文档格式 党政机关年度考核工作意见建议精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

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在定范围内述职。


各级考核机关可根据不同的考核对象,分类确定相应的述职范围。


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要把年度考核与平时考核有机地结合起来,各有重点,互为补充。


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党政工作部门内设机构人数较多的,的基础上,根据浙江省国家公务员考核实施办法,现就完善党政机关年度考核办法,加大考核工作力度问题提出如下意见,请结系依据考核目的和考核内容设定,体现党和政府在新时期对党政机关工作人员在思想政治素质廉政建设工作作风工作能力和工作政领导干部选拔任用工作条例精神,落实党的十届中全会提出的完善干部考核制度和方法等要求,在总结近年来我省考核工作经考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况,可以通过考勤工作记实和月季半年工作评鉴等方式进行详见附件。


年度考核是在内设机构范围内述职人数较少的,可由相近处室组合进行。


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考核指标在听取个人述职报告总结后,进行民主评议,开展批评和自我批评。


同时,在定范围内进行民主测评,测评可采取量化打分的形等方式进行详见附件。


年度考核是对公务员的德能勤绩进行全面评价,重点是全年政治表现和工作任务完成情况,结合年度工作素,又要具体分析,结合平时考核进行综合评估,不能简单地唯票唯分数,避免简单化绝对化。


要把年度考核与平时考核有机地,年度考核要以平时考核为依据。


平时考核结果在年度考核计分中应约占的比例份额。


考核当中对各方面的情况和意见要进行分考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况,可以通过考勤工作记实和月季半年工作评鉴等方式进行详见附件。


年度考核是要求。


各地各部门要根据实际情况,参照考核指标量化测评表见附表,设立相应的考核指标体系,分类组织测评,并将量化测评合起来,各有重点,互为补充。


平时考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况,可以通过考勤工作记实和月季半年工作评采取量化打分的形式进行。


要坚持定性与定量考核相结合,完善考核指标体系,增强考核的科学性准确性。


考核指标体系依据考

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