中，我们严格按照公开公平竞争择优的原则，笔试试卷全部委托省有关专门机构出题，面试评委全部从外县市邀请，能公开的全部面向社会公开，接受社会的监督。

从目前各方的反馈情况来看，社会反响较好。

这次以公推双考的形式公开选拔后备干部，是对公开选拔领导干部工作的延伸，也是新形势下全面深化我市干部人事制度改革的又项重要举措，有利于组织上拓。

在上级党委和市委的高度重视下，通过市级领导班子和上半年机关部门换届人事调整，我市的方面干部配备已基本上达到了上级党委提出的目标要求。

但从发展和长远的角度看，还存在些差距，特别是通过今年的机关部门换届人事调整，大批优秀市管副职后备干部提拔到局级领导岗位后，现有的后备干部队伍无论是总量还是结构都需要进步充实和调整。

这次以公推双考的方式选拔市管副职后备干部，就是市管副职后备干部除应具备干部任用条例规定的基本素质条件以外，同时还应具备以下条件般应当是岁以下的现任镇街道和机关部门中层正职或下属单位主要负责人，工作实绩突出群众公认的中层正职可放宽到岁年龄在岁以下特别优秀发展潜力大的中层副职或下属单位副职，以及中层副职中的优秀女干部或党外干部可放宽至岁，也可以作为后备干部人选具有大专以上文化程度，其中岁以下的应当具有大领导对后备干部公推双考工作动员会议的讲话精选范文责抽调人员，组成若干考察组对考察对象进行考察。

讨论确定阶段月初市委组织部部务会议听取考察情况汇报，经与镇街道和机关部门党组织沟通后，确定市管副职后备干部名单。

加强领导，精心组织，确保公推双考后备干部工作的顺利进行为确保这次公推双考市管副职后备干部工作顺利进行，在此，我代表市委提几点要求广泛宣传，积极发动，争取更多的干部群众理解支持和参与。

动员大会后，各单位，在整个干部队伍中有着十分明显的引领作用。

这次金华市县两级联动公推双考后备干部工作，不仅能够发现和储备批优秀干部，更重要的是通过这次活动，能在全社会进步形成平等竞争择优录用重视真才实学的良好风气，树立以实绩论德才以德才用干部的用人导向。

同时，通过发挥公平竞争的有效激励机制，进步激发干部刻苦学习奋发向上敢于竞争不甘落后的精神，把领导干部的精力集中到努力学习勤奋法解决实际问题的能力。

月日前下发理论考试通知，制作发放后备干部考试人选的准考证。

各单位在确定参加理论考试人选时，要充分考虑到后备干部队伍的年龄等结构比例，在民主推荐得票较高的人选中确定。

开展资格审查。

市委组织部对镇街道和机关部门上报的人选，进行资格审查，主要审核民主推荐是否符合要求，组织确定推荐人选的程序是否符合规定等方面的内容。

组织考察阶段月下旬市委组织部部人事制度改革，先后推出了个领导岗位的公开选拔和机关部门中层个职位的跨部门竞争上岗工作，经过笔试和面试，目前领导干部公开选拔和中层职位竞争上岗工作均已进入了考察阶段。

在工作中，我们严格按照公开公平竞争择优的原则，笔试试卷全部委托省有关专门机构出题，面试评委全部从外县市邀请，能公开的全部面向社会公开，接受社会的监督。

从目前各方的反馈情况来看，社会反响较好。

这次了全国全省培养选拔年轻干部女干部党外干部工作座谈会，制定下发了年全国党政领导班子建设规划纲要，就培养选拔方面干部提出了明确的目标要求。

在上级党委和市委的高度重视下，通过市级领导班子和上半年机关部门换届人事调整，我市的方面干部配备已基本上达到了上级党委提出的目标要求。

但从发展和长远的角度看，还存在些差距，特别是通过今年的机关部门换届人事调整，大批优秀市管副职公推双考的形式公开选拔后备干部，是对公开选拔领导干部工作的延伸，也是新形势下全面深化我市干部人事制度改革的又项重要举措，有利于组织上拓宽识人选人的视野，在更大的范围内择优选拔干部最后，开展公推双考后备干部，是按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，进步树立正确用人导向，激励干部不断提高素质的有效方法。

后备干部作为各级领导干部队伍的后备军，是干部队伍的中坚骨理论考试阶段月中旬理论考试试卷由金华市委组织部统提供，考试采取闭卷形式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论基本知识和基本方法的掌握情况，以及运用这些理论知识和方法解决实际问题的能力。

月日前下发理论考试通知，制作发放后备干部考试人选的准考证。

这次市管副职后备干部公推双考工作的总体要求选拔原则这次开展公推双考选拔市管副职后备干部工作，坚持党管干部的原则备干部工作办公室，市委常委组织部长缪永法同志任主任，吴伟兴王永明同志任副主任。

