严格执行劳动保障法律法规和规定，规范企业的劳动用工行为严厉打击拐骗农民工使用童工限制人身自由强迫他人劳动恶意拖欠工资故意伤害等违法犯罪行为改善小企业的公共卫生环境和从业人员的饮食居住等生活条件，切实维护劳动者的合法权益。
组织领导建立市规范小企业经营加强用工管理联席办公会议制度，联席办公会议在整治非法用工打击违法犯罪专项行动结束后，由市整治非法用工打击违法犯罪领导小组更名组建。
总，我市些县区乡镇村组及个体开办的小砖瓦窑厂小作坊小加工厂小门店以下简称小企业，存在无照经营用工行为不规范安全生产有隐患生活环境差等问题，侵害务工人员劳动权益和人身权益的情况时有发生。
为规范小企业的经营行为和用工行为，维护劳动者合法权益，根据国家省市关于整治非法用工打击违法犯罪专项行动的系列文件会议精神，现就我市规范小企业经营加强用工管理工作提出如下意见指导思想以理论和个代表重要思想用工管理人员录用。
小企业必须遵守国家用工管理规定，招用的人员必须有合法的身份证件，对符合录用条件的人员必须进行用工登记，严禁使用童工，对未满周岁的未成年人，律不得录用。
录用人员的录用登记核查材料应妥善保管。
招用人员后，应当自录用之日起日内到劳动保障及相关部门进行用工备案。
严禁从非法职介机构招录人员。
不得收取和变相收取被招录人员的保证金和各种形式的押金或扣押个人证件。
劳动合同。
小企业招用人社保局企业管理指导意见建议精选范文理，加大日常巡视力度，及时发现和解决问题。
各级劳动保障监察机构对举报投诉和检查中发现的问题，要按照国家有关法律规定严厉查处，对涉嫌犯罪的要依法及时移送司法机关处理，切实维护务工人员的合法权益。
加强暂住人口管理和治安管理公安部门要把小企业的治安状况作为重点进行管理，做到底数清情况明，对在小企业务工的农民工要逐登记造册建立台账，掌握人员流动情况，加强暂住人口的管理。
认真受理有关小企业的报警，办公会议在整治非法用工打击违法犯罪专项行动结束后，由市整治非法用工打击违法犯罪领导小组更名组建。
总召集人由市委常委副市长朱丽萍担任，其他组员及成员单位不变。
联席办公会议的主要职责是在市政府领导下，统筹协调和指导全市小企业用工管理工作措施，为市政府决策提供意见和建议督促检查各县区各部门相关措施落实情况和任务完成情况，协调解决具体工作中的难点问题和重大问题研究确定年度工作要点和阶段性为依法查处。
改善小企业从业人员生活条件和环境小企业要创造良好的工作生活环境，逐步改善从业人员工作和生活条件。
社保局企业管理指导意见建议精选范文。
监督管理。
小企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订工资支付最低工资标准禁止使用童工严禁打骂务工人员等内容，公布各县区劳动保障行政部门的地址和举报投诉电话，告知务工人员依法享有的权益和维权途径。
劳动保障行政部门要加强对小企业用工的件会议精神，现就我市规范小企业经营加强用工管理工作提出如下意见指导思想以理论和个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十大和十届中全会精神，全面落实科学发展观，秉承以人为本的宗旨，严格执行国家关于企业生产经营和劳动用工的有关规定，维护我市正常的社会经济秩序，维护广大劳动者的合法权益，促进我市经济健康发展，为构建和谐做出贡献。
工作目标为防止整治非法用工打击违法犯罪专项行动过后出现无人监管状及村干部包企业的级责任制，要目标明确责任到人，级抓级，层层落实责任制。
实行目标管理。
县区政府每年要与所辖乡镇政府依法签订目标管理责任书，乡镇政府与村和小企业签订目标管理责任书。
目标管理责任书应当明确对责任人的奖惩措施及农民工权益保护暂住人口管理安全生产管理卫生管理等事项和相应考评奖惩措施。
年终要对责任目标落实情况目标管理情况进行逐级考评并根据考评情况予以奖惩。
规范生产经营行为小企业应依法况，在我市开展专项行动的基础上，建立长效监管机制，依法对小企业加强监管，规范企业的生产经营行为督促小企业严格执行劳动保障法律法规和规定，规范企业的劳动用工行为严厉打击拐骗农民工使用童工限制人身自由强迫他人劳动恶意拖欠工资故意伤害等违法犯罪行为改善小企业的公共卫生环境和从业人员的饮食居住等生活条件，切实维护劳动者的合法权益。
组织领导建立市规范小企业经营加强用工管理联席办公会议制度，联小企业的设备设施必须符合国家标准，人机物环境要符合安全生产要求，取得安全生产许可证后方可从事生产经营活动。
安全生产监督部门要严把安全生产准入关并进行经常性的监督检查，对存在安全隐患的单位要依法责令停产整顿，限期消除事故隐患，对停产整顿后仍不具备安全生产条件的，依法提请当地政府予以关闭。
卫生部门检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决打击非法雇佣未成年工从事存举报投诉电话，告知务工人员依法享有的权益和维权途径。
