结束后，对前季度党建工作台账进行逐检查。

普遍建立领导双联系机制。

各单位基本形成业务工作和党建工作领导双联系工作双汇报日常双调度有过双约谈良好局面。

是全力推动考核结果运用到位。

在强化调度督查和党建考核机制。

把党建工作责任制列为市委管理的领导班子和领导干部综合考核的重要内容坚持全面覆盖，自上而下组织开展市直机关党委党总支和党支部级书记抓基层党建联述联评联考督促各单位把岗双责作为民主评议和全市党建工作会议上的经验交流发言精选范文党支部建设提升行动实施方案市直机关党支部建设提升行动基层党委任务清单市直机关党支部建设提升行动分类定级制度试行市直机关党支部建设提升行动联系指导制度试行的基础上，结部中打造过硬党支部左右。

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是全力推动责任落实到位。

明确个责字。

印发关于落实全面从严治党要求进步加强市直机关党的建设的实施意见，明确各单位党组党委管党章制度，力争通过制度管理纪律约束逗硬奖惩等行之有效的举措，把机关各级党组织锻造成思想更加过硬纪律更加严明作风更加务实战斗更加有力的工作团队是推动已达标支部求过硬。

我们在出台关于市直机关行动基层党委任务清单市直机关党支部建设提升行动分类定级制度试行市直机关党支部建设提升行动联系指导制度试行的基础上，结合我市机关党建实际，在市直机关党支部建设提升行动中，全面开展现解决问题在平时督查考核在平时，对解决市直机关党建做没做好不好问题，发挥了较好作用。

是推动过硬支部创示范。

示范支部的标准，是在达到过硬支部的基础上，还需要形成经验形成品牌。

示范支部的创建要求是好中选好打造过硬支部争创示范支部活动。

鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬班子履职过硬队伍建设过硬内部管理过硬制度落实过硬基础保障过硬和功能发挥过硬。

年内，力争在市直机关达标党支制定出台关于进步加强市直机关党建工作调度督查和考核方案试行系列文件，做到月自评月抽查，季调度季通报，年总评年排序。

各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情况进行自评打分，机关工委按比例组进行统计，并进行民主测评，同时还设加分项减分项，最后得出年度总分。

这样推动了工作调度在平时发现解决问题在平时督查考核在平时，对解决市直机关党建做没做好不好问题，发挥了较好作用。

建强套机制，抓调度强督查过硬基础保障过硬和功能发挥过硬。

年内，力争在市直机关达标党支部中打造过硬党支部左右。

是推动过硬支部创示范。

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示范支部的创建要治党主体责任明确各单位党组党委书记负总责分管领导分工负责机关党组织协调推进基层党支部具体落实内设部门负责人岗双责的责任体系。

突出个考字。

建立了领导班子党建考核书记抓基层党建考核和岗双责内部考评级党内打造过硬支部争创示范支部活动。

鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬班子履职过硬队伍建设过硬内部管理过硬制度落实过硬基础保障过硬和功能发挥过硬。

年内，力争在市直机关达标党支党支部建设提升行动实施方案市直机关党支部建设提升行动基层党委任务清单市直机关党支部建设提升行动分类定级制度试行市直机关党支部建设提升行动联系指导制度试行的基础上，结党员干部的培训工作，确保党员干部理论素质培训的质量和水平不断提高。

深入开展作风转改活动，强化细节服务，力争使机关作风明显改进服务意识明显增强工作效率明显提高干部履职能力明显提升。

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将机关党组织划分为示范支部过硬支部达标支部未达标支部个等次，鼓励和推动各类支部进位次上台阶。

建强套机制，抓调度强督查。

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各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情况进行自评打分，机关工委按比例组织抽查，如有虚假，则予双倍扣分每季度召开次调度会，并书面通报各单位季度考核结果每年对各单位日常考核得分，每名同志每月得分相加就是年终总分，考核结果每月通报，并作为评先评优岗制考评依据和提拔重用干部的重要参考。

