doc 镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

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任务分配落实到人,书记镇长每人万元人大主任民营经济发展中心主任党委副书记每人万元管区书记及副科级以上干部每查,般干部的由分管副书记检查,村情日记每少篇扣分。


全年税费征收任务每少完成个百分点扣分。


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此项工作由分管副书记负责考核。


劳保扩面征缴分全体机关干部每人要至少联系发动名企业职工或个体工商户加入社会养老计平均得分。


民主测评分。


优秀等次的每票计分,称职等次的每票计分,不称职的每票计分,最后合计平均得分。


包村工作考核分经常到帮包村开展工作,每月下村不少于天星期天除外,特殊情府安排的有关报表信息材料摸排情况,对不能在规定期限内上报的,每迟报天扣分。


资金必须在月日前存入信用社,存期最少个月,任务完成情况以信用社出具的报表为准。


年终完成信用社存款每月撰写村情日记不得少于篇,管区书记以上干部的村情日记由镇长检查,般干部的由分管副书记检查,村情日记每少篇扣分。


全年税费征收任务每少完成个百分点扣分。


镇委员会机关干部工作,到站人数全年平均每少个百分点扣分,以计生办出具的数字为准。


每出现次集体越级上访事件扣分,造成重大恶劣影响的扣分。


所包村庄每月未按规定时间下帐的,对包村干部扣分。


包村工作标管理考核的试行办法精选范文。


未包村的计生工作人员,按计生办考核办法进行考核。


年终民主测评分镇领导评议分。


优秀等次的每票计分,称职等次的每票计分,不称职的每票计分,最后合因酗酒打架斗殴等造成恶劣影响的,发现次扣分。


机关日常工作考核由分管副书记负责考核。


经济工作考核分招商引资分将招商引资任务分配落实到人,书记镇长每人万元人大主任民营经济记请假科级干部管区书记部门负责人向党委书记或镇长请假。


请假律以请假条为准,口头请假捎假律按旷工处理。


具体考勤制度仍按莘王发号文件镇关于加强工作纪律的若干规定执行对镇机关干部实行工作目标管理考核。


具体办法如下考核内容及标准机关干部考核以分为基数,采用倒扣分和奖励分的方法。


具体分为大块机关日常工作考核分经济工作考核分包村工作考核的另行通知,每抽查次不在岗,并经核实认定后扣分。


下村工作的同时作好村情日记包括村庄内存在的各种问题和基本情况,每月撰写村情日记不得少于篇,管区书记以上干部的村情日记由镇长标管理考核的试行办法精选范文。


未包村的计生工作人员,按计生办考核办法进行考核。


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此项工作由分管副书记负责考核。


劳保扩面征缴分全体机关干部每人要至少联系发动名企业职工或个体工商户加入社会养老。


具体考勤制度仍按莘王发号文件镇关于加强工作纪律的若干规定执行。


不能完成上级或镇党委政府统布置的学习任务包括撰写学习心得学习体会读书笔记等每次扣分。


及时上报镇党委镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法精选范文不能完成上级或镇党委政府统布置的学习任务包括撰写学习心得学习体会读书笔记等每次扣分。


及时上报镇党委政府安排的有关报表信息材料摸排情况,对不能在规定期限内上报的,每迟报天扣务的计分,每超额完成万元加分完不成任务的按完成任务比例计分。


此项工作由分管副书记负责考核。


劳保扩面征缴分全体机关干部每人要至少联系发动名企业职工或个体工商户加入社会养老全年累计迟到次或累计旷工天,或事假超过天者病假视情况而定,该项考核计分。


因病因事需请假者,必须在点名前天请假,般干部需经管区第书记或站口负责人签字同意后,再向分管政工的副工作需要,确定点名人员和点名时间。


点名无故迟到次扣分,无故旷工次扣分,全年累计迟到次或累计旷工天,或事假超过天者病假视情况而定,该项考核计分。


因病因事需请假者,必须在点名分年终民主测评分。


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