，损害群众利益等问题。

，在向群众筹资筹劳时，有过标准和范围略有超出的情况。

，对迟到早退情况的处罚过重。

，为满足投资需要，曾经连续两个月拖欠员工工资，虽然事后补足，但对部分员工的正常生活产生影响。

停车费，年有过超标准收取的情况。

吃拿卡要的情况，但对于些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。

是否统筹力度不够结合实际不紧。

，履行党建工作岗双责的责任，仅满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对分管领域或单位党建工作的指导和监督。

，过多地关注于整改方案的编制，对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。

如，有的党员干部政治信仰偏向。

在市场经济大潮冲击下，他们的人生观价值观发生扭曲，不信马列信鬼神，不信真理信金钱，甚至有人讲理想理想，无利不想前途前途，无钱不图。

再如，有的党员干部政治立场偏移。

他们不是站在党和人民的立场上想问题做事情，而是站在个人主义的立场上患得患失他们群众观念淡薄，宗旨意识缺失，不管群众是否满意，只要上级领导注意。

又如，有的党员干部政治言辞偏激。

他们口无遮拦，热衷于传播政治谣言政治笑话小道消息，对党中央的大政方针说道评头品足，总愿挑毛病自以为是。

如，在做人方面，存在两面人强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。

，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。

有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持湖海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区本部门本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。

有的为了照顾上级同学同乡同事战友亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。

，缺乏竞争。

有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制有的搞实际上的终身制，存在着不到年龄不离岗，不犯不下岗的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。

，缺乏。

调研时，对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。

决策时，没有完全做到将员工或群众意见集中起来充分考虑，没有专门对政策决策是否解决员工或群众所思所想所盼进行评估。

，习惯于口头请示报告，规范性严肃性不强。

，有时会将问题上移，担当精神不够。

，有时存在会上不说会后议论的情况。

只是喊口号多，实际行动不到位。

是否严格落实中央项规定精神，坚决反对风。

以会议落实会议的形式主义问题定程度上仍然存在。

，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题定程度上客观存在。

，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。

，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。

，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。

先公后私克己奉公，但在小事小节上有所松懈。

，但个人常常存有请吃吃请的现象，带主题教育对照党章党规查摆问题汇总精选范文公司有照顾行为，虽然中间并没有利益输送，但对其赠送的非贵重礼品也没有拒绝。

况，缺少有效的约束机制。

便于加班为由，会将分配给本人使用的笔记本电脑移动硬盘长期放在家里使用。

，但有时会接受分管单位的安排，前往并没有国家认定及备案的所谓红色景点参观游览。

，所居住的公款支付住房的标准过高居住时间过长。

是否存在为黑恶势力充当保护伞，损害群众利益等问题。

，在向群众筹资筹劳时，有过标准和范围略有超出的情况。

，对迟到早退情况的处罚过重。

，为满足投资需要，曾经连续两个月拖欠员工工资，虽然事后补足，但对部分员工的正常生活产生影响。

停车费，年有过超标准收取的情况。

吃拿卡要的情况，但对于些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。

是否存在工作不负责任，搞形式主义官僚主义，干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活程序。

在用人办事大宗物资采购等方面，都有暗箱操作的问题，表面上的程序走了，但实质性的东西早已内定了，在干部使用上存在着个人许诺私下交易的问题，在工程招标上根据企业情况制定招标条件。

又如，些人原则之外搞规则。

有的党员干部信奉老好人的规则，对不良现象不敢大胆抵制，明哲保身，信奉的是多个朋友多条路多个仇人多堵墙，积极的党内思想斗争开展不起来，组织功能弱化。

如，重局部利益，轻整体利益。

些党员干部缺乏大局意识，考虑问题时以自我和小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益不惜损害大局的利益。

再如，有利争着上，无利绕着走。

在些人那里，利大的快执行，利小的慢执行，无利的不执行，能出名挂号的工作抢着干，默默无闻的工作不理睬。

又如，还有的打擦边球，搞变通。

些单位在建房分房上，面积打擦边球能超就超，收费搞想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造共同进步。

