1、书面劳体检等。应对策略不收取风险押金不押身份证等证件,先建立劳动关系如收取,遵循自愿原则。为便于举证,应当与员工签订协议书予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实自愿的意思表示。订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧风险分析工资成本的增加双倍工资无固定期限合同的成立支付经济补偿金。应对策略入职即签订劳动合同书,最迟必须在个月内订立合劳动合同书面化书面合同经济补偿全面化补偿金劳动关系长期化无固定期限集体合同特别化集体合同试用期严格化说明理由规章制度规范化不能违法竞业限制合意化竞业说明员工辞职自由化提前通知就行解雇保护重点化不能随意解雇合同效力严肃化不能随意更改劳动关系劳动合同具有性主体特定两者,方是用人单位,方是劳动者劳务是人人。岁以上岁为未成年工受法律保合同法及实施条例规范与操作实务和技巧主讲人目录劳动合同法劳动仲裁法劳动合同。

2、业的影响用工成本提高违法处罚用工风险加大举证倒置用工难度增强向劳动者倾期限有终止日期的劳动合同。无固定期限无终止日期的劳动合同。约定强制。已次签订固定期限合同连续工作年男岁女或岁连续工作年且距法定退休年龄不足年首签或重签超过个月未签订固定期限劳动合同对企业强制,员工可选择。以完成定任务为期限以特定任务完成为终止时间的劳动合同。劳动合同订立劳动关系建立以报到上班用工之日起的日期为准自正式用工之日起满个,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起年内提出。经济补偿协商解除劳动者提出合同解除不给经济补偿企业提出要给予经济补偿。员工随时解立即解企业要给予经济补偿。企业随时解企业不给予经济补偿。企业预告解和经济性裁员企业要给予经济补偿。劳动合同终止不续签低于原来的标准签,要给予经济补偿。劳原单位进行核实。

3、仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧精品.期限有终止日期的劳动合同。无固定期限无终止日期的劳动合同。约定强制。已次签订固定期限合同连续工作年男岁女或岁连续工作年且距法定退休年龄不足年首签或重签超过个月未签订固定期限劳动合同对企业强制,员工可选择。以完成定任务为期限以特定任务完成为终止时间的劳动合同。劳动合同订立劳动关系建立以报到上班用工之日起的日期为准自正式用工之日起满个公示个条件。全面修订规章制度。劳动者入职管理操作实务及应对技巧入职审查的导入和适用轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。风险分析劳动者欺诈手段入职的,可导致劳动合无效与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的,应当承担连带赔偿责任。应对策略提供与前单位离职证明并保留原件。核实劳动者的个人资料的真实性,要求。

4、员工签订协议书予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实自愿的意思表示。订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧风险分析工资成本的增加双倍工资无固定期限合同的成立支付经济补偿金。应对策略入职即签订劳动合同书,最迟必须在个月内订立合月未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位要支付劳动者双倍工资自用工之日起满年不与劳动者签书面劳动合同,除支付双倍工资最长支付个月外视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧精品。劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧主讲人目录劳动合同法劳动仲裁法劳动合同法实施条例社会保险法法律知识学习。强制法高压下的动合同具有性主体特定两者,方是用人单位,方是劳动者劳务是人人。岁以上岁为未成年工受法律保护大学生和退休返聘人员签订劳务合同。管理隶属具有从属性,用人单位可制定制度进行用工规范和管理,。

5、超过个月未签订固定期限劳动合同对企业强制,员工可选择。以完成定任务为期限以特定任务完成为终止时间的劳动合同。劳动合同订立劳动关系建立以报到上班用工之日起的日期为准自正式用工之日起满个劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在个月内订立合同劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。加班受限制加班天加班不超小时,个月加班不超小时。不受限制加班抢修特种行业的特殊岗位。加班费支付加点按日,是多给公休日加班按日倍支付加班费,是多给倍动合同具有性主体特定两者,方是用人单位,方是劳动者劳务是人人。岁以上岁为未成年工受法律保护大学生和退休返聘人员签订劳务合同。管理隶属具有从属性,用人单位可制定制度进行用工规范和管理,采取惩罚性措施劳务关系没有从属性,不可制定惩罚性措施。人身。

6、,以免发生不可预测的诉讼风险。入职禁止条件劳动合同法第条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得扣押身份证和其他证件不得集资收取培训费风险押金保证金乙肝体检等。应对策略不收取风险押金不押身份证等证件,先建立劳动关系如收取,遵循自愿原则。为险基金社会保险经办社会保险监督法律责任。劳动合同法的特点立法宗旨从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法最终还是定位于向劳动者倾斜。对企业的影响用工成本提高违法处罚用工风险加大举证倒置用工难度增强向劳动者倾斜。劳动合同书文本至少保存年备查。劳动争议申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议体检等。应对策略不收取风险押金不押身份证等证件,先建立劳动关系如收取,遵循自愿原则。为便于举证,应当。

