党政选拔优秀年轻干部工作意见建议精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

干部。

要讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历。

对那些德才兼备政绩突出群众公认的优秀年轻干部，要敢于打破常规，大胆选拔使用，可不受任职年限的限制，及时使用后进领导班子的，可以往前排或直接放到常务副职岗位个别特别优秀发展潜力大的干部，经上级党委组织部门同意，可越级提拔。

要放开视野，拓宽选人渠道。

不仅要从党政机关选拔，也要注意从国有大中型企业高等院校和科研院所选拔不仅要从经济相对发达地区选拔，也要注意从经济欠发达地区以及边治鉴别力，提高驾驭全局的领导水平。

通过上述措施，使年轻领导干部增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养，成为忠诚于马克思主义坚持走建设有中国特色社会主义道路的新代领导人才。

同时，要通过各种途径加强对年轻干部的业务培训。

要有计划地选派年轻干部到高等院校学习深造。

要重视选派县处级以上优秀年轻干部到国外境外学习进修。

中央组织部每年要选派定数量的市地级优秀年轻干部到国外境外学习进修。

加大年轻干部实践锻炼的力度。

要加强对省部级后备干部的培养，对近期可进领导班子的人选，要抓紧放到中心城市党政重要综合部门国有大型企业重点高等院校和科研院所党政主要领导岗位上锻炼考验，放到艰苦的地方和完成急难险重任务中锻炼考验。

要重视党政正职后备干部的培养，把他们放到地方党委或政府的常务副职下级党政正职部委综合部门等关键岗位上锻炼，使他们得到全面提高。

要大力支持和鼓励年轻干部到环境比较复杂和条件比较艰苦的地方去经受磨炼。

要把培养年轻干部同实行对培养选拔优秀年轻干部工作情况进行检查。

中央组织部也将定期对各地区各部门培养选拔优秀年轻干部工作情况进行检查必须全面落实中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知和年全国党政领导班子建设规划纲要提出的有关目标要求，并取得突破性进展。

中央国家机关部委局领导班子，凡没有岁左右干部的，要抓紧配备岁左右正职干部的数量要有所增加。

省自治区直辖市党政领导班子，凡岁以下的干部没有达到名其中岁左右的各名的，要抓紧配备岁左右正职干部的数量要有所增加。

党政选拔优秀年轻干部工作意见建议精选范文。

要扩大选人用人视野，从各条战线上发现选拔优秀年轻干部。

以提高思想政治素质为重点，大力抓好年轻干部的培养教育切实加强对年轻干部的理论培训和思想政治教育。

要组织年轻干部深入系统地学习马列主义思想特别是理论，掌握理论的科学体系和精神实质。

要学习党的基本知识，学习中共中国近现代史，使他们懂得党内政治生活的基本准则和要求，了解中国的年轻代的健康成长。

各级党委要组织动员全社会的力量，齐心协力做好年轻代的培养教育工作。

各级领导同志要经常深入到青年中去，了解和熟悉他们，热情帮助他们，有针对性地加强对广大青年的思想政治工作，促使他们尽快成才。

加强领导，精心组织，把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处培养选拔优秀年轻干部，既是项长期的战略任务，又是当务之急。

各级党委要切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题。

要建立以党委主要负责同志负总责的工作责任制，级抓级，级带级，逐级负责，层层抓落实。

要把培养选拔优秀年轻干部工作的情况，作为考核各级党委主要负责同志的项重要内容。

对完不成规定目标要求的，下级党委要负责地向上级党委作出说明。

各级领导干部特别是主要领导干部，要像老辈领导同志当年帮助年轻干部健康成长那样，以高度的政治责任感和历史使命感，悉心做好培养选拔优秀年轻干部工作。

要坚持支队伍起抓，在抓好培养选党政选拔优秀年轻干部工作意见建议精选范文人。

这是党的建设新的伟大工程的项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。

及时将那些政治上强，能够总揽全局，善于带班子的优秀年轻干部选拔到县级以上党政正职岗位。

要抓紧选拔批岁左右岁左右岁左右的优秀年轻干部担任省市县级党政正职。

要进步解放思想，更新用人观念，不拘格选人才。

要坚持任人唯贤，反对任人唯亲既要德才兼备，又不求全责备既要坚持标准，又要不拘格。

要坚决抛弃论资排辈迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。

要全面正确客观地看待年轻干部。

要讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历。

对那些德才兼备政绩突出群众公认的优秀年轻干部，要敢于打破常规，大胆选拔使用，可不受任职年限的限制，及时使用后进领导班子的，可以往前排或直接放到常务副职岗位个别特别优秀发展潜力大的干部，经上级党委组织部门同意，可越级提拔。

