办理再次网上办结模式进行。社会公众或受益对象满意度。今年我县实行随机问卷调查次，每次发放随机问卷份实行电话访问余次进行现场走访余次，对社会公众受益对象满意度进行调查，调查结果满意度为。就业创业促进民生工程绩效评个，吸纳就业困难人员进入公益性岗位不少于人计划开发青年就业见习岗位个，吸纳高校毕业生参加就业见习不少于人。自评基本结论经综合评分，该项目得分分，评价绩效等级为优。我县实际完成任务数为个，完成目标任务的吸纳见人，岗位见习率，超额完成个百分点。可持续影响。我县积极扩大就业创业促县实行随机问卷调查次，每次发放随机问卷份实行电话访问余次进行现场走访余次，对社会公众受益对象满意度进行调查，调查结果满意度为。就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告根据关于进步做好年度民生工程绩效评价相关工作的通知要求，我局按照民生工程绩效评价指标对公益性岗位青年就业见习两项民生工程进行自评就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告精选范文批能够执行项目动态管理，按照管理办法的程序和规定，及时办理公益性岗位就业见习岗位补贴增发或停发手续实行任务目标管理，按规定对任务进行分解。项目信息录入和台账管理落实情况。能够及时将公益性岗位就业见习岗位信息录入信息系统公益性岗位就业见习岗位开发管理资料审批材料补贴补助资金发放情况资料齐全完整。资料报送情况。提供资料。就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告精选范文。我县实际完成任务数为个，完成目标任务的吸纳见人，岗位见习率，超额完成个百分点。可持续影响。我县积极扩大就业创业促进政策宣传范围，结合进促活动，推动就业政策进园区进企业进社区进校园我县进步拓宽宣传渠道创新宣传方式，利用省阳光就业网上服务大厅及时准确公购买基层公共就业服务的方式，列支资金，解决留用人员待遇。通过努力，我县公益性岗位政策期满人员基本得到有效安臵，未发生任何上访事件和不良影响。项目制度执行有效性。能落实定期巡查制度，全年对公益性岗位就业见习岗位开发管理情况进行走访调查和评估次在岗位开发人员进岗资金拨付中能够严格执行审批程序，按照相关规定进行申请审核和位人员都了解自己应该享受的权利和承担的义务，理解民生工程实施的目的和意义，理解政策期满退出岗位是政策落实的必然提前通知，早做准备。通过查看劳动合同就失业系统找出即将期满人员，及时告知其单位与个人，让其做好心理准备，并为安全过渡留出时间。认真指导，分类帮扶。对年龄偏大的人员，鼓励用人单位留用对生活特别困难的人员，帮但在实际操作中，按季度审批很容易发生公益性人员离岗而用人单位不及时申报核减继续申报补贴的现象，从而发生虚报冒领行为，损害就业资金的安全完整。为防止这种现象的发生，我局安排专人负责补贴资金的审核工作，实行逐月审批并对人员变动情况进行实时，实行动态管理。按月审批岗位补贴确保了公益性岗位人员工资待遇按时兑现，也杜绝了虚报助其享受最低生活保障对具备市场就业能力的人员，通过送信息送服务送培训帮助其尽快转岗就业。尊重意愿，购买服务。对于人社系统基层就业平台政策期满人员，愿意继续留在基层就业岗位工作的，通过购买基层公共就业服务的方式，列支资金，解决留用人员待遇。通过努力，我县公益性岗位政策期满人员基本得到有效安臵，未发生任何上访事件和不良影项目制度执行有效性。能落实定期巡查制度，全年对公益性岗位就业见习岗位开发管理情况进行走访调查和评估次在岗位开发人员进岗资金拨付中能够严格执行审批程序，按照相关规定进行申请审核和审批能够执行项目动态管理，按照管理办法的程序和规定，及时办理公益性岗位就业见习岗位补贴增发或停发手续实行任务目标管理，按规定对任务进行分百分点。资金落实自评分资金到位率。两项就业创业促进民生工程的实际到位资金总额与规定补助资金总额相致。到位及时率。年公益性岗位岗位补贴社保补贴和青年就业见习补贴资金到位率为。按照相关要求从就业专项资金按规定拨付。截至目前，县已为公益性岗位发放岗位补贴万元社保补贴万元，为参加见习的青年就业见习发放年就业见习发放补贴资金万元，有效促进就业困难人员毕业两年内未就业高校毕业生和岁未就业青年就业。过程总分分，自评分项目管理自评分项目管理制度建立和落实情况。县人社局印发了县年度就业创业促进工程实施方案，就业创业促进民生工程专项资金为补助类专项资金，主要用于扶持就业，给予公益性岗位人员岗位补贴社保补贴开就业法规政策，引导用人单位和劳动者通过网站办理就业创业促进工程相关业务我县强化资金监管，通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统就业资金管理使用信息系统对资金进行动态管理我县优化业务流程，业务办理采取网上申请现场办理模式操作，单位公益性岗位补贴等业务采取首次现场办理再次网上办结模式进行。