全神贯注干业务，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。

，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。

，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。

，还没有形成以马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的自觉性。

，与当前的发展要求还有定差距。

，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。

，习惯于用老办法旧经验解决问题。

，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。

，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。

，对防范化解本单位面临的发展风险敏感度不够。

主题教育对照党章党规查摆问题汇总精选范文。

，对下属的到访和份子钱没有严肃对待。

，但直长期持有并买卖股票。

，对员工亲属。

，没有完全做到及时请示沟通，虽然都能够贯彻落实，但有时会在公开场合发表不同意见。

，履行党建工作第责任人的责任，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够结合实际不紧。

，履行党建工作岗双责的责任，仅满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对分管领域或单位党建工作的指导和监督。

，过多地关注于整改方案的编制，对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。

如，有的党员干部政治信仰偏向。

在市场经济大潮冲击下，他们的人生观价值观发生扭曲，不信马列信鬼神，不信真理信金钱，甚至有人讲理想理想，无利不想前途前途，无钱不图。

再如，有的党员干部政治立场偏移。

他们不是站在党和人民的立场上想问题做事情，而是站在个人主义的立场上患得患失他们群众观念淡薄，宗旨意识缺失，不管群众是否满意，只要上级领导地以经营数字或工作汇报来检验，对员工或群众是不是满意缺少评估手段。

工作部署确定之后，在具体推进的过程中，没有及时根据实践效果和员工或群众的意见对目标部署进行完善优化。

，了解基层情况征求群众意见的方式还停留在意见箱报刊栏的传统模式。

，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。

对照准则，按照个是否，重点查摆问题是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。

对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习惯于喊口号。

，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。

作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造共同进步。

全神贯注干业务，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。

，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。

，虽意。

又如，有的党员干部政治言辞偏激。

他们口无遮拦，热衷于传播政治谣言政治笑话小道消息，对党中央的大政方针说道评头品足，总愿挑毛病自以为是。

如，在做人方面，存在两面人的现象。

阳奉阴违，表面套背后套，明里套暗里套，台上说的和台下做的截然不同，台上讲的是任人唯贤台下做的是任人唯亲，台上大讲廉政建设台下大搞权钱交易。

再如，在为官方面，存在政绩观不端正的现象。

好大喜功，面子工程，演习搞成演戏，弄虚作假，报喜藏忧，工作中喜欢搞短平快。

又如，在做事方面，存在为官不为不敢担当的现象。

该做的不做，该管的不管，遇到矛盾焦点躲着过绕道走，党员干部那种锐气朝气豪气见不到了。

如，些人组织之外搞组织。

热衷于搞小圈子，认老乡套同学攀关系，其背后隐藏的是编织关系网，形成利益同盟，是种带有功利性的非正式群体。

再如，些人程序之外，对下属的到访和份子钱没有严肃对待。

，但直长期持有并买卖股票。

，对员工亲属的公司有照顾行为，虽然中间并没有利益输送，但对其赠送的非贵重礼品也没有拒绝。

况，缺少有效的约束机制。

便于加班为由，会将分配给本人使用的笔记本电脑移动硬盘长期放在家里使用。

，但有时会接受分管单位的安排，前往并没有国家认定及备案的所谓红色景点参观游览。

，所居住的公款支付住房的标准过高居住时间过长。

是否存在为黑恶势力充当保护伞，损害群众利益等问题。

，在向群众筹资筹劳时，有过标准和范围略有超出的情况。

，对迟到早退情况的处罚过重。

，为满足投资需要，曾经连续两个月拖欠员工工资，虽然事后补足，但对部分员工的正常生活产生影响。

停车费，年有过超标准收取的情况。

吃拿卡要的情况，但对于些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。

是否没有做到批评和自我批评经常化。

，满足于自己不说不做，而对于其他人不恰当的言行，缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。

，习惯于向领导求助向专家求教，较少向社区村基层群众或员工群众问策。

村基层群众或员工群众的正当利益，虽然能做到有所反映的及时处理，但缺少事前预测和有效的防范措施。

，但在参加同事聚会同学会老乡会时偶尔也会进行工作资源的交流，尤其对在同个单位的亲友，心理上仍有照顾帮助的倾向。

，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。

，对能够立竿见影的工作