要放开视野，拓宽选人渠道。

不仅要从党政机关选拔，也要注意从国有大中型企业高等院校对近期可进领导班子的人选，要抓紧放到中心城市党政重要综合部门国有大型企业重点高等院校和科研院所党政主要领导岗位上锻炼考验，放到艰苦的地方和完成急难险重任务中锻炼考验。

要重视党政正职后备干部的培养，把他们放到地方党委或政府的常务副职下级党政正职部委综合部门等关键岗位上锻炼，使他们得到全面提高。

要大力支持和鼓励年轻干部到环境比较复杂和条件比较艰苦的地方去经受磨炼。

要把培养年轻干部同实行和扩大干部交流轮岗结合起来。

对各级党政机关中有培养前途，但缺乏基层工作经验的年轻干部，应把他们调到基层工作。

要从国有大中型企业和高等院校科研院所选派定数量的高学历高职称的年轻干部到基层任职，从中培养党政领导人才。

对长期在基层工作的优秀年轻干部，要注意选派他们到上级机关工作。

要结合西部大开发战略的实施，有计划地从中央国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部地区工作，同时从西部地区选派年轻干部到中央国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。

在各们正处在世纪之交的重要历史时刻。

我们党正带领全国人民把建设有中国特色社会主义事业全面推向世纪，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。

世界多极化和经济全球化趋势加速发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。

以美国为首的西方敌对势力加紧对我实施西化分化的战略图谋。

面向新世纪，我们要抓住机遇迎接挑战，发展壮大自己，努力增强我国的经济实力科技实力国防实力和民族凝聚力要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，保证党和国家的长治久安，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进要把我们党建设成为始终代表中国先进社会生产力的发展要求代表中国先进文化的前进方向代表中国最广大人民的根本利益的党要把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线全心全意为人民服务具有领导现代化建设能力团结坚强的领导集体，必须进步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作，努力造就大批忠诚于马克思主义坚持走建设有中国特色社会主义道路能够跨世纪担当重任的合格接班项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。

要扩大选人用人视野，从各条战线上发现选拔优秀年轻干部。

以提高思想政治素质为重点，大力抓好年轻干部的培养教育切实加强对年轻干部的理论培训和思想政治教育。

要组织年轻干部深入系统地学习马列主义思想特别是理论，掌握理论的科学体系和精神实质。

要学习党的基本知识，学习中共中国近现代史，使他们懂得党内政治生活的基本准则和要求，了解中国的过去和党的优良传统。

要引导他们发扬理论联系实际的马克思主义学风，树立正确的世界观人生观价值观，学会运用马克思主义的立场观点方法，解决改革开放和现代化建设中的实际问题。

要以各级党校为依托，用年左右的时间，把县处级以上岁以下的干部普遍轮训遍，时间般不少于个月。

各级党校要把干部的理论培训作为主要任务，继续办好中青年干部培训班。

要健全培训与使用相结合的制度，把经过党校培训的情况作为选拔优秀年轻干部的重要依据。

要规定年轻干部理论学习的必读篇目，鼓次年龄结构，不要在任职年龄上搞层层递减，防止刀切。

既要大胆选拔任用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的优秀干部，充分发挥他们的作用。

同时，重视选拔优秀年轻的女干部少数民族干部和非中共党员干部。

选拔任用优秀年轻干部，定要严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例的规定执行。

要尽快研究建立用人失察失误责任追究制度，对违反党的干部政策，不按规定程序办事造成失误的，要严肃追究责任。

要坚决反对选拔任用干部工作中的不正之风，对那些搞以权谋私权钱交易受贿卖官的，经发现就要坚决查处，严惩不贷。

党政选拔优秀年轻干部工作意见建议精选范文。

党政选拔优秀年轻干部工作意见建议为了更好地贯彻落实中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，现就进步做好培养选拔优秀年轻干部工作提出如下意见培养选拔优秀年轻干部，是项十分重要而紧迫的战略任务当前，我们正处在世纪之交的重要历史时刻和支持他们自学。

要针对年轻干部的特点，重点对他们进行国情教育理想信念教育全心全意为人民服务的宗旨教育和廉洁自律教育，使他们增强政治责任感和历史使命感，按照个代表的要求提高自己，自觉地为实现党的目标任务而奋斗。

尤其要引导年轻干部及时了解国际形势，善于观察世界大势，正确把握时代要求，注重研究和思考些关系我国现代化建设全局的重大问题，养成结合实际想大事议大事的习惯，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高驾驭全局的领导水平。

通过上述措施，使年轻领导干部增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养，成为忠诚于马克思主义坚持走建设有中国特色社会主义道路的新代领导人才。

同时，要通过各种途径加强对年轻干部的业务培训。

要有计划地选派年轻干部到高等院校学习深造。

要重视选派县处级以上优秀年轻干部到国外境外学习进修。

中央组织部每年要选派定数量的市地级优秀年轻干部到国外境外学习进修。

加大年轻干部实践锻炼