门进行民主推荐时，要求须有以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上，认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

我们每次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

是严格用人标准，把好考察关。

知人才能善任。

深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。

在选拔任用干部时，我委按照〘干部任用条例〙的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。

在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使社会主义思想，大力推进人才战略，树立以实干论英雄凭实绩用干部的工作理念，突出政治硬指标把好选任风向标用好考核指挥棒，注重在打好大攻坚战推动经济高质量发展等重点工作线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。

突出政治硬指标，建立健全素质培养体系局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实〘党政领导干部选拔任用工作条例〙以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强个意识，坚定个自信，做到两个维护，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗臶鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心群众满意干部服气。

今年，共参加各类素能培训班人次。

把好选任风向标，建立健全知事识人体系局坚持德才兼备以德为先任人唯贤，建立健全日常考核分类考核近距离考核的知事识人体系。

日常考核抓在经常。

坚持把功夫下在平时，全方位多渠道了解党员干部德能勤绩廉方面的贯表现，注意听取普通工作人员社会群众的意见和呼声，从街谈巷议群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长缺点不足。

分类考核突出差异。

根据干部所中，从人选的资格审查到最终人选的确定，局纪委全程跟踪监督。

严格按照上级组织部门关于干部选拔必审要求，开展干部档案审核个人事项核查等工作，强化和完善干部选拔任用责任追究制度。

在全局内部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平公正透明，形成了风清气正的用人环境。

加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。

开展经常性的警示教育，引导干部从严要求自己，讲诚信懂规矩守纪律，严格遵守党章廉洁从政若干准则等规定。

严格落实领导干部个人有关事项报告抽查核实。

年共随机抽查了名处级干部重点核查了名处级领导干部个人有关事项报告，并按照规定进行比对处理工作。

存在问题年我局干部选拔任用工作取得了定的成效，为城市管理行政执法工作科学发展提供了坚强的保障，但面对新的发展形势新的工作任务新的工作要求，也存在选拔任用工作环节衔接不够紧凑等情况。

工作打算按照市委的总体要求，局党委将按照〘干部任用条例〙和市干部选拔工作制度文件的总体要求，进步拓展思路，建立更加开放动态的干部选用和管理机制进步加大后备干部培养力度，形成良好梯次进步强化政德标准，突出政治与业务理论与实践并重的选人用人标准，努力建设支思想过硬作风务实纪律严明业务精良廉洁高效勤政为步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。

是从严从实加强干部队伍建设。

坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。

干部选拔任用工作情况报告篇按照〘关于开展年度报告两评议和党委党组书记主要负责人履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知〙大委组传号要求，我代表局领导班子作干部选拔任用工作报告。

基本情况年，局党委共选拔任用处级正职名，调研员名，副调研员名。

主要做法认真贯彻执行〘干部任用条例〙，严格履行选拔任用程序。

在干部选拔任用工作中，局党委严格履行动议民主推荐组织考察讨论决定任职备案送岗报到等规定程序，严密制定工作方案，并积极向市委组织部市人社局汇报沟通，严格按照〘干部任用条例〙规定的程序组织实施，严格按照职数配备干部，没有发生违反上级组织规定超职数配备干部情况。

切实发挥党委书记在干部选拔任用工作中第责任人作用，充分坚持民主集中制原则。

在干部选拔任用上，局党委班子坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过干部选拔任用工作情况报告篇精选范文强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部任职的基本条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正，营造选人用人的风清气正。

干部考核管理情况强化干部监督管理教育，抓在日常，严在经常加大干部的监督管理力度，及时了解掌握干部思想动态，加强对领导班子和领导干部的分析研判。

坚持抓早抓小，加强对干部倾向性苗头性问题的发现与处臵，及时提醒谈话函询诫勉。

正确把握和运用好种形态，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态。

严格执行领导干部外出报备出国境重大事项婚丧嫁娶等报告制度，制定出台了〘学院党风廉政建设约谈办法试行〙院党委号，全年发出函询份。

年度领导干部个人有关事项报告名随机抽查和名重点核实对象，均如实报告了个人有关事项。

健全干部考评机制，客观评价干部坚持全面历史辩证地评价干部。

对不同职位领导干部实行分类考核，强化日常考核，注重对考核结果的运用，逐步简历起突出目标导向注重过程管理分层分类的考核评价体系。

坚持人岗相适人事相宜原则落实干部能上能下机制。

年，对在驻村扶贫中表现优异的刘良宏吴孔宝两位同志予以提拔使用对在任期考核和年度考核中表现优质量发展〙等大讲堂期，弥补知识短板能力弱项和经验盲区。

是强化实践锻炼。

遵循干部成长规律，注重多领域多层次多岗位历练干部。

与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派名优秀县科级干部赴上海南京等先发地区挂职学习，名县科级干部上挂到科技部农业农村部等中直省直部门跟班，名有发展潜力的好苗子下派到脱贫攻坚等线摔打历练，在扛重活攻难关中见世面壮筋骨长才干。

树牢鲜明导向，以新担当促进新作为。

是突出项标准，严把政治关。

出台市管干部政治素质考察办法，将政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自律项标准作为硬杠杠，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全过程。

在机构改革中，对涉改单位名市管干部严格进行政治体检政治过滤，政治上不过关的坚决票否决，经过政治审查充分酝酿反复比选，名政治素质高德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意干部服气。

在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面历史辩证地分析判断干部政治表现，年因政治担当政治自律等问题暂缓和取消任用人，立案审查违反政治纪律案件件党纪政务处分人。

紧抓关键少数，发挥头雁效应，根据干部在关键时刻重大考验重要关正廉洁好干部标准做好干部选拔任用工作。

注重德才兼备以德为先。

坚持用政治坚定原则性强清正廉洁品德高尚情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬群众信得过的优秀干部。

注重工作实绩。

坚持把贯彻执行党的方针政策，并在工作中取得实实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。

注重群众公认。

坚持把民主推荐民主评议民主测评结果作为确定考察人选选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的人才提拔到领导岗位上来。

坚守规章制度，保证干部选任工作规范有序严格执行〘党政领导干部选拔任用工作条例〙，结合年省委对学校的巡视要求，制定出台了〘学院处级领导干部选拔任用工作实施办法〙院党委号。

坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证，重点抓住干部选拔任用动议民主推荐考察讨论决定任职等关键环节。

从研究制定推荐方案到讨论决定，都能充分发扬民主，在广泛征求各层次各方面意见和反复酝酿的基础上，最后经学校党委会集体研究决定。

严格实行考察预告人事档案审核个人事项抽查核实征求意见任前公示和试用期等制度。

严明纪律，着力营造风清气正的选人用人环境加强干部选拔任用全程监督，实行责任追究制度，把干部选拔任用工作始终臵于阳光之下。

积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增不作为的，坚决调整出库。

建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训评先评优提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用后县处级后正科级后副科级优秀年轻干部人，名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。

是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。

拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效能力素质个性特点发展潜力等多角度出发，综合运用线考核谈心谈话定期回访延伸走访成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将名综合评价优秀的县科级干部纳入库清单重点跟踪培养，名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。

推深做实案精准管理。

综合运用年度考核巡视巡察审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案运行情况备案调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。

是实施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。

着眼于优化结构完善功能培养干部，通过综合分析干部岗位匹配