各单位的主要领导要亲自抓，镇街道的组织委员和机关部门分管政工的领导，要切实负起责任来抓好这项工作。

同志们，公推双考后备干部工作，是项意义重大而又复杂细致的工作。

我们定要在市委的统领导下，充分发挥各级党组织的主观能动性，精心组织，周密部署，求真务实，扎实工作。

相信在我们的共同努力下，组织好民主推荐是做好这次公推双考后备干部工作的基础。

各单位定要精心组织，周密安排，严格按照部里确定的职数规定和标准，组织好这次民主推荐工作。

各单位党委党组在确定参加理论考试的后备干部人选时，定要充分尊重群众意见，把民主推荐结果作为重要依据之，但同时要防止简单的以票取人。

各单位党组织在确定参加理论考试人选时，要在民主推荐得票较高的人选中确定，民主推荐得票靠前而工作上来，集中到提高理论水平和实际工作能力上来，集中到转变作风真抓实干上来。

最近，我市开展的领导干部公开选拔和机关中层职位跨部门竞争上岗工作已在党员干部特别是在年轻干部中产生了很好的激励作用。

相信这次金华市县两级联动公推双考后备干部工作，必将进步在我市干部队伍中形成刻苦学习勤政为民开拓创新的良好风貌。

领导对后备干部公推双考工作动员会议的讲话精选范文。

选拔条件公推双考的形式公开选拔后备干部，是对公开选拔领导干部工作的延伸，也是新形势下全面深化我市干部人事制度改革的又项重要举措，有利于组织上拓宽识人选人的视野，在更大的范围内择优选拔干部最后，开展公推双考后备干部，是按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，进步树立正确用人导向，激励干部不断提高素质的有效方法。

后备干部作为各级领导干部队伍的后备军，是干部队伍的中坚骨责抽调人员，组成若干考察组对考察对象进行考察。

讨论确定阶段月初市委组织部部务会议听取考察情况汇报，经与镇街道和机关部门党组织沟通后，确定市管副职后备干部名单。

加强领导，精心组织，确保公推双考后备干部工作的顺利进行为确保这次公推双考市管副职后备干部工作顺利进行，在此，我代表市委提几点要求广泛宣传，积极发动，争取更多的干部群众理解支持和参与。

动员大会后，各单位重实绩原则公开平等竞争择优原则动态管理原则。

选拔目标和条件名额指标。

各单位市管副职后备干部民主推荐名额，原则上按定方案设定的领导班子副职数的比例确定，没有定方案的，按目前配备的副职数确定。

理论考试阶段月中旬理论考试试卷由金华市委组织部统提供，考试采取闭卷形式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论基本知识和基本方法的掌握情况，以及运用这些理论知识和领导对后备干部公推双考工作动员会议的讲话精选范文推双考后备干部工作定能取得圆满成功，我就讲到这里，谢谢大家各单位在确定参加理论考试人选时，要充分考虑到后备干部队伍的年龄等结构比例，在民主推荐得票较高的人选中确定。

开展资格审查。

市委组织部对镇街道和机关部门上报的人选，进行资格审查，主要审核民主推荐是否符合要求，组织确定推荐人选的程序是否符合规定等方面的内容。

领导对后备干部公推双考工作动员会议的讲话精选范责抽调人员，组成若干考察组对考察对象进行考察。

讨论确定阶段月初市委组织部部务会议听取考察情况汇报，经与镇街道和机关部门党组织沟通后，确定市管副职后备干部名单。

加强领导，精心组织，确保公推双考后备干部工作的顺利进行为确保这次公推双考市管副职后备干部工作顺利进行，在此，我代表市委提几点要求广泛宣传，积极发动，争取更多的干部群众理解支持和参与。

动员大会后，各单位本职工作上来。

分级负责，动态管理，做好后备干部培养工作。

后备干部管理是个动态的过程，后备干部名单确定后公推双考工作虽然结束了，但日常的管理和培养的任务更重了。

各单位党组织在做好经常性的考核测评的同时，要坚持加强培养锻炼，为后备干部培训学习实践锻炼创造条件。

对各方面都比较成熟的后备干部，组织部门将适时推荐进到领导岗位。

为加强对公推双考工作的领导，成立市公推双考动，能在全社会进步形成平等竞争择优录用重视真才实学的良好风气，树立以实绩论德才以德才用干部的用人导向。

同时，通过发挥公平竞争的有效激励机制，进步激发干部刻苦学习奋发向上敢于竞争不甘落后的精神，把领导干部的精力集中到努力学习勤奋工作上来，集中到提高理论水平和实际工作能力上来，集中到转变作风真抓实干上来。

最近，我市开展的领导干部公开选拔和机关中层职位跨部门竞争上有确定为参加理论考试人选或民主推荐偏后却作为理论考试人选的，要说明理由。

认真负责，妥善安排，确保推荐人选参加笔试。

经推荐和资格审查后，将统组织符合条件的人选进行理论考试。

各单位党组织要负责做好思想动员工作，对被推荐到但有顾虑的人选，要消除他们的顾虑，确保他们能参加准时参加考试对没有被推荐到的同志，要帮助他们提高认识，寻找差距，把思想和精力集中到扎扎实实干好公推双考的形式公开选拔后备干部，是对公开选拔领导干部工作的延伸，也是新形势下全面深化我市干部人事制度改革的又项重要举措，有利于组织上拓宽识人选人的视野，在更大的范围内择优选拔干部最后，开展公推双考后备