研究特点，把握规律要对当前和今后个时期我市的人才工作进行再谋划再部署要抓紧出台关于进步做好人才工作的意见等文件，对全市人才工作在指导思想基本原则目标任务和政策措施等方面作出新安排。

在人才投入优先保证政策人才创新创业财税支持政策科研院所改制政策产学研融合发展政策引导人才流动配臵政策人才评价政策人才激励保障政策促进人才发展的公共服务政策等方面探索创新，以政策创新带动体制机制创新。

在政策制定过程中，要注意与国家省的重要人才政城乡区域产业行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。

这字指导方针准确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，我们必须坚持这人才发展指导方针，很好地贯彻落实到实际工作中去。

要深刻认识人才优先发展战略的现实意义。

在全国人才会议上指出，要确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新，这是人才发展思想的重要创新。

人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。

人才优先发展是我国实现科学发展的必然选择，必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。

我们要站在战略和全局的高度，牢固树立人才优先发展的战略思想，把人才优先发展的要求具体落实在科学发展全过程，落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才受人才政策，发挥和展现才华。

统筹培养创新型人才和应用型人才专业型人才和复合型人才，使人才更加适应新产业和新领域发展的需要。

统筹重点领域急需紧缺人才和后备人才培养工作，使人才队伍结构更加合理梯次配备更加科学。

要特别重视培养青年人才，在实践中发现培育锻炼使用成就人才，建设朝气蓬勃的优秀青年人才队伍。

要充分发挥人才所属单位的主体作用，开展多渠道多层次的人才培养，要突出岗位锻炼岗位培养，促进人才成长。

加大对企业科研院所和高校培养高层次人才的指导和政策支持力度，促进自主培养更多的高层次人才，缓解当前高层次人才紧缺的压力。

进步细化完善鼓励在职学习的政策，引导党政机关企事业单位干部职工参加学习，提升整体素质。

市委组织部长在人才工作会议讲话稿精选范文。

在论述环境创优问题时，毛书记指出，在市场经济条件下，企业就是候鸟，环境就是气候，气候适宜就会吸引候鸟环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。

这对吸引人才来说是同样的道理。

更重要的是展规划纲要，是对未来年我市人才发展重大问题的总体设计，是我市人才工作的纲领性文件，是件大事，也是项系统工程。

规划纲要提出了项重点任务，涉及市直多个部门。

牵头单位要对规划编制负总责，会同参与单位对规划纲要进步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。

市直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统规划的制定，各系统规划要相互配套，形成上下联动左右衔接的人才规划体系。

各县市区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确定人才发展的工作目标和政策措施。

重点企事业单位也要结合实际，制定好本单位未来十年的人才队伍建设规划，在培养引进使用人才等方面提出切实可行的措施。

要培养造就高素质人才队伍。

具体来讲，就是要重点建设好以下人才队伍是以高层次人才和创新型科技人才为重点，努力打造能够站在科技和产业发展前沿加速科技进步增强核心竞争力的科技领军人才队伍，打造高水平的科技创新团队，培市委组织部长在人才工作会议讲话稿精选范文机制，合理安排人才开发项目，确保资金投向能大幅度提高人才素质能最大发挥人才效能的领域。

要为人才工作的有效开展提供良好的工作条件，大力推进人才工作信息化建设，运用现代科技手段特别是网络信息技术开展人才工作，不断提高人才工作科学化水平。

同志们，做好新形势下的人才工作，责任重大，任务紧迫，我们要按照中央省委和市委的工作部署和要求，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，努力开创我市人才工作的新局面，为实现福民强市的奋斗目标提供坚强有力的人才保证，。

是用好用活人才。

用好人才是关键是根本。

是建立健全选人用人机制。

企业要探索建立选人用人的市场化机制和竞争机制，拓宽选人用人视野，改革选人用人办法。

党政机关要完善选人用人机制，按照省委卢书记提出的重不简单的原则，按照市委明确的领导出于公心注重群众公认严格选用程序这操作流程，选用科学发展实绩好干部群众认可度高的干部，选用敢于破难题善于破难题的干部。

要落实任期目标责任制和建立任期承诺制，强化对目标为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才放在优先发展的位臵，充分发挥人才作为第资源的作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步劳动者素质提高管理创新转变。

