1、。牢固树立宗旨意识，服从大局服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众发广大党员的工作热情，责任意识使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防中期有后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性有操作性有可行性。继续纠治风，重点整治机关庸懒散慢等不作为慢作为乱作为的问题严格落实党规党纪党风廉政建设责任制有。
2、满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡再创佳绩的信心和勇气。是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩畏首畏尾，在挑战报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员库管员出纳员纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人分管负责人与股室负责人股室负责人与股室成员点对点面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。着力加强队伍建设。围绕创新型担当型服务型廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第书记部分职工轮岗交流派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政。
3、服务型廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第书记部分职工轮岗交流派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利施还不得力。是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可是对提升社评的方法还不多路子还没有完全趟开，缺少纲举目张执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等。
4、组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位是未能充分地调动党组成员党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志对待有风险的工作选择绕道走，不服从党组工作安排，味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权威性。牢固树立宗旨意识，服从大局服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度参与度和满意度方面工作还不到位，措风反弹。半年来，未发现区政。
5、论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景囫囵吞枣的现象。是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加行为规范硬性约束更多群众关注度更高监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡再创佳绩的信心和勇气。是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩畏首畏尾，在挑战面前等待观望庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。意见建议是坚持把进步坚。
6、府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体等功川省对台工作先进集体洁净水工作先进集体等块奖牌。有着支吃苦耐劳甘于奉献团结协作的优秀干部队伍。政治生态存在的主要问题理想信念不够坚定。是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。政治纪律和政治规矩存在差距。是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的性的问题上，还存在着落实制度不够规范不够严谨的问题。是存在个别时候碰头会代替党组会的情况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。是党。
7、关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。年政治生态建设专题情况报告精选范文。，清除了批破坏政治生态污染源。用人导向更加鲜明。县委始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻个凡必，推行环节全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。探索建立系统科学的差异化考核体系，全覆盖开年政治生态建设专题情况报告精选范文重要性必要性理解不深不透。是执行民主集中制不够严，在些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。党组织生活制度不够严。是支部会课中党小组会议制度执行得不够到位，有时存。
8、在走形式走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。是党组领导班子成员之间班子成员和党员之间党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。历史之新高年我县查处侵害群众利益的微腐败案件。件。人。这些污染源对所在单位所涉领域微生态的损害性侵蚀性非常强，净化修复成本高。是滋生腐败的空间和土壤仍未完全消除，从领导干部经济责任审计自然资源资产审计情况来看，些镇乡和部门在财务收支及国有资产管理重大经济决策部署遵守财经纪律自然资源资产责任履行等方面执行不到位，存在较大的廉政风险。风问题树倒根在，作风建设任重道远。从监督检查审查调查政治巡察等方面工作来看，我县党员干部红线意识和底线思维还不强，纪律作。
9、驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下政治生态情况加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立个意识，坚定个自信。始终坚持围绕中心服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进步明确党组书记为管党治党的第责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员守矩的态势，但按照县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面是部分党员干部对党章党建知识的系统性学习相对缺乏，理。
10、定党员干部理想信，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位是未能充分地调动党组成员党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志对待有风险的工作选择绕道走，不服从党组工作安排，味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权威性。
11、府办违反中央项规定精神和工作纪律的行为。强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策重要干部任免重大项目投资决策大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言会议全程纪实重大事项双记录等机制，实现了议事决策科学化民主化。不断完善内部运行制度，修订财务公车食堂等管理制度项，对出差接待采购会务等费用报销流程审批权限报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员库管员出纳员纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人分管负责人与股室负责人股室负责人与股室成员点对点面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。着力加强队伍建设。围绕创新型担当型。
12、风和精业务工作便无法正常运转的问题。目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出种开拓进取务实守矩的态势，但按照县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面是部分党员干部对党章党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景囫囵吞枣的现象。是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加行为规范硬性约束更多群众关注度更高监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，。
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