机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。

注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。

是年内组织期对外贸易国际合作商贸流通家政服务电子商务等扶持政策宣讲培训班。

重点对商贸流通企业外商投资企业内外贸企业的贸易主管市场营销人员进行培训学习人才引进培养选拔等方面的知识。

是双向互动有待加强。

平时注重积极争取机会选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃些选派机会。

是执行效果有待提升。

虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了些新办法新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制度临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商工作，吸引产业链上下游的电子商务平台企业运营企业专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到家，将众创家园打造为集聚度高规模效应明显的创业创新孵化器电子商务示范园注重交流，强化沟通，在合作上更近步。

不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，年度人才工作述职报告两篇场和佳乐家购物中心两家企业共名员工参加潍坊市商务系统第届职工技能大赛，其中名点钞员，名参加刀准比赛，全部获得优秀奖。

是抓好家政人才培训。

为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，年共培训家政服务人员余名。

其中，依托家政服务中心举办培训班期，共培训家政人员名。

沂山大姐培训班期，共培训余名。

培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证件技术环保治理再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县发展创业。

是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。

注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。

是年内组织期对外贸易国际合作商贸流通家政服务电子商务等扶持政策宣讲培训班。

重点对商贸流通企业外商投资企业内外贸企业的工程。

多次赴义乌遂昌等地考察学习，与阿里巴巴经贸职业学院等专业机构高等院校建立互动。

依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班，先后组织电商培训班期，培训学员多人次，新培养电商创业人员人。

是狠抓服务技能提升。

把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓，年内优选出华兴商极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。

主要做法凝聚共识，提升站位，在认识上更上步。

牢固树立人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议常态抓。

坚持把手亲自抓的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不赛，其中名点钞员，名参加刀准比赛，全部获得优秀奖。

是抓好家政人才培训。

为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，年共培训家政服务人员余名。

其中，依托家政服务中心举办培训班期，共培训家政人员名。

沂山大姐培训班期，共培训余名。

培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证书。

培训合格率，就业率。

是狠抓外经贸人才培训。

年内组织余家外经贸企加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到领导到位措施到位工作到位责任到位，确保人才工作扎实有效。

多种形式引进高级人才，进步加快我县服务业高级人才队伍建设。

是由企业从大专院校和人力资源市场引进批优秀的国际贸易物流管理电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。

是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技软年人才工作总结强化组织领导。

按照年临朐县人才工作计划等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标培训任务和人才引进扶持奖励。

重新调整人才工作领导小组，明确党政把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。

深入实施人才工程。

是实施电商人才工程。

多次赴义乌遂昌等地考察学习，与阿里巴巴经贸职业学院等专业机构高评比制度推动人才工作再上新水平。

将考核评比作为人才工作的关键来抓，统筹谋划，系统推进，切实把思想和行动统到各级党委对人才工作的部署要求上来，本着对组织对事业对干部认真负责的态度，以高度的责任感和使命感，抓好考核评比工作。

进步健全完善办公室考核细则，实行每月考评，每季度汇总，半年小评制度，坚决做到奖惩兑现，根据全年评比结果，对成绩优异者在提拔使用实把思想和行动统到各级党委对人才工作的部署要求上来，本着对组织对事业对干部认真负责的态度，以高度的责任感和使命感，抓好考核评比工作。

进步健全完善办公室考核细则，实行每月考评，每季度汇总，半年小评制度，坚决做到奖惩兑现，根据全年评比结果，对成绩优异者在提拔使用评先树优等方面给予优先考虑。

通过发挥考核指挥棒作用，让办公室工作与个人发展紧密地联系在起易主管市场营销人员进行培训。

是开展期人员培训与服务相结合的活动。

利用送政策下企业的机会，聘请省电商促进会市商务局潍坊海关商检等部门在对全县外商投资企业贸易财务行销人员进行业务培训，同时走访外商投资出口重点企业，就企业运营中遇到的问题现场办公。

是狠抓电子商务专业人才引进培训工作，力争年内组织培训班期。

发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进步优化加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到领导到位措施到位工作到位责任到位，确保人才工作扎实有效。

多种形式引进高级人才，进步加快我县服务业高级人才队伍建设。

是由企业从大专院校和人力资源市场引进批优秀的国际贸易物流管理电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。

是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技软场和佳乐家购物中心两家企业共名员工参加潍坊市商务系统第届职工技能大赛，其中名点钞员，名参加刀准比赛，全部获得优秀奖。

是抓好家政人才培训。

为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，年共培训家政服务人员余名。

其中，依托家政服务中心举办培训班期，共培训家政人员名。

沂山大姐培训班期，共培训余名。

培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证工作，切实做到领导到位措施到位工作到位责任到位，确保人才工作扎实有效。

年人才工作总结强化组织领导。

按照年临朐县人才工作计划等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标培训任务和人才引进扶持奖励。

重新调整人才工作领导小组，明确党政把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。

深入实施人才工程。

是实施电商人年度人才工作述职报告两篇评先树优等方面给予优先考虑。

通过发挥考核指挥棒作用，让办公室工作与个人发展紧密地联系在起，促使全办干部撸起袖子卯足干劲在高质量发展的征程中实现更大作为。

人才工作述职报告篇今年以来，我局人才工作在县委县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展提供了组织保证人才保证和智力支场和佳乐家购物中心两家企业共名员工参加潍坊市商务系统第届职工技能大赛，其中名点钞员，名参加刀准比赛，全部获得优秀奖。

是抓好家政人才培训。

为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，年共培训家政服务人员余名。

其中，依托家政服务中心举办培训班期，共培训家政人员名。

沂山大姐培训班期，共培训余名。

培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证惠政策，鼓励更多的人参与到双创工作中来。

存在问题及不足虽然，我局的人才工作取得了些成绩，但也存在以下不足，主要表现在是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系是人才队伍整体素质不高，商务系统各企业招聘人员以中低端人才为主。

年度人才工作述职报告两篇。

以落实考力开展招商工作，吸引产业链上下游的电子商务平台企业运营企业专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到家，将众创家园打造为集聚度高规模效应明显的创业创新孵化器电子商务示范园年度人才工作述职报告两篇县委办公室人才工作述职报告篇今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内促使全办干部撸起袖子卯足干劲在高质量发展的征程中实现更大作为。

人才工作述职报告篇今年以来，我局人才工作在县委县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展提供了组织保证人才保证和智力支持。

优化人才发展环境。

根据县委县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到领导到位措施到位工作到位责任到位，确保人才工作扎实有效。

多种形式引进高级人才，进步加快我县服务业高级人才队伍建设。

是由企业从大专院校和人力资源市场引进批优秀的国际贸易物流管理电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。

是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技软。

培训合格率，就业率。

是狠抓外经贸人才培训。

年内组织余家外经贸企业中小企业促进会会员企业高管余人次参加潍坊开放发展业务培训。

邀请潍坊海关商检等部门专家来我县举办政策宣讲次。

组织业务骨干重点企业负责人共计人赴省商务厅泰安青岛基地参加跨境电