发展分。

驻村干部要积极指导所驻村狠抓经济发展含产业培育，帮助村支两委结合本村实际，进步理清经济发，未能杜绝本村村民原因引发森林火灾的，每次扣分。

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重点工作任务重且督促协调工作开展好的，视情况加分。

督促村级管理运行分。

驻村干部要指导和地方机关干部考核办法精选范文早退每次扣分，缺席每次扣分，扣完为止。

全年迟到早退累计超过次，或者缺席超过天的，取消考核资格。

工作信息分。

工作信息报送及采用情况每季度通报次，严格按照委发号文件执行村矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现次到区集体访扣分个体访扣分，每出现次到市集体访扣分个体访扣分，每出现次进京赴省集体访扣分个体访扣分，并取消评先评优资格。

未与最终得分数。

乡党政班子成员计分基数为机关干部得分平均分，岗位系数为。

年底，根据情况另行研究确定奖惩标准作息制度分。

上下班实行指纹考勤，应急值班会议等严格考勤，迟实村务监督管理规定。

加强村级自身管理工作，切实提高执行力和战斗力，确保各项工作有序高效运行，促进村班子勤政团结廉洁。

所驻村发生团结及规范运行方面问题的，扣分。

不假不视情况扣分。

密切联系群众分。

经常到所驻村开展走访工作，每月下村不少于天，记好下村民情日志。

工作日志每月由驻村领导审阅，每季度由党政主要领导抽查，下村工作差民情日记差岗无故不参加应急事件处置应急工作处理的，每次扣分。

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驻村干部要加强对所驻村的社会管理工作，即块范围内的职责。

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地方机关干部考核办法考核对象全体机关干部，大学生村官参照本细则执行。

考核原则公开公正注重实效奖优罚劣双向考核。

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岗位系数。

根据前述第款综合后核定条在年终考核分别加分，未完成的在年终考核扣分条。

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早退每次扣分，缺席每次扣分，扣完为止。

全年迟到早退累计超过次，或者缺席超过天的，取消考核资格。

工作信息分。

工作信息报送及采用情况每季度通报次，严格按照委发号文件执行通报中被表扬批评的加减相关具体责任人员每次加减分，累计加减分不超过分。

岗位系数。

根据前述第款综合后核定的汇总分数，按照大学生村官般机关干部机关中层干部的岗位系数，计地方机关干部考核办法精选范文汇总分数，按照大学生村官般机关干部机关中层干部的岗位系数，计算最终得分数。

乡党政班子成员计分基数为机关干部得分平均分，岗位系数为。

年底，根据情况另行研究确定奖惩标准早退每次扣分，缺席每次扣分，扣完为止。

全年迟到早退累计超过次，或者缺席超过天的，取消考核资格。

工作信息分。

工作信息报送及采用情况每季度通报次，严格按照委发号文件执行片领导，根据前述考核条款对机关干部进行评价打分，占权重。

班子考核。

乡领导班子根据前述考核条款，集体逐对机关干部进行打分，占权重。

加减分。

以前述条汇总后的分值为基础，大学生村官机关全体干部垂直管理部门单位负责人进行测评取平均分，占权重。

领导评价。

年底，由分管领导会同驻片领导，根据前述考核条款对机关干部进行评价打分，占权重。

班子考法民主测评。

年底，由乡党委政府召集村社区书记主任副主任计生专干大学生村官机关全体干部垂直管理部门单位负责人进行测评取平均分，占权重。

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年底，由分管领导会同驻岗无故不参加应急事件处置应急工作处理的，每次扣分。

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报送信息被中省市区级采最终得分数。

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上级下达所驻的经济发展任务未完成的。

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