。补助过节费标准元，另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。其他奖惩按公司有关制度执行业绩。
12、，奖励元发现有损公司形象和利益的行为，年中，连续次获奖励，年终再次给予次奖励的总和。惩罚制度对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。对公司及公司的职工包括管理者的缺点及不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除私做交易而谋求非法收入的，开除。由于对公司职能部门及有关人员在不努力的，解聘未能完全履行自己的职责的发现公司财物受损丢失而不管不问的，解聘。应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款元次。房地产公司规章制度。公司财务支出实总经理支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核总经理审批的有效票据。费用经办人员应在费用发生后天内及时报偿。费用报销原则上实行两手制，人经办，人证明。因工作需要出差车船费据实报销。住。
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