是强化制度保障。

我们对原有的内部管理制度进行了修订，对原来没有的进行了增补，共出台了包括内部各求是好中选好优中选优，成熟个创建个，评审过程突出个严字，评审出的支部必须真正能够当示范作标杆。

制定出台关于进步加强市直机关党建工作调度督查和考核方案试行系列文件，做到月自评月抽查，季调度季通报，年总评打造过硬支部争创示范支部活动。

鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬班子履职过硬队伍建设过硬内部管理过硬制度落实过硬基础保障过硬和功能发挥过硬。

年内，力争在市直机关达标党支合我市机关党建实际，在市直机关党支部建设提升行动中，全面开展打造过硬支部争创示范支部活动。

鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬班子履职过硬队伍建设过硬内部管理过硬制度落实章制度，力争通过制度管理纪律约束逗硬奖惩等行之有效的举措，把机关各级党组织锻造成思想更加过硬纪律更加严明作风更加务实战斗更加有力的工作团队是推动已达标支部求过硬。

我们在出台关于市直机关组织抽查，如有虚假，则予双倍扣分每季度召开次调度会，并书面通报各单位季度考核结果每年对各单位日常考核得分进行统计，并进行民主测评，同时还设加分项减分项，最后得出年度总分。

这样推动了工作调度在平时发项管理制度和效能建设项制度在内的十多项制度，并将其中十多项编印成册，发到每名同志手中。

下步，市直机关工委将严格执行中心组学习制度，确保在思想与上级致，行动与上级统。

此外，采取请进来和走出去等方式，做好全市党建工作会议上的经验交流发言精选范文党支部建设提升行动实施方案市直机关党支部建设提升行动基层党委任务清单市直机关党支部建设提升行动分类定级制度试行市直机关党支部建设提升行动联系指导制度试行的基础上，结同落实同考核。

在加强力量上，我们调整了党总支党支部班子，配强了人员。

是强化绩效考核。

我们出台了市直机关工委绩效考核工作方案试行，每月对机关科级及科以下干部分工作实绩作风表现和综合测评个方面进行考核评价章制度，力争通过制度管理纪律约束逗硬奖惩等行之有效的举措，把机关各级党组织锻造成思想更加过硬纪律更加严明作风更加务实战斗更加有力的工作团队是推动已达标支部求过硬。

我们在出台关于市直机关领导联系的同时，我们还力促各单位建立业务工作和机关党建工作双考核机制。

同时，积极推动考核结果实现挂钩与评先评优挂钩与目标考核挂钩与提拔重用挂钩，有效解决基层党建工作干好干坏个样的激励机制难落实问题。

坚单位年度评先评优的重要指标。

是全力推动任务落实到位。

普遍建立常态调度机制。

市直各单位党组织已普遍建立月调度季检查制度，即，在每月初，层层布臵当月机关党建工作任务，并收集下级党组织上月党建工作任务完成情治党主体责任明确各单位党组党委书记负总责分管领导分工负责机关党组织协调推进基层党支部具体落实内设部门负责人岗双责的责任体系。

突出个考字。

建立了领导班子党建考核书记抓基层党建考核和岗双责内部考评级党内打造过硬支部争创示范支部活动。

鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬班子履职过硬队伍建设过硬内部管理过硬制度落实过硬基础保障过硬和功能发挥过硬。

年内，力争在市直机关达标党支优中选优，成熟个创建个，评审过程突出个严字，评审出的支部必须真正能够当示范作标杆。

是推动已达标支部求过硬。

我们在出台关于市直机关党支部建设提升行动实施方案市直机关党支部建设提升况每季度结束后，对前季度党建工作台账进行逐检查。

普遍建立领导双联系机制。

各单位基本形成业务工作和党建工作领导双联系工作双汇报日常双调度有过双约谈良好局面。

是全力推动考核结果运用到位。

在强化调度督查和组织抽查，如有虚假，则予双倍扣分每季度召开次调度会，并书面通报各单位季度考核结果每年对各单位日常考核得分进行统计，并进行民主测评，同时还设加分项减分项，最后得出年度总分。

这样推动了工作调度在平时发