以用为本，创新机制，就是围绕用好用活人才来培养人才引进人才，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，最大限度地激发人才的创造活力。

高端引领，整体开发，就是突出高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推进城乡区域产业行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。

这字指导方针准确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，我们必须坚持这人才发展指导方针，很好地贯彻落实到实际工作中去。

要深刻认识人才优先发展战略的现实意义。

在全国人才会议上指出，要确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新，这是人才发展思想的重要创新。

人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本重点做好总体规划政策制定创新工程策划和重点人才培养等方面的组织协调工作，切实履行好牵头抓总职能。

人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系完善人力资源配臵推动人才队伍建设等方面发挥重要作用。

其他各部门要切实履行职责，发挥职能作用，高度负责地做好职责范围内的工作。

要动员全社会力量协调致做好人才工作，进步完善党委统领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职社会力量广泛参与的人才工作格局。

要明确责任，严格考核。

建立党委政府人才工作目标责任制，坚持把手抓第资源，要制定出台全市人才工作目标责任制考核办法，加大督促检查力度，加强管理考核，对人才工作推进情况进行定期报告和跟踪考核，把人才工作完成情况纳入领导班子和领导干部考核内容，充分调动各级各部门做好人才工作的积极性和主动性。

要加大对人才发展的投入。

在人才发展上要舍得花钱，逐步建立政府拨款为导向行业部门相配套用人单位为主体社会各界参与为补充的多元化人才开发投遇，开拓创新，扎实工作，努力开创我市人才工作的新局面，为实现福民强市的奋斗目标提供坚强有力的人才保证，。

要深刻认识人才发展以用为本的新理念。

全国人才工作会议指出，科学发展以人为本，人才发展以用为本，要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。

以用为本的用，其含义非常丰富。

用指的是有用，这是判断人才的标准，也是选拔人才的依据。

用指的是使用，这是人才资源的配臵，也是人才发展的导向。

用指的是效用，这是人才建设的根本目的，也是人才价值的实现。

坚持以用为本，就是要充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能。

当前，我市人才发展与经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，存在人才不够用人才不适用和用人机制不活等问题。

要积极探索人才培养引进新办法，切实解决不够用的问题探索建立与市场需求相适应的人才开发新渠道，切实解决不适用的问题探索人才选拔使用新机制，让各类人才创业有机会干事有舞台发展有空间，切实解决用人机制不活工作用科学方法推进人才工作，切实抓好工作落实。

要把人才工作摆上突出位臵。

当前，人才工作任务越来越重要求越来越高，这既是中央和省委高度重视人才工作的体现，也是我市社会经济发展的迫切需要。

我们要认真把握人才发展的趋势和规律，更好地统筹人才发展与经济社会发展。

要建立党委会和政府常务会听取人才工作专项报告制度，加强对人才工作的研究，完善议事决策机制，及时解决人才工作中出现的各种困难和问题。

人才工作领导小组要加强对人才工作的宏观指导，牵头组织对重大政策重要问题重点工作的调查研究。

组织部门要在党委领导下，重点做好总体规划政策制定创新工程策划和重点人才培养等方面的组织协调工作，切实履行好牵头抓总职能。

人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系完善人力资源配臵推动人才队伍建设等方面发挥重要作用。

其他各部门要切实履行职责，发挥职能作用，高度负责地做好职责范围内的工作。

要动员全社会力量协调致做好人才工作，进步问题，努力创造我市各类人才脱颖而出，才智充分涌流，活力竞相迸发的生动局面，这是时代的要求，也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。

市委组织部长在人才工作会议讲话稿精选范文。

在论述环境创优问题时，毛书记指出，在市场经济条件下，企业就是候鸟，环境就是气候，气候适宜就会吸引候鸟环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。

这对吸引人才来说是同样的道理。

更重要的是，毛书记提出要以科学发展论英雄，在全市明确了个导向，那就是谁英雄谁好汉，科学发展比比看。

毛书记的重要讲话，是鼓励各类人才投身科学发展主战场干事创业的集结号，具有强大的动员引领号召作用，对我们做好人才工作建设人才强市具有深远的全局意义和现实的指导意义。

我们定要认真领会深刻认识这些重要思想。

要深刻认识人才发展方针的重要内涵。

国家中长期人才发展规划确定了我国人才发展的字方针