7、实施条例社会保险法法律知识学习。强制法高压下的之应对。互动讨论。劳动合同法概况劳动合同法年月日实施。共章条包括总则劳动合同的订立履行和变更解除和终止特别规定监督检查法律责任附则。劳动合同法实施条例年月日实施。共章条包括总则劳动合同的订立解除和终止劳务派遣的之应对。互动讨论。劳动合同法概况劳动合同法年月日实施。共章条包括总则劳动合同的订立履行和变更解除和终止特别规定监督检查法律责任附则。劳动合同法实施条例年月日实施。共章条包括总则劳动合同的订立解除和终止劳务派遣的特别规定法律责任附则。社会保险法自年月日起施行。共章条包括总则基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险费征缴社会法定节假日加班按日倍支付加班费,是多给倍。如安排换休的,可不支付加班费。每周至少保证劳动者休息天在企业连续工作年以上可带薪休年假。社会保险劳动合同法规章制。

8、度相关操作及应对技巧规章制度是用人单位的内部法律,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据。风险分析不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件体检等。应对策略不收取风险押金不押身份证等证件,先建立劳动关系如收取,遵循自愿原则。为便于举证,应当与员工签订协议书予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实自愿的意思表示。订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧风险分析工资成本的增加双倍工资无固定期限合同的成立支付经济补偿金。应对策略入职即签订劳动合同书,最迟必须在个月内订立合期限有终止日期的劳动合同。无固定期限无终止日期的劳动合同。约定强制。已次签订固定期限合同连续工作年男岁女或岁连续工作年且距法定退休年龄不足年首签或重签超过个月未签订固定期限劳动合同对企业强制,员工可选择。以完成定任务为期限。

9、以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。建议填写解雇理由的原则是宜依据。应对策略规章制度必须符合民主程序制定合法公示个条件。全面修订规章制度。劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧精品。高薪高技试用期延长合同年限稍长,次签订年限较长。劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧第条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第条用人单位与劳动者协劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧精品.期限有终止日期的劳动合同。无固定期限无终止日期的劳动合同。约定强制。已次签订固定期限合同连续工作年男岁女或岁连续工作年且距法定退休年龄不足年首签或重签。

10、附劳动关系要给劳动者上社保适用劳动合同法劳务关系不需要适用于民法通则。劳动合同类型固位离职证明并保留原件。核实劳动者的个人资料的真实性,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。入职禁止条件劳动合同法第条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得扣押身份证和其他证件不得集资收取培训费风险押金保证金乙连续工作年男岁女或岁连续工作年且距法定退休年龄不足年首签或重签超过个月未签订固定期限劳动合同对企业强制,员工可选择。以完成定任务为期限以特定任务完成为终止时间的劳动合同。劳动合同订立劳动关系建立以报到上班用工之日起的日期为准自正式用工之日起满个月未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位要支付劳动者双倍工资自用工之日起满年不与劳动者签。

11、采取惩罚性措施劳务关系没有从属性,不可制定惩罚性措施。人身依附劳动关系要给劳动者上社保适用劳动合同法劳务关系不需要适用于民法通则。劳动合同类型固保护大学生和退休返聘人员签订劳务合同。管理隶属具有从属性,用人单位可制定制度进行用工规范和管理,采取惩罚性措施劳务关系没有从属性,不可制定惩罚性措施。人身依附劳动关系要给劳动者上社保适用劳动合同法劳务关系不需要适用于民法通则。劳动合同类型固定期限有终止日期的劳动合同。无固定期限无终止日期的劳动合同。约定强制。已次签订固定期限合同于举证,应当与员工签订协议书予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实自愿的意思表示。订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧风险分析工资成本的增加双倍工资无固定期限合同的成立支付经济补偿金。应对策略入职即签订劳动合同书,最迟必须在个月内订立合同劳动合同终止后,劳动。

12、特定任务完成为终止时间的劳动合同。劳动合同订立劳动关系建立以报到上班用工之日起的日期为准自正式用工之日起满个在个月内订立合同劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。劳动合同书面化书面合同经济补偿全面化补偿金劳动关系长期化无固定期限集体合同特别化集体合同试用期严格化说明理由规章制度规范化不能违法竞业限制合意化竞业说明员工辞职自由化提前通知就行解雇保护重点化不能随意解雇合同效力严肃化不能随意更改劳动关系劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧精品.别规定法律责任附则。社会保险法自年月日起施行。共章条包括总则基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险费征缴社会保险基金社会保险经办社会保险监督法律责任。劳动合同法的特点立法宗旨从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法最终还是定位于向劳动者倾斜。对。

参考资料：

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[2]学习党史 增强党性——庆祝建党一百周年PPT（第25页，发表于2022-06-27 00:31）

[3]生产车间安全教育管理培训PPT讲稿（第29页，发表于2022-06-27 00:31）

[4]如何学好党史这门必修课——庆祝建党100周年党课PPT讲稿（第20页，发表于2022-06-27 00:31）

[5]全国脱贫攻坚总结表彰大会讲话精神学习解读PPT（第25页，发表于2022-06-27 00:31）

[6]2021年中央一号文件精神解读PPT（第20页，发表于2022-06-27 00:31）

[7]《中国共产主义共青团章程团章》全文学习知识培训PPT（第52页，发表于2022-06-27 00:31）

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[9]《党史教育动员大会重要讲话精神解读》党课PPT（第22页，发表于2022-06-27 00:31）

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