社会公众或受益对象满意度。今年助其享受最低生活保障对具备市场就业能力的人员，通过送信息送服务送培训帮助其尽快转岗就业。尊重意愿，购买服务。对于人社系统基层就业平台政策期满人员，愿意继续留在基层就业岗位工作的，通过购买基层公共就业服务的方式，列支资金，解决留用人员待遇。通过努力，我县公益性岗位政策期满人员基本得到有效安臵，未发生任何上访事件和不良影批能够执行项目动态管理，按照管理办法的程序和规定，及时办理公益性岗位就业见习岗位补贴增发或停发手续实行任务目标管理，按规定对任务进行分解。项目信息录入和台账管理落实情况。能够及时将公益性岗位就业见习岗位信息录入信息系统公益性岗位就业见习岗位开发管理资料审批材料补贴补助资金发放情况资料齐全完整。资料报送情况。提供资料其单位与个人，让其做好心理准备，并为安全过渡留出时间。认真指导，分类帮扶。对年龄偏大的人员，鼓励用人单位留用对生活特别困难的人员，帮助其享受最低生活保障对具备市场就业能力的人员，通过送信息送服务送培训帮助其尽快转岗就业。尊重意愿，购买服务。对于人社系统基层就业平台政策期满人员，愿意继续留在基层就业岗位工作的，通过就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告精选范文贴资金万元，有效促进就业困难人员毕业两年内未就业高校毕业生和岁未就业青年就业。过程总分分，自评分项目管理自评分项目管理制度建立和落实情况。县人社局印发了县年度就业创业促进工程实施方案，就业创业促进民生工程专项资金为补助类专项资金，主要用于扶持就业，给予公益性岗位人员岗位补贴社保补贴及见习人员生活补批能够执行项目动态管理，按照管理办法的程序和规定，及时办理公益性岗位就业见习岗位补贴增发或停发手续实行任务目标管理，按规定对任务进行分解。项目信息录入和台账管理落实情况。能够及时将公益性岗位就业见习岗位信息录入信息系统公益性岗位就业见习岗位开发管理资料审批材料补贴补助资金发放情况资料齐全完整。资料报送情况。提供资料安臵率不低于。我县实际开发岗位个，完成目标任务的累计安臵就业困难人员人，岗位安臵率，超额完成个百分点。青年就业见习。年市人社局下达我县就业见习岗位开发任务数为个其中机关和类事业单位个，岗位见习率不低于。我县实际完成任务数为个，完成目标任务的吸纳见人，岗位见习率，超额完成个的审核工作，实行逐月审批并对人员变动情况进行实时，实行动态管理。按月审批岗位补贴确保了公益性岗位人员工资待遇按时兑现，也杜绝了虚报冒领就业资金现象，维护了就业资金的安全完整，保障了资金使用效益的最大化。是有效解决公益性岗位人员政策期满问题。自年，我县共出现近名公益性岗位政策期满人员其中约名为集体退出，停止及见习人员生活补贴。就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告精选范文。监督检查情况。能落实定期对资金使用管理监督检查制度，全年对资金的使用资金的管理进行管理监督检查次，在监督检查过程中未发现相关问题。产出总分分，自评分项目产出总分分，自评分公益性岗位。年市人社局下达我县公益性岗位开发任务数为人岗助其享受最低生活保障对具备市场就业能力的人员，通过送信息送服务送培训帮助其尽快转岗就业。尊重意愿，购买服务。对于人社系统基层就业平台政策期满人员，愿意继续留在基层就业岗位工作的，通过购买基层公共就业服务的方式，列支资金，解决留用人员待遇。通过努力，我县公益性岗位政策期满人员基本得到有效安臵，未发生任何上访事件和不良影及时资料齐全真实准确。资金落实自评分资金到位率。两项就业创业促进民生工程的实际到位资金总额与规定补助资金总额相致。到位及时率。年公益性岗位岗位补贴社保补贴和青年就业见习补贴资金到位率为。按照相关要求从就业专项资金按规定拨付。截至目前，县已为公益性岗位发放岗位补贴万元社保补贴万元，为参加见习的购买基层公共就业服务的方式，列支资金，解决留用人员待遇。通过努力，我县公益性岗位政策期满人员基本得到有效安臵，未发生任何上访事件和不良影响。项目制度执行有效性。能落实定期巡查制度，全年对公益性岗位就业见习岗位开发管理情况进行走访调查和评估次在岗位开发人员进岗资金拨付中能够严格执行审批程序，按照相关规定进行申请审核和分解。项目信息录入和台账管理落实情况。能够及时将公益性岗位就业见习岗位信息录入信息系统公益性岗位就业见习岗位开发管理资料审批材料补贴补助资金发放情况资料齐全完整。资料报送情况。提供资料及时资料齐全真实准确。工作亮点公益性岗位开发管理。是按月兑现岗位补贴，确保就业资金使用效益最大化。政策规定，岗位补贴原则上每季度审批次享受补贴政策。为巩固民生工程实施效果，维护稳定，我局通过以下措施予以解决宣传政策，取得理解。全面深入宣传公益性岗位政策，确保每名公益性岗位人员