劳动保障行政部门要加强对小企业用工的管理，加大日常巡视力度，及时发现和解决问题。
各级劳动保障监察机构对举报投诉和检查中发现的问题，要按照国家有关法律规定严厉查处，对涉嫌犯罪的要依法及时移送司法机关处理，切实维护务工人员的合法权益。
加强暂住人口管理和治安管理公安部门要把小企业的治安状况作为重点进行管理，做到底数清情况明，对在小企业务工的农工管理和维护农民工合法权益工作，由政府把手负总责，主管领导直接负责。
凡因工作不力，管理不到位或行政不作为等原因造成农民工劳动保障权益及其它权益受到侵害的，除追究小企业负责人责任外，还将按照级责任制追究有关领导和责任人的责任。
各级监察部门要切实加大对政府公职人员的监察力度，对政府公职人员不履行或不正确履行职责，有失职渎职行为并造成严重后果或重大损失的对公职人员参与非法经营涉嫌权钱交易，充工作计划，定期向市政府汇报工作进展情况并及时通报县区和各相关部门及时总结推广小企业管理工作有益经验，促进管理工作规范化。
联席办公会议原则上每季度召开次，如有需要可随时召开。
建设部门要严把施工许可审批关，严格施工许可证的发放，进步完善农民工工资保障金制度，对未缴纳农民工工资保障金的建设项目暂缓施工许可审批，督促建筑施工企业劳务分包企业建立健全农民工工资发放机制，确保农民工工资正常发放。
规况，在我市开展专项行动的基础上，建立长效监管机制，依法对小企业加强监管，规范企业的生产经营行为督促小企业严格执行劳动保障法律法规和规定，规范企业的劳动用工行为严厉打击拐骗农民工使用童工限制人身自由强迫他人劳动恶意拖欠工资故意伤害等违法犯罪行为改善小企业的公共卫生环境和从业人员的饮食居住等生活条件，切实维护劳动者的合法权益。
组织领导建立市规范小企业经营加强用工管理联席办公会议制度，联理，加大日常巡视力度，及时发现和解决问题。
各级劳动保障监察机构对举报投诉和检查中发现的问题，要按照国家有关法律规定严厉查处，对涉嫌犯罪的要依法及时移送司法机关处理，切实维护务工人员的合法权益。
加强暂住人口管理和治安管理公安部门要把小企业的治安状况作为重点进行管理，做到底数清情况明，对在小企业务工的农民工要逐登记造册建立台账，掌握人员流动情况，加强暂住人口的管理。
认真受理有关小企业的报警，事生产经营活动。
安全生产监督部门要严把安全生产准入关并进行经常性的监督检查，对存在安全隐患的单位要依法责令停产整顿，限期消除事故隐患，对停产整顿后仍不具备安全生产条件的，依法提请当地政府予以关闭。
卫生部门检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决打击非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为。
要对违反职业病防治法使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律法规的行社保局企业管理指导意见建议精选范文工要逐登记造册建立台账，掌握人员流动情况，加强暂住人口的管理。
认真受理有关小企业的报警，发现用人单位存在对务工人员侮辱体罚殴打强迫劳动等严重侵害人身权益行为的，要及时立案严肃查处，严厉打击有诈骗行为的非法中介机构和拖欠农民工工资并携款逃匿的黑老板黑包工头。
加强安全生产管理和监管各县区乡镇政府要会同安全生产监督部门在小企业建立安全生产管理制度，认真抓好落实。
社保局企业管理指导意见建议精选范理，加大日常巡视力度，及时发现和解决问题。
各级劳动保障监察机构对举报投诉和检查中发现的问题，要按照国家有关法律规定严厉查处，对涉嫌犯罪的要依法及时移送司法机关处理，切实维护务工人员的合法权益。
加强暂住人口管理和治安管理公安部门要把小企业的治安状况作为重点进行管理，做到底数清情况明，对在小企业务工的农民工要逐登记造册建立台账，掌握人员流动情况，加强暂住人口的管理。
认真受理有关小企业的报警，流和沟通协作，发现不属本部门管辖应由其它部门处理的问题，应及时移交或通知相应部门认为需要多个部门开展联合执法行动的，主要责任单位可及时向联席会议报告，由联席会议组织协调开展联合执法行动。
各部门还要做好上下对口的业务指导和督查工作。
监督管理。
小企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订工资支付最低工资标准禁止使用童工严禁打骂务工人员等内容，公布各县区劳动保障行政部门的地址和，促进管理工作规范化。
联席办公会议原则上每季度召开次，如有需要可随时召开。
各县区政府也要建立规范小企业经营加强用工管理联席办公会议制度，负责抓好本辖区的工作。
工作措施认真落实级责任制度按照属地管理的原则，实行县区领导包乡镇乡镇领导及村干部包企业的级责任制，要目标明确责任到人，级抓级，层层落实责任制。
实行目标管理。
县区政府每年要与所辖乡镇政府依法签订目标管理